TIDIR

EMPRESAS DO SÉCULO XXI: A Gigante Tecnológica Google e suas Técnicas Inovadoras em Gestão de Pessoas EquipeGooglers Orientação Coorientação RESUMO Este artigo,Empresas do Século XXI: AGigante Tecnológica Google e suas Técnicas Inovadoras em Gestão de Pessoas, suportado por um vídeo instrucional, desenvolvido usando o Word® versão 2011, aplicativo da Microsoft®, epublicado em revista-e pela equipe Googlers de Trabalho Interdisciplinar Dirigido I, do Bacharelado em Administração, da Faculdade UNA de Contagem, estuda as técnicas Google de gestão de pessoas, demonstrando os impactos e os benefícios desse modelo para a empresa, os colaboradores e seus reflexos no ambiente externo.A partir dos propósitos pré-definidos de pesquisa, o método de coleta de dados é a pesquisa documental cuja“fonte de coleta de dados está restrita a fontes primárias (MARCONI, 2010, p.156). Estas podem ser feitas no momento em que o fato ou fenômeno ocorre, ou depois”. Foram feitas também pesquisa bibliográfica que “é um apanhado geral sobre os principais trabalhos já realizados, revestidos de importância, por serem capazes de fornecer dados atuais e relevantes relacionados com o tema” (MARCONI, 2010, p.142). E comoprocedimentos de pesquisa, além da interdisciplinaridade com Teorias da Administração, na compreensão das modernas técnicas de administração de pessoas; a Microeconomia, no entendimento dos reflexos que tais práticas podem surtir no ambiente externo; a Leitura e Produção de Textos,…

Trabalho sobre a empresa Google Nome: Robson Nilo Fernandes 1 - Quais são as características dos diversos elementos que compõem os sistemas da Google. Os diversos elementos que compõem os sistemas da Google se interagem de forma profissional buscando a criatividade e inovação na formulação de idéias para o crescimento da organização. Vale ressaltar que esses sistemas têm características interdependentes. A interação da empresa com a sociedade e o ambiente onde ela atua…

29/07/2015 ­ Prezados alunos de Planejamento Estratégico, boa tarde. Durante este período, recebi vários e­mails e os respondi, na medida do possível, pois viajei e em alguns locais não tive acesso à Internet, mas acredito que estão no caminho, de uma forma geral e explicito abaixo algumas das considerações que interagi com os alunos. Como havia conversado com vocês em classe, a Atividade de Cenários requer uma dedicação do grupo para pesquisar o ambiente do Setor Econômica, …

O Jeito Google de Trabalhar 1. Quais são as características dos diversos elementos que compõem os sistemas da Google? Juntamente com a criatividade e a busca constante pela inovação, os diversos elementos que compõem os sistemas da Google se interagem trabalhando de forma profissional e “divertida” na formulação das ideias para o crescimento da organização. 2. Como estes sistemas interagem formando um todo complexo e consistente? Há um site interno onde todas as pessoas da…

MARKETING INTERNO NAS EMPRESAS Mariana Girardi Sens. Professor- Fábio Roberto da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0268) – Prática do Módulo IV 05/04/2014 RESUMO Inicialmente este artigo parte de uma pesquisa elaborada por uma estudante do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais do Centro Universitário Leonardo da Vinci - Uniasselvi – Brusque. Nele mostrarei que Marketing é para todos, desde clientes externos como clientes…

introspectivo, determinístico e racional, voltado para si mesmo e ignorando totalmente o que ocorre no ambiente externo que o envolve. O ambiente externo dita o funcionamento interno de uma organização. Assim sendo, esta, para conseguir sobreviver, deverá adaptar-se e reagir às pressões e oportunidades que o ambiente lhe proporciona. Estas fazem com que as organizações tenham de desenvolver processos de produção e sistemas de emprego mais flexíveis, que possibilitem uma mais rápida e…

posicionada no Google, mesmo que seu site não esteja nas primeiras colocações dos resultados de buscas do buscador. Vamos entender primeiramente o que faz o Google escolher um site ou outro para colocar nas primeiras posições da sua busca: os mais de 200 ou 300 critérios (alguns falam em milhares de critérios) que ele aplica a cada página para pontuar e classificar uma a uma. Saber os critérios já é algo difícil, dado o mistério em torno de alguns (é lógico, há vários critérios de…

Stakeholders 4 Ferramenta de palavras-chave Google Google insigths for search Rank tracking Ferramentas Excel Monitoramento em mídias sociais Google Analytics Ferramentas para webmasters Marcas Nome da empresa Nome dos executivos Fazer brainstorm com stakeholders Serviços prestados Gírias Regionalismos Concorrentes Palavras sazonais 1oP Listar palavras-chave levantadas em brainstorm Inserção de termos na Ferramenta de palavras-chave Fazer download para…

SUMÁRIO 1. Introdução 2. Metodologia 3. O Google 3.1. História 3.2. Cultura 3.3. Instalações de Trabalho 3.4. Produtos 4. Gestão de Recursos Humanos 4.1. Carreira e Oportunidades 4.2. Plano de Benefícios 4.3. Educação Corporativa 5. Empresa Comparada - CTEEP 5.1. Histórico - CTEEP 5.2. Institucional - CTEEP 5.3. Gestão de Recursos Humanos - CTEEP 6. Comparações 7. Considerações 8. Referencia Bibliográficas 1. Introdução Este trabalho tem por objetivo o estudo de caso da empresa…

posicionada no Google, mesmo que seu site não esteja nas primeiras colocações dos resultados de buscas do buscador. Vamos entender primeiramente o que faz o Google escolher um site ou outro para colocar nas primeiras posições da sua busca: os mais de 200 ou 300 critérios (alguns falam em milhares de critérios) que ele aplica a cada página para pontuar e classificar uma a uma. Saber os critérios já é algo difícil, dado o mistério em torno de alguns (é lógico, há vários critérios de…