Cultura Organizacional Conceito E Funcoes

LIDERANÇA 1.1 CONCEITO Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. O líder tem a função de unir os elementos do grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos do grupo. A liderança está relacionada com a motivação, porque um líder eficaz sabe como motivar os elementos do seu grupo ou equipe. As habilidades de um líder envolvem carisma, paciência, respeito, disciplina e, principalmente, a capacidade…

ANTECEDENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL – SLIDE 1 Segundo estudos do psicólogo Holandês Geert Hofstede a atribuição da cultura a uma organização é um fenômeno contemporâneo. Em sua obra Culture and Organizations: software of the mind, intercultural cooperation and it’s importance for survival, Hofstede relata: “O termo ‘cultura organizacional’ apareceu casualmente na literatura de língua inglesa pela primeira vez nos anos 60 como sinônimo de clima. O termo equivalente ‘cultura de…

agir de modo a obter ganhos em detrimento dos parceiros e a racionalidade limitada que os impede de prever toda a gama de eventos possíveis no ambiente para tomar decisões maximizadoras. O conceito de Racionalidade Limitada, elaborado por Herbert Simon no final dos anos 50, tem como ponto de partida o conceito de racionalidade maximizadora, também denominada racionalidade substantiva a qual confere ao indivíduo a capacidade irrestrita de maximizar e atingir os seus objetivos…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) PROF. NORBERTO DO CARMO FILHO ________________________________________________________ Podemos identificar o DO como “um processo que visa a mudança planejada da estrutura empresarial – pessoas e sistemas – tendo em vista sua melhor adaptação ao mercado onde atua”. Os objetivos do DO são: 1 – Aumentar o nível de confiança e apoio entre os membros da organização. 2 – Resolver os problemas organizacionais. 3 – Melhorar a comunicação…

1- O SURGIMENTO DA TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. Este movimento surgiu na década de 60, no ano de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, com o propósito de proporcionar o crescimento e desenvolvimento das organizações. Trata-se de um movimento que congrega vários autores, no sentido de aplicar as…

discernimento para trabalhar com pessoas em equipe. • Habilidades Conceituais: Consistem na capacidade para lidar com idéias e conceitos abstratos e estão relacionados com pensar, raciocinar, diagnosticar situações e formular alternativas de solução dos problemas. ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA • As Competências do Administrador • Conhecimento: É o acervo de informações, conceitos, idéias, experiências e aprendizagens do administrador. • Habilidade: É a capacidade de…

equilíbrio entre os interesses de ambas as partes. c.Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é secundária. d.Permitir somente que conflitos de caráter salarial possam emergir; os demais não serão ouvidos devido à cultura organizacional. e. Nenhuma das anteriores. 2-A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida.…

relação entre aprendizagem e mudanças da cultura organizacional, as culturas abertas e fechadas e as função da cultura organizacional. 3- INTRODUÇÃO Esta apresentação pretende explicar que a escola é uma organização social, como é e as regularidades do cotidiano escolar, relacionar a aprendizagem com as mudanças da cultura organizacional, abranger conceitos e diferenciar culturas abertas de fechadas, assim como enfatizar as funções da cultura organizacional. 4-DESENVOLVIMENTO …

WA1 - ADM - 1º/2º SEM - FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL Visão geral Apresentação da disciplina: A disciplina de Fundamentos e Teoria Organizacional tem a finalidade de proporcionar aos alunos a oportunidade de compreender a influência e a importância dos administradores e os principais conceitos para gestão de uma organização. Por meio das teorias da administração será apresentada a evolução do mundo corporativo e as principais ferramentas utilizadas atualmente pelos gestores.…

desempenho adequado de funções. Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento como ferramentas motivacionais e de retenção de talentos. Bases Tecnológicas 1. Conceito de Desenvolvimento de Pessoas • Evolução do conceito de aprendizagem nas organizações. • Estratégias de capacitação e desenvolvimento de pessoas. 2. Socialização organizacional e integração. • Contrato psicológico • Aprendizagem da cultura organizacional • Métodos da socialização organizacional •…