Planejamento de recursos humanos

Polo de Apoio Presencial de Catalão - GO Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora EAD – Ma. Arley Lobo Tutor – Arley Gonçalves Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II. PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL 396125 – Anuchi Rodrigues 400495 – Franciane Tristão Aguiar Oliveira 390849 – Gabriela Caroline P. Da Silva 398100 – Liliane Dias Da Silva Souza 402033 – Lucilene Pereira Rodrigues Barra 399634 – Mirna Maria De Oliveira Souza Catalão – (GO) 2013 Sumario 1. Resumo 3 2. Introdução 3 3. Contextualização da pesquisa 4 4. Metodologia 4 5. Descrição da Empresa 5 6. Fundamentação Teórica 5 7. Estudo Parcial 6 7.1 Situação Operacional do RH 6 7.1.1 Análise do ambiente externo de RH 6 7.1.2 Análise do ambiente interno de RH 6 7.1.3 Necessidades organizacionais de RH 6 7.1.4 Características dos cargos 7 7.1.5 Inventário de RH 7 7.1.6 Plano de ação 7 7.2 Relação da empresa com o trabalhador 8 7.2.1 Treinamento e Desenvolvimento 8 7.2.2 Gestão de Desempenho 9 7.2.3 Administração de Cargos, Salários e Benefícios 9 7.2.4 Educação Corporativa e Gestão do conhecimento 9 7.3 Considerações 9 8. Plano de Recursos Humanos 10 8.1 Cargos – Descrição e atividades 10 8.2…

indústrias de médio e grande porte de Campina Grande – PB. O método de pesquisa partiu de uma abordagem bibliográfica e de campo. 10 (dez) empresas, foram pesquisadas sendo 2 (duas) de grande e 8 (oito) de médio porte. Os dados foram coletados através de dois instrumentos: um questionário e uma entrevista estruturada. Obtivemos como resultados, que em 20% das empresas de médio porte não possuem um órgão de Recursos Humanos estruturado enquanto que 100% das de grande porte, o têm.…

importância dos Recursos Humanos nas pequenas empresas. PROBLEMATIZAÇÃO Como implantar um Recursos Humanos adequado em uma empresa de pequeno porte? METODOLOGIA OBJETIVOS Objetivo geral…

ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO VALPARAÍSO DE GOIÁS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor (a) /Tutor (a) Presencial: Brenda Cariello Professores (as) /Tutores (as) à distância: Msc. Mônica Satolani / Ma. Rosemeire Farias Gestão de Pessoas / Técnicas de Administração de Pessoal PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS_III (PROINTER_III) RELATÓRIO PARCIAL Elton John Ramos Borges, RA: 9745439160 – 2º…

EMÍLIA PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA PRESTADORA DE SERVIÇOS LIGADO A ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS: Alexandre de Alencar Maria Rafaela Barbosa Recife-PE NOVEMBRO/2013 PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS LIGADA A ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Plano de negócios apresentado a disciplina de Administração de marketing como requisito para última nota referente à segunda…

avaliação do AV1 do 2° período do curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá do Espírito Santo. VILA VELHA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. REFERENCIAL TEORICO 5 2.1 analise organizacional 5 3. caracterização das empresas 7 3.1 caracterização das empresas de medio porte 7 3.1.2 CARACTERIZAÇÕES DA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO PORTE 8 4. HISTÓRICO DAS EMPRESAS 9 4.1 HISTÓRICO DA EMPRESA MÉDIO PORTE 9 4.2 HISTÓRICO DA EMPRESA DE PEQUENO PORTE 10 5. ANEXO…

Brasil, 7 a 9 de novembro de 2005. O controle de produção usado por empresas madeireiras de pequeno e médio porte da cidade de Ponta Grossa – PR Marcos Aurélio Zoldan (CEFETPR) mazo@pg.cefetpr.br Drª Magda Lauri Gomes Leite (CEFETPR) magda@pg.cefetpr.br Drº Luiz Mauricio Rezende (CEFETPR) mauricio@pg.cefetpr.br Resumo O presente trabalho tem como objetivo analisar o controle de processo de produção usado por empresas de pequeno e médio porte do setor madeireiro, na cidade…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos VANIELE PEREIRA DA SILVA MATOS Rio Branco/AC 2014 VANIELE PEREIRA DA SILVA MATOS Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado II apresentado ao Uniseb Interativo, no…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead RECURSOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO PLANO DE NEGÓCIOS PORTIFÓLIO - 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 2009 plano…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS [pic] [pic] PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLIAR DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICA DE GESTÃO DE UMA EMPRESA 2011 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS [pic] [pic] SOUZA E ROBERTO LTDA (MARMOCENTER) Giselle Roberta …