Ambiente organizacional desde a era industrial até a era da informação

1 - Introdução A presente produção textual é sobre a evolução do ambiente organizacional desde a era industrial até a era da informação, e o que muda com relação à maneira como os trabalhadores são vistos (gestão de pessoas) e aos tipos de estrutura organizacional. 2 - Desenvolvimento Na Era Industrial, a classe trabalhista que mais caracterizou este período foi a operária, que era constituída por agricultores e empregados domésticos que migraram para indústria. Os proletariados viam na dedicação à essa nova ocupação mais vantagens do que em seus antigos ofícios. No início do século XX, Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Engenheiro americano, propôs a aplicação de princípios científicos, na organização do trabalho, buscando maior racionalização do processo produtivo, denominado taylorismo. Henri Ford (1863-1947), empreendedor estadunidense, fundador da Ford Motor Company, por sua vez desenvolveu o sistema de organização do trabalho industrial denominado fordismo baseado no modelo proposto por Taylor. Com o fordismo foi estabelecida para classe operaria, jornada de trabalho de 8 horas diárias, ou seja, uma jornada fixa, algo que para época era incomum e muito atrativo, com um salário fixo por dia, o suficiente para prover as necessidades do trabalhador, restando pouco para o lazer. Quanto ao desenvolvimento das atividades, o trabalhador não precisava possuir habilidades, nem pensar, bastava obedecer ordens. Apenas a gerência poderia pensar na…

DE GASTRONOMIA THIAGO MENDES LOPES COZINHA INDUSTRIAL Condições organizacionais e funcionamento Vila Velha 2012 THIAGO MENDES LOPES COZINHA INDUSTRIAL Condições organizacionais e funcionamento Anteprojeto apresentado à Universidade Vila Velha, como requisito parcial para a avaliação no módulo Elaboração de Projeto em Gastronomia sob a orientação da Professora Drª Adrianna Meneguelli. Curso de gastronomia. Vila Velha 2012 RESUMO As atividades desenvolvidas…

dinâmica do trabalho em equipe no ambiente empresarial. Roni Cleber da Silva Porciuncula1 Rodrigo Müller2 RESUMO Este trabalho se constitui de uma revisão bibliográfica, qualitativa e investigativa que se propõe a apresentar a Gestão de Pessoas e em específico a dinâmica do trabalho em equipe no ambiente empresarial, relatando assim comportamentos organizacionais e influências ocorridas nesse atual modelo. Constata-se uma nova tendência paradoxo…

primeiros teóricos de gestão deste século, bem como demonstrar ao longo da história as implicações administrativas da crescente divisão do trabalho, desde as primeiras sociedades até a sociedade "pós-industrial" do século XX. Os Primórdios da Administração Antes de estudarmos a Ciência da Administração a partir do Século XX, é preciso entender os acontecimentos que marcaram a evolução do processo de divisão do trabalho ao longo da história da humanidade. A administração vem se tornando…

descobertas que possam representar encaminhamentos coerentes com os propósitos daqueles que se preparam para o exercício e daqueles que exercem a Psicologia nas organizações. A formação e a atuação do psicólogo na realidade brasileira têm sido objeto de constante estudo. Essas investigações cresceram em quantidade na medida em que um maior número de psicólogos foi colocado no mercado de trabalho, muitas vezes denunciando um desajuste na situação de exercício das atividades…

dos principais acontecimentos históricos e conhecer alguns dos autores que buscam deixar uma possível contribuição com seus estudos sobre o individuo e a organização do trabalho e tentar estabelecer uma trajetória para o surgimento e desenvolvimento da administração, no contesto industrial. Para cumpri a pretensão desejada neste estudo torna- se necessário realizar um recorte histórico que contemplara o período que compreende desde os primórdios da revolução industrial na Europa ate o…

dos principais acontecimentos históricos e conhecer alguns dos autores que buscam deixar uma possível contribuição com seus estudos sobre o individuo e a organização do trabalho e tentar estabelecer uma trajetória para o surgimento e desenvolvimento da administração, no contesto industrial. Para cumpri a pretensão desejada neste estudo torna-se necessário realizar um recorte histórico que contemplara o período que compreende desde os primórdios da revolução industrial na Europa ate o…

A VISÃO DA EMPRESA SOBRE LIDERANÇA ELEN LUCY FIGUEIREDO SANTOS JOÃO BATISTA LIMA LORIENE APARECIDA ALVES SILAS AUGUSTO ALVES RESUMO (no máximo 150 palavras - Microsoft Word possui a opção contar palavras e parágrafo simples – espaçamento 1). PALAVRAS-CHAVE: Liderança, Cultura organizacional e Estrutura nas organizações. INTRODUÇÃO (A introdução deve ter não menos que 3 e não mais do que 5 páginas). A globalização e a competitividade crescente fazem com que a as…

CAPÍTULO 2: A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO 1. As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial O texto de inicio retrata as mudanças ocorridas as organizações que afetam diretamente o RH, pois cada vez pessoas estão assumindo lugares de gestão sem estar preparado para isso, o texto exemplifica este fato, relatando o exemplo do engenheiro Robert o Cerqueira que apos anos atuando em sua área, por ser bom profissional é promovido a um cargo de gestão, tendo…

psicólogo organizacional No ano de 2010, foi realizado o congresso brasileiro psicologia: ciência e profissão onde trabalhos das 11 áreas de especialidades da psicologia (validadas pelo conselho federal de psicologia) foram apresentados. Para a formulação do presente trabalho, a área escolhida foi a de psicologia organizacional. A partir disso, foi explicitada sua história, desde seu surgimento até os dias atuais, esta área foi conceituada e definida com base em referências…