Ambiente Organizacional Ambiente Tarefa E Ambiente Geral

AS ORGANIZAÇÕES E SEU AMBIENTE MARECHAL CÂNDIDO RONDON 2014 1. INTRODUÇÃO O capítulo dois do livro Teorias da Administração nos faz compreender o conceito de organizações para então entender a sua ligação com a administração. As empresas constituem diversos fatores, tanto internos como externos, mostrando diferenças entre eles, exigindo um sistema de gestão amplo que avaliam as decisões e condução de planejamento. Também a sua globalização é um

Clima organizacional: Um estudo sobre o ambiente do Max Hotel na percepção do seu público interno. Angelica Amaral da Silva Dezirrê Monalisa Silva Cruz Gabriel Duarte de Souza Ivan Silva Ferreira Michelly Alves Ribeiro Resumo O presente trabalho tem por objetivo verificar o “Clima Organizacional” em uma empresa, sobre a gestão da empresa Max Hotel, situada na cidade de Arcos-MG, através de uma visão bibliográfica sobre o assunto. De modo a verificar a satisfação dos funcionários…

serviço, foram realizadas pesquisas de forma a analisar o tempo de execução de tarefas e a qualidade dos profissionais aquando da sua realização com o intuito de gerir as suas competências para uma determinada tarefa que posteriormente irá melhorar a eficácia e a eficiência dos serviços. Esta teoria que enfatiza a tarefa, leva a que o profissional de Enfermagem seja visto como uma peça de uma engrenagem, que desempenha tarefas de acordo com a sua especialização. Neste tipo de abordagem…

SUMÁRIO Introdução pg 3 Abordagem Clássica pg 4 a 9 . Administração de Taylor pg 4 . Períodos da Teoria de Taylor pg 4 a 6 . Pontos negativos da administração científica pg 7 . Administração de Fayol pg 7 . Princípios gerais da aplicação da administração de Fayol pg 7 e 8 . Críticas sobre a teoria clássica da administração pg 8 . Principal diferença entre Taylor e Fayol pg 8 e 9 Abordagem Humanística pg 9 a 11 . Conceitos fundamentais sobre essa teoria pg 9 .…

Planejamento – diz respeito às decisões sobre objetivos, ações futuras e recursos necessários para realizar objetivos. • Organização – compreende as decisões sobre a divisão de poder, traduzido em autoridade, tarefas e responsabilidades entre pessoas e na divisão de recursos para realizar as tarefas. • Direção ou coordenação – trata de ativar as pessoas para atingir os objetivos propostos e proporcionar o sentido de missão, na expressão de Peter Drucker. • Controle – abrange as…

Psicologia do Trabalho O homem e o ambiente organizacional Camila Soares da Silva Prof. Edmilson Andrade Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB 0098) – Psicologia Organizacional 17/06/2013 RESUMO Esse artigo apresenta de modo geral, com bases em pesquisas e informações obtidas através de estudos, aspectos que esclarecem a trajetória das metodologias exercidas pela Psicologia Organizacional, seu surgimento,…

5 / 0,5 O ambiente empresarial externo divide-se em dois tipos: O primeiro é constituído pelos elementos que atuam de forma indireta na organização, sendo denominado ambiente indireto, ambiente geral ou macroambiente O segundo constitui-se dos elementos que atuam de forma direta na organização e é chamado de ambiente direto, de tarefa ou microambiente. A partir desses conceitos, assinale a alternativa correta: Uma alteração nas leis do país constitui uma variável do ambiente…

“Nas grandes batalhas da vida, o primeiro passo para a vitória é o desejo de vencer!” Mahatma Gandhi RESUMO A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação dos funcionários, criando um ambiente de integração amplo com superiores, com colegas e com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre à compreensão das necessidades dos funcionários. A partir da necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante da qualidade de vida…

irá depender das variáveis do ambiente que determinarão quais decisões deverão ser tomadas pela organização.A abordagem contingencial salienta que não se alcança à eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única e melhor para organizar no sentido de alcançar os objetivos variados das organizações dentro de um ambiente também variado. É necessário um modelo apropriado para cada situação.Variações no ambiente ou na tecnologia…

pré-definido; o salário é importante, mas não é fundamental para a satisfação dos funcionários; a organização é vista de forma fechada, desvinculada de seu mercado; a qualificação do funcionário passa a ser supérflua em conseqüência da divisão de tarefas que são executadas de maneira monótona e repetitiva e finalmente, a administração cientifica, faz uso da exploração dos funcionários em prol dos interesses particulares das empresas. Em 1911, Taylor publicou um livro considerado como a…