Ação Atual De Férias Não Gozadas

....................................................................10 1 INTRODUÇÃO Não é de hoje que ouvimos que a área de recursos humanos precisa assumir um papel estratégico dentro das organizações. Mas como fazer isso? A função do RH é dar total apoio a este processo ao participar ampla e ativamente em todas suas etapas, contribuir na fixação dos objetivos e metas e no diagnóstico da situação atual no que diz respeito as pessoas, analisar cenários, tanto no âmbito interno como…

serviços à empresa Vista Alegre, trabalhando de segunda a sexta das 07:00 às 20:00h e aos sábados das 07:00 às 16:00h. Foi despedido, SEM justa causa, em aproximadamente 15 de Abril de 2013, após 02 (dois) anos e 04 (quatro) meses de relação trabalhista, não computado nesse período o aviso prévio. Por ocasião da despedida, percebia a remuneração mensal de R$ 2.224,27 (dois mil, duzentos e vinte e quatro reais e vinte e sete centavos), conforme fls. anexas, sem receber nenhuma…

- Férias Coletivas 1.Introdução Férias coletivas são aquelas em que o empregador concede não apenas a um empregado, mas a todos os empregados, de um ou vários setores ou de determinados estabelecimentos da empresa. Normalmente, as férias coletivas coincidem com o final do ano, Natal e Ano Novo e, em muitos casos, quando há uma diminuição na sua produção, por exemplo, o setor de produção entra em férias coletivas em virtude da realização de poucas vendas, mantendo o trabalho normal nos…

citar: Carteira de trabalho e previdência social, RG,CPF.Titulo de eleitor e certificado e reservista.Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatíveis com a função a ser exercida pelo empregado.Contudo convém ressaltar que o empregador não poderá solicitar nenhum documento que demonstre qualquer pratica discriminatória, seja ela por motivo de sexo, origem, raça, cor, discriminação por deficiência física, ou pelo insubsistente ato preventivo de avaliar e/ou atrapalhar…

cediço, quando se trata de prestação pessoal para fazer ou deixar de fazer, a execução deve se dar nos mesmos autos da ação cognitiva, o que se faz com fulcro no artigo 461 e 461-A do CPC. Vejamos jurisprudência do Egrégio Tribunal de Justiça do Estado de Santa Catarina, sob relatoria do Ilmo Des. Marcus Tulio Sartorato: FAMÍLIA E PROCESSUAL CIVIL. EMBARGOS À EXECUÇÃO. AÇÃO DE EXECUÇÃO DE ACORDO JUDICIAL HOMOLOGADO. TÍTULO EXECUTIVO JUDICIAL. OBRIGAÇÃO DE FAZER REFERENTE À…

empregado, ou ainda por motivo não imputável aos contratantes, desaparecendo um dos sujeitos, portanto. perdendo o contrato uma das partes. I) Extinção do Contrato de Trabalho: A) por morte do Empregado. Falecendo o empregado e deixando herdeiros, há direitos trabalhistas que serão e outros que não serão transferíveis aos herdeiros. São direitos transferíveis o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (Lei 8.036, de 1990, art. 20, IV), as férias proporcionais se o…

presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Pelo rito ordinário, em face de, pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos. PRELIMINARMENTE 1. DA CONCESSÃO DA JUSTIÇA GRATUITA Nos termos do artigo 790, §3º, da CLT, o Reclamante declara não estar em condições de pagar as custas do presente processo sem que isso acarrete prejuízo ao sustento próprio e de sua família. Sobre o tema, bastam os ensinamentos de Augusto Tavares Rosa Marcacini na obra Assistência Jurídica, Assistência…

mínimos, tendo como função, serviços gerais (conforme adiante exemplificará) e outras atividades correlatas a agricultura. Em data de .... de .... de ...., o Reclamante teve seu contrato individual de trabalho rescindido, por dispensa, sem justa causa. Não houve o pagamento das verbas rescisórias, pelo que assim, ficam ainda pendentes de pagamento, como vários de seus direitos trabalhistas, conforme abaixo demonstrará. II - DO REGISTRO DA CARTEIRA DE TRABALHO O Reclamante no período…

relações de trabalho, diversificando os crescentes tipos de contratação, nas maneiras de inserir os trabalhadores na estrutura produtiva e, a persistência de importantes segmentos em atividades produtivas tradicionais. O padrão de trabalhador assalariado não pode mais ser considerado a única forma de inserção produtiva e de inclusão social. Cada vez mais a inserção dos trabalhadores em vários seguimentos e se colocando como agentes sociais, e construindo uma sociedade menos injusta e…

de RH não tem apenas a função de gerenciar pessoas, mas também de prepara-las para o futuro. Esta misão requer visão acurada e ouvidos refinados, pois é necessário escutar as necessidades e troduzi-los por exemplo, em treinamentos. A importância do profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funcões tecnicamente, é na verdade, entregar-se com corpo e alma a esta misão, é dedicar-se dia e noite, a árdua tarefa de gerenciar pessoas, coordenar gente, que em muitos caso…