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EMPRESAS DO SÉCULO XXI: A Gigante Tecnológica Google e suas Técnicas Inovadoras em Gestão de Pessoas
EquipeGooglers
Orientação
Coorientação
RESUMO
Este artigo,Empresas do Século XXI: AGigante Tecnológica Google e suas Técnicas Inovadoras em Gestão de Pessoas, suportado por um vídeo instrucional, desenvolvido usando o Word® versão 2011, aplicativo da Microsoft®, epublicado em revista-e pela equipe Googlers de Trabalho Interdisciplinar Dirigido I, do Bacharelado em Administração, da Faculdade UNA de Contagem, estuda as técnicas Google de gestão de pessoas, demonstrando os impactos e os benefícios desse modelo para a empresa, os colaboradores e seus reflexos no ambiente externo.A partir dos propósitos pré-definidos de pesquisa, o método de coleta de dados é a pesquisa documental cuja“fonte de coleta de dados está restrita a fontes primárias (MARCONI, 2010, p.156). Estas podem ser feitas no momento em que o fato ou fenômeno ocorre, ou depois”. Foram feitas também pesquisa bibliográfica que “é um apanhado geral sobre os principais trabalhos já realizados, revestidos de importância, por serem capazes de fornecer dados atuais e relevantes relacionados com o tema” (MARCONI, 2010, p.142). E comoprocedimentos de pesquisa, além da interdisciplinaridade com Teorias da Administração, na compreensão das modernas técnicas de administração de pessoas; a Microeconomia, no entendimento dos reflexos que tais práticas podem surtir no ambiente externo; a Leitura e Produção de Textos, na adequação do trabalho à linguagem científica, e a Matemática, na apuração de dados estatísticos,na análise de dados financeiros e na representação e análise de dados econômicos, foi realizado questionário semiestruturado com estudantes universitários, em pesquisa de campo, por roteiro pré-estabelecido e perguntas pré-determinadas, com formulário elaborado e seleção de respondentes, conforme o plano de pesquisa (MARCONI; LAKATOS, 1982. Tudo, para mostrar como essa gigante tecnológica motiva seus