VOLKSWAGEN

sistema produtivo da indústria de veículos Volkswagen na Alemanha, permite a análise de seu processo de fabricação sob a ótica das disciplinas de gestão da produção e gestão estratégica da qualidade, possibilitando diagnósticos e avaliações e, em alguns casos, sugestões de melhores práticas organizacionais. PALAVRAS CHAVES: Sistema. Produção. Operações. Ferramentas. Qualidade. Gestão. ANÁLISE ORGANIZACIONAL O pensamento sistêmico desenvolvido na Volkswagen alemã pode ser avaliado a partir dos objetivos que podem ser alcançados através de treinamentos oferecidos aos funcionários. Tais treinamentos que primam pela atualização e estímulo às descobertas de novas formas de produção, provavelmente vinculado ao aprendizado organizacional. Neste caso, segundo Andrade et al. (2006), modelos podem ser utilizados como instrumentos de apoio para que os próprios administradores/colaboradores aprendam as conseqüências dos seus modos de enxergar a realidade, em vez de apenas usá-los para previsões sobre o futuro. Os mesmos autores informam que o enfoque da abordagem sistêmica para aprendizagem organizacional foi formulada pelo escritor Peter Senge. No núcleo central desta abordagem, encontra-se a utilização do pensamento sistêmico como disciplina para examinar e testar modelos mentais de grupos e indivíduos-chave para as decisões organizacionais, para a aprendizagem individual e em equipe

Principais Componentes 6. Administração por Objetivos 6.1 Características da APO 6.2 Fixação dos Objetivos 6.3 Hierarquia dos Objetivos 7. Teoria Contigencial 7.1 Tipos de Organização 7.2 Mecanicista 7.3 Orgânica 1.4 Estrutura organizacional Estudo de Caso: 8. Histórico da Empresa 8.1 Localização 8.2 Objetivo 8.3 Setor Econômico 8.4 Missão 8.5 Valores 9. Organograma 10. Análise da empresa como um sistema aberto 11. Análise Comportamental 11.1 Análise da teoria…

programam objetos estratégicos. Já o planejamento estratégico seria o processo de elaboração da estratégia, na qual se define a relação entre a organização e o objeto interno e externo, bem como os objetos organizacionais, como a definição de estratégias alternativas. Em resumo, pode se dizer que é o processo de analisar uma organização sob vários, definindo seus rumos por meio de um direcionamento que possa ser monitorado nas suas ações concretas, utilizando-se, para tanto, de um…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CONCESSIONÁRIA BIGUASUL MOTOR’S SÃO PAULO – SP 2014 Anderson Pageu B84HCD-7 Camila Santos B6447A-0 Caroline Almeida B48DDG-7 Edilaine Diniz B84CAA-6 Kenedy Anderson B84CEH-2 Luana Ferreira B846DB-4 BIGUASUL MOTOR’S Um estudo sobre o ambiente contextual, estratégia e estágio de desenvolvimento da empresa como determinantes da estrutura. Atividades Práticas…

Administração Científica 7 4 Teoria de Taylo 8 5 Teoria DE Desenvolvimento Organizacional 10 6 Novas Abordagens da Administração 11 7 Teoria Das Relações Humanas (MAYO) 12 8 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias administrativas estudadas ao longo deste período e analisar como se desenvolvem, como são aplicadas dentro da empresa Mol Volkswagen LTDA. Com base nos estudos realizados dentro da empresa, observamos o uso da Teoria…

Comunicação Interna e Cultura Organizacional Rita Inverno - 21002842 Tânia Valadas - 2110 21 de Maio de 2012 CIÊNCIAS DA COMUNICAÇÃO E DA CULTURA Ano Lectivo 2011/2012 Unidade: Comunicação Interna Profª Isabel Canhoto Índice 1. Introdução 3 2. Comunicação Interna 3 2.1. Os Tipos de Comunicação Interna 3 2.2. Meios e Suportes na Comunicação Interna 4 2.3. Objectivos: 5 3. Cultura Organizacional 6 3.1. Cultura/Cultura Organizacional 6 3.2.…

CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL SENAI VOLKSWAGEN RESUMO Iniciado no 1º semestre de 2013 o projeto NOPA (Novo Olhar Para o Ambiente), foi executado pelo alunos do primeiro termo de Aprendizagem Industrial CFP SENAI Volkswagen, tendo em vista uma proposta de melhoria ergônomica. Auxiliando nas pesquisas, as ferramentas metodológicas como: 5W1H, 6M’S, ajudaram na observação da problemática. Após verificar o agente de risco repetitividade na operação de montagem do conjunto…

Portfólio de Administração de Recursos Humanos Comportamento organizacional Volkswagen do Brasil Nome: Ana Carolina Brino Pólo: Unifran – São Carlos São Carlos 2013 Volkswagen do Brasil Instalada no Brasil desde 1953, a Volkswagen do Brasil é a maior fabricante de veículos e é uma das maiores empresas privadas do País. A empresa conta com a maior rede de distribuição, com mais de 600 concessionárias no território nacional, e cerca de 23 mil…

Disciplina Tecnologias de Gestão, para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. XXXXXXXXXXXXXXXXX/SP 2013 SUMÁRIO Introdução 04 ETAPA 1 – Apresentação: VOLKSWAGEN DO BRASIL 05 Desafio do Gestor Organizacional 06 Comentários de um Gestor da empresa 07 ETAPA 2 – Terceirização em Empresa Automobilística 08 ETAPA 3 – Programas De Responsabilidade Social E Ambiental Da Empresa 09 Ética Corporativa 11 ETAPA 4 – Entrevista …

2.1. Natura.........................................................................................................................5 2.2. Volkswagen 8 2.3. Motorola 10 2.4. SENAC 13 3. Conclusão 15 4. Referências Bibliográficas 16 1. INTRODUÇÃO Através da realização deste trabalho, entenderemos o conceito de Educação Corporativa e sua importância dentro do ambiente organizacional. Utilizamos como exemplos, quatro grandes empresas que investem no…