Trabalhos De Licença Paternidade

A mulher no ambiente de trabalho As mulheres por décadas sofreram com o preconceito da sociedade diante de diversas situações, antigamente quase todo tipo de trabalho era visto como uma função exclusiva do homem, com o tempo isso mudou, mas ainda é possível observarmos certos cargos em que a presença de mulheres é muito rara. A mulher no ambiente de trabalho, ainda é muito desvalorizada e mesmo ocupando cargos iguais, ou superiores a alguns homens, continuamganhando pouco, comparado…

direitos trabalhistas passaram a ser aplicados, além de aos trabalhadores urbanos e rurais, também aos domésticos; • Direito a greve; • Liberdade sindical; • Diminuição da jornada de trabalho de 48 para 44 horas semanais; • Licença maternidade de 120 dias (sendo atualmente discutida a ampliação). • Licença paternidade de 5 dias; • Abono de férias; • Décimo terceiro salário para os aposentados; • Seguro desemprego; • Férias remuneradas com acréscimo de 1/3 do salário. A…

VAZ GUIOMAR SOUZA CONCEITOS BÁSICOS CONCEITOS BÁSICOS EMPREGADOR Segundo o artigo 2º da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, considera-se empregador a Empresa, Individual ou Coletiva, que assume os riscos da atividade econômica em que atua. É aquele que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços EMPRESA É a organização de capital e trabalho que desenvolve atividade econômica de forma organizada, com o objetivo econômico. ESTABELECIMENTO É o local onde…

posição dá para você. Além da estabilidade, ter a carteira assinada protege o empregado contra imprevistos. O emprego com carteira assinada geralmente é chamado de CLT, que significaConsolidação das Leis do Trabalho. Confira os principais direitos do empregado: 1 – Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço. O empregador pode assinar a carteira com um prazo de 45 dias de experiência, renováveis por mais 45. 2 – Exames médicos de admissão e demissão. 3 – Repouso…

Introdução O trabalhador doméstico no Brasil sempre teve seu espaço de uma maneira tímida. Só foi em 2013 que o trabalho doméstico foi reconhecido e aplicado firme nas questões de direitos e deveres. Nesse trabalho pesquisa, são abordados vários tópicos em relação á lei antiga e principalmente sobre a lei atual, mais conhecida como a PEC nº72/2013. O assunto está bem desenvolvido pois especifica as características sobre os trabalhadores domésticos em geral, e também traz de uma…

UNISANT´ANNA FACULDADE SANTANNA DE SALTO - UNIDADE SEDE - CAMPUS SALTO CURSO DE TÉCNICO EM LOGÍSTICA LUIZ FERNANDES DE FARIA Benefícios legais ou não, uma forma da empresa melhorar. Trabalho para entregar no curso de Técnico em Logística na Unisant´anna Faculdade Santanna de Salto - unidade sede – campus Salto Gestão de Custos e Pessoas Professor: Marco Henrique Turma: 01 An 4 Sala: A 006 INDAIATUBA 2014 O Salário pago em relação ao cargo ocupado é apenas…

ensino técnico profissional conveniado com a empresa. Contrato por tempo indeterminado O Trabalho por prazo indeterminado é o modelo de contrato mais convencional. Isto é, o funcionário tem o registro do emprego em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS. Há data de início para começar as atividades, ficando em branco o campo onde consta a data de término. Por regra geral o contrato de trabalho é por tempo indeterminado. A rescisão pode ocorrer a qualquer momento…

comprovação médica. TRABALHO NAS ELEIÇÕES O colaborador será dispensado o dobro de dias referente a convocação inclusive para o treinamento. Não haverá prejuízo em razão da dispensa, pois o serviço eleitoral é obrigatório e tem preferência sobre qualquer outro. AUXILIO PATERNIDADE O colaborador que for pai, terá direito de 5 dias de licença sem qualquer prejuízo devido a essa dispensa. Não temos nenhuma informação referente à aprovação do auxilio paternidade, portanto apenas a…

DIREITOS TRABALHISTAS O proletário do século XVIII tinha uma jornada de trabalho de até 16 horas, transformado em um ser desumanizado, com pouca formação intelectual. Seu ambiente de trabalho e de casa eram extremamente insalubres. O empregador sempre impôs as condições de trabalho, o tempo de serviço, os horários do trabalhador. E assim era pelo fato de que o trabalhador, tendo apenas a sua força de trabalho para garantir a sobrevivência sua e da família terminava por não questionar o patrão

gravidez até cinco meses após o parto. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Art. 391 - Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez. DIREITO À LICENÇA MATERNIDADE Constituição Federal Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XVIII - licença à gestante de 120 dias consecutivos, sem prejuízo…