Ambiente Externo Empresa Complexa E Estavel

Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto-realização. A partir daí, começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisão e na disponibilização das informações acerca da empresa na qual eles trabalham. Experiência de Hawthorne O médico e sociólogo australiano Elton Mayo, fez teste na kinha de produção, na busca por variáveis que influenciassem a produção positiva ou negativa. O primeiro teste…

de trabalho isoladamente, tanto a pessoa e os coletivos de trabalho, quanto o ambiente interno e externo à organização de trabalho, devem ser considerados como elementos indissociáveis, dentro do sistema trabalho, sendo o processo e o produto de trabalho resultantes dessa relação. As pessoas e as condições/organização de trabalho e vice-versa, não podem ser analisadas de maneira significativa, sem se conceber o ambiente como um todo no qual se encontram. Numa perspectiva histórica e…

comportamento na teoria administrativa e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. Comportamento é o modo como uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações como seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. As ciências comportamentais indicaram à teoria administrativa varias conclusões a respeito da natureza e características do homem, a saber: • O homem tem a necessidade de viver em…

Tipos, Estilos e Níveis de Tomada de Decisão. Existe um consenso crescente de que a tomada de decisão deve levar em consideração a natureza incerta dos negócios, uma vez que as empresas contemporâneas estão se tornando mais complexas. A abordagem mais simplista para a solução de problemas é o pensamento linear o qual supõe que cada problema tem uma solução única, uma solução que afetara apenas a área do problema e não o restante da organização e que uma vez implementada, permanecera valida e

compreensiva que integrasse os aspectos considerados por uma e omitidos pela outra. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese delas, inspirando-se na abordagem de Max Weber. • A necessidade de visualizar a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais" que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas podem se opor a outros (como a maneira de distribuir os lucros). Seu maior diálogo foi com…

Estratégia: o ambiente organizacional O ambiente pode ser definido como o conjunto de todos os fenômenos externos à organização que apresentem algum tipo de influência direta ou potencial sobre suas operações A importância do estudo do ambiente consiste na possibilidade de verificar pontos críticos de pressão ambiental e identificar prováveis tendências de mudança, além de aumentar o poder de previsibilidade e controle, de proatividade (agência) da organização sobre os elementos…

04 Introdução 06 Origem da Teoria Contingencial 07 Ambiente 09 Tecnologia. 11 Pesquisas

de transformação da informação. A Cibernética é uma teoria dos sistemas de controle baseada na comunicação (transferência de informação) entre o sistema e o meio e dentro do sistema, e do controle (retroação) da função dos sistemas com respeito ao ambiente. Capitulo I Teoria Geral De Sistemas Surgiu da percepção dos cientistas, de que certos princípios e conclusões eram válidos e aplicáveis a diferentes ramos da ciência. A partir disso, Ludwig Von Bertalanffy lançou em 1937 a Teoria…

atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorram dentro de uma organização. A TGA é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral, não se preocupando onde ela seja aplicada, se nas organizações lucrativas (empresas) ou se nas organizações não-lucrativas. Nela se trata do estudo da Administração das organizações. Tem três tipos de habilidades necessárias para que o administrador possa trabalhar com sucesso: a habilidade técnica, a humana e a…

monitoração do RH. Modelo baseado no fluxo de pessoas: E um modelo de planejamento de RH que procura caracterizar o fluxo de pessoas para dentro, através e para fora da organização. Trata-se de um modelo vegetativo, sintético e adequado para organizações estáveis e que não tem planos de mudança ou expansão. E muito útil para análise do planejamento de carreiras quando a organização adota um política vigorosa nesse sentido. Modelo de planejamento integrado: E um modelo mais amplo e…