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Páginas: 37 (9216 palavras) Publicado: 28 de outubro de 2014
EMPRESAS DO SÉCULO XXI: A Gigante Tecnológica Google e suas Técnicas Inovadoras em Gestão de Pessoas
EquipeGooglers
Orientação
Coorientação
RESUMO
Este artigo,Empresas do Século XXI: AGigante Tecnológica Google e suas Técnicas Inovadoras em Gestão de Pessoas, suportado por um vídeo instrucional, desenvolvido usando o Word® versão 2011, aplicativo da Microsoft®, epublicado em revista-e pelaequipe Googlers de Trabalho Interdisciplinar Dirigido I, do Bacharelado em Administração, da Faculdade UNA de Contagem, estuda as técnicas Google de gestão de pessoas, demonstrando os impactos e os benefícios desse modelo para a empresa, os colaboradores e seus reflexos no ambiente externo.A partir dos propósitos pré-definidos de pesquisa, o método de coleta de dados é a pesquisa documentalcuja“fonte de coleta de dados está restrita a fontes primárias (MARCONI, 2010, p.156). Estas podem ser feitas no momento em que o fato ou fenômeno ocorre, ou depois”. Foram feitas também pesquisa bibliográfica que “é um apanhado geral sobre os principais trabalhos já realizados, revestidos de importância, por serem capazes de fornecer dados atuais e relevantes relacionados com o tema” (MARCONI, 2010,p.142). E comoprocedimentos de pesquisa, além da interdisciplinaridade com Teorias da Administração, na compreensão das modernas técnicas de administração de pessoas; a Microeconomia, no entendimento dos reflexos que tais práticas podem surtir no ambiente externo; a Leitura e Produção de Textos, na adequação do trabalho à linguagem científica, e a Matemática, na apuração de dados estatísticos,naanálise de dados financeiros e na representação e análise de dados econômicos, foi realizado questionário semiestruturado com estudantes universitários, em pesquisa de campo, por roteiro pré-estabelecido e perguntas pré-determinadas, com formulário elaborado e seleção de respondentes, conforme o plano de pesquisa (MARCONI; LAKATOS, 1982. Tudo, para mostrar como essa gigante tecnológica motiva seuscolaboradores a ponto de fazer-se uma das mais cobiçadas empresas do mundo para se trabalhar.
Palavras-chave: Práticas Administrativas; Mercado; Google
1 Apresentando a Pesquisa
Podemos caracterizar a gestão de pessoas : “um conjunto de politicas e praticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realiza-las ao longo do tempo
Dutra
Dentroda área da Administração, atendendo àscompetências exigidas no curso, de modo a corroborar a formação profissional, este estudo, aprovado pela equipe de professores do módulo, traz abordagem técnica do trabalho a partir da Linha de Pesquisa “Empresas do Século XXI; Práticas Modernas de Atuação das Organizações Contemporâneas e os Efeitos do Ambiente Externo”. Nesse entorno, possibilitando avaliaraspectos inerentes à realidade investigada, em interdisciplinaridade com Leitura e Produção de Textos, Matemática, Microeconomia e Teorias da Administração, toma-se como objeto de estudo A Gigante Tecnológica Google e suas Técnicas Inovadoras em Gestão de Pessoas.
As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Gestão de pessoas étodo aquele vínculo entre uma empresa e seus funcionários, ocorrendo através de capacitação, envolvimento e desenvolvimento de um colaborador para com a empresa.Atualmente, o capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, gerando oportunidades de crescimento em cada setor de trabalho e criando um convívio melhor entre funcionário e empresa.
Assim sendo, esta pesquisa destacacomoobjetivo principalestudar as técnicas Google de gestão de pessoas,demonstrando os impactos e os benefícios desse modelo para a empresa,os colaboradores e seus reflexos no ambiente externo,para que se possa entender como uma empresa considerada a melhor para se trabalhar na América e uma das melhores no mundoé modelo de inovação em gestão de pessoas.
Dessa forma, ao se indagar por que...
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