Cultura Organizacional Conceito E Funcoes

Desenvolvimento Organizacional RESUMO Pretende-se com este artigo mostrar as diversas formas com que o Desenvolvimento Organizacional pode contribuir para melhorar os relacionamentos pessoais e a capacidade de mudar e se adaptar as mudanças nas organizações, o que viabiliza o crescimento destas organizações. Para mudar, é preciso mudar a Cultura Organizacional, o que pode ser feito a partir de alguns meios, alguns deles no Desenvolvimento Organizacional são a Gerência Colaborativa, onde

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) Empreendendo a Mudança e a Renovação Empresarial A partir da Teoria Comportamental, um grupo (de cientistas sociais e consultores de empresas) desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). As origens do DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, organização e do ambiente, no intuito de…

194 Apostila 1. 1- Defina o conceito de organização. Qual é a importância da estrutura organizacional? O que mostra um organograma. R: É uma das mais sofisticadas funções administrativas e demanda o exercício de uma capacidade analítica apurada por parte dos gestores de todos os níveis da organização. Essa estrutura específica os papéis, as relações e os procedimentos organizacionais que possibilitam uma ação coordenada de seus membros. O organograma mostra funções, os departamentos…

VYGOTSKY NA FORMAÇÃO DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL DENTRO DA EMPRESA Grupo de Trabalho: Ivana Maria Helena Elisa Catarina Viviane Disciplina: Processos de Aprendizagem e Desenvolvimento de Competências Professor: Lindomar da Silva Centro/ Assembléia Sábado/tarde UCAM Introdução O presente trabalho buscará responder à questão proposta pelo professor: “Quais as possíveis contribuições da teoria sócio-interacionista de Vygotsky na formação de uma cultura organizacional , que…

CULTURA E CLIMAORGANIZACIONAL – UM ESTUDO REALIZADO COM OS SERVIDORES PÚBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBAÚ-PR Gleice Kely dos Santos Valenga1 Janine Donato Spinardi2 RESUMO Este artigo realiza um estudo com os servidores públicos da Prefeitura Municipal de Imbaú, no Paraná. O objetivo principal é analisar as características da cultura e do clima organizacional, e identificar os níveis de satisfação dos servidores em relação a estas características. A forma de pesquisa do seguinte artigo

1) Como podemos definir Cultura Organizacional? Definida como conjunto de valores, crenças, rituais e normas dotadas por uma organização, a cultura organizacional tem como conceito a complexidade unida à polêmica por fazer parte das Ciências Sociais. Existem na cultura organizacional três níveis: os pressupostos básicos, os valores e os artefatos. Os pressupostos básicos são as crenças consideradas adquiridas em relação à empresa e à natureza humana. Os valores são os princípios,…

aparecimento do modelo de gestão estratégica de pessoas caracterizou-se pela indicação de novas funções e responsabilidades a serem exercidas pela área de gestão de pessoas. A gestão estratégica consiste em ultrapassar o mero alinhamento estratégico, alcançando o desenvolvimento dos recursos humanos de forma que estes se tornem recursos estratégicos para a promoção da flexibilidade e mudança organizacional, constituindo-se como fonte de vantagem competitiva. Pergunta 2 0,2 em 0,2…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CULTURA ORGANIZACIONAL 4 3 area de producao 5 4 RECURSOS HUMANOS 6 5 clima e cultura organizacional 7 6 DIFERENCA ENTRE DPTO PESSOAL E RH 9 7 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 BARBOSA, Lívia. Cultura e empresas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2002. 11 CAVALCANTI, Vera Lucia et al. Liderança e motivação. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006. 11

Atps-Comportamento Organizacional Passo 1-Definiçao de CO. Estudo sobre a dinamica das organizaçoes e como pessoas e grupos se comportam no interior delas.Modo pela qual uma pessoa ou organizaçao age ou reage em suas interaçoes com o ambiente em resposta aos estimulos que recebe. Conheçimento de CO sao aplicadas em todos os tipos de ambiente organizacionais.CO são aplicadas em todos os tipos de ambientes organizacionais.CO é disciplina interdisciplinar de conheçimento ,relacionando-se com

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. As ameaças as organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requer habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de…