Ambiente Externo Empresa Complexa E Estavel

Organizacionais que faz parte do Cap. III do programa da cadeira de G.O.I. Iniciarei com a abordagem da importância extrema da estrutura para a organização, num contexto em constante mudança e relevar a necessidade de adaptação da estrutura à empresa em convergência com a sua missão, estratégia, dimensão, ciclo de vida e tecnologia. Numa segunda fase abordarei os factores determinantes da estrutura e o ciclo de vida da estrutura nas organizações. Por fim analisarei as…

eficiente por excelência. Para conseguir eficiência, a burocracia esclarece nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas. Não se sabe ao certo como a Palavra Burocracia foi tão deturpada pela Sociedade. Atualmente Burocracia encena uma empresa lenta, com muitos processos, ineficiente e uma grande rotina, quando na verdade deveria ser totalmente o inverso. Outro fator relevante na aplicação da Teoria da Burocracia é de que a escolha das pessoas é baseada no mérito e na…

Gestão de Processos Empresariais Redesenhando Processos O máximo valor agregado ao produto/serviço para o cliente é diretamente relacionado à focalização dos processos que impulsionam a empresa e a criação de uma mentalidade inovadora. O grau de redesenho de um processo corresponde à distância entre o que tem valor para o cliente e o atual nível de desempenho. O intervalo de variação do redesenho vai de 0%(sem mudança) a 100%(eliminação do processo ou criação de um novo…

organizações e a necessidade de administração Durante a maior parte de nossas vidas, somos membros de alguma organização: uma faculdade, uma equipe de esporte, um grupo de musica ou teatro, uma organização religiosa ou cívica, uma das forças armadas ou uma empresa. Algumas organizações, como exército e as grandes corporações, são estruturadas de modo muito formal. Outras, como um time de basquete da vizinhança, tem uma estrutura mais informal. Mas todas as organizações, formais e…

Estruturalista da Administração MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO No processo de desenvolvimento capitalista, à medida que cresciam as empresas, a classe capitalista verificou que uma condição essencial para a continuidade desse crescimento e, portanto, para a manutenção do próprio processo de acumulação de capital era a estruturação das empresas na forma de organizações burocráticas. Definiu-se assim uma estratégia de administração baseada nas organizações burocráticas. O…

abordagens, como surgiram e para que foram criadas. A TGA foi criada para identificar e solucionar os problemas de uma nova era social dentro das empresas, nesta mesma teoria surgiu às abordagens Humanísticas, neoclássica e Estruturalista da Administração, também criadas com a finalidade de resolver os problemas da nova realidade social criada no contexto das empresas. Palavra-chave: TGA-Teoria Geral da Administração SUMÁRIO 1…

pessoas, que necessariamente elaboram estratégias, tomam decisões, e organizam soluções de problemas internos e externos relacionados à empresa. Esse é o diferencial da Administração de Recursos Humanos atualmente. Visto que, a industrialização e o avanço tecnológico dos centros urbanos das importantes cidades brasileira, reformularam o mercado de trabalho, e à medida que as empresas cresceram e se multiplicaram, necessitam de um intenso programa de desenvolvimento e investimento,…

parte interna quanto sua parte externa. Toda organização está inserida em um ambiente de onde retira os recursos e tudo que produz vai para o ambiente onde atua, portanto as organizações são sistemas abertos. Um sistema aberto é composto pelo ambiente. O ambiente é representado pelos elementos que influenciam direta ou indiretamente as atividades da empresa, como: O Governo definindo as leis que afetam as empresas. As questões econômicas emprego, taxa de juros. O desenvolvimento…

Administração Sistemática ou Clássica, Administração Científica, Administração Burocrática, Gestão Administrativa e Relações Humanas eram muito criticadas, em geral por que: havia desconhecimento ou mesmo ignoravam a relação entre organização o seu ambiente externo; ou ainda porque havia um tratamento isolado na relação entre organização e os empregados. A partir dos anos 50 houve a união de esforços à criação que resultou numa abordagem chamada Teoria Geral dos Sistemas. Surgiu a…

associou-se a outros para conseguir, por meio do esforço conjunto, atingir determinados objetivos.Desse esforço conjunto surgiram as empresas rudimentares, que remontam à época dos assírios, babilônios, fenícios etc. Porém, a história da administração é relativamente recente, e surgiu com o aparecimento da grande empresa. O fenômeno que provocou o aparecimento da grande empresa e da moderna administração ocorreu no final do século XVIII e se estendeu ao longo do século XIX, chegando ao…