Trabalho Sobre Concessões Do Funcionario Publico Organograma

– América Latina Logística S.A. Nome: Luis Henrique Gomes Coimbra RA: 1303874 Curso: Logística 1º Bimestre: 2013 Orientadores: Prof. Wanderley Munhoz Prof. Altair da Silva Araraquara, 08 de Abril de 2013 RESUMO O objetivo deste trabalho é descrever e analisar ás práticas organizacionais da empresa ALL- América Latina Logística S.A., cuja atividade principal é logística. Com informações obtidas através da Oficina de locomotivas de Araraquara, um dos postos de manutenção…

DA EMPRESA 4.1 Sócios 4.2 Funcionários 4.3 Departamentos6 4.4 Produtos 4.5 Clientes 4.6 Prédio 4.7 Logística 4.8 Transporte 4.9 Reflexão da estrutura organizacional 5. ORGANOGRAMA 6. ANÁLISE MERCADOLÓGICA 7. RECURSOS HUMANOS 7.1 PROCESSO DE SELEÇÃO 7.2 PLANO DE QUALIFICAÇÃO 7.3 PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS 7.4 PONTOS DE MOTIVAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO 8. ANÁLISE SWOT 9. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 10. PROCESSO DE LICITAÇÃO DA EMPRESA 11. SEGURANÇA DO TRABALHO 12. RESPONSABILIDADE SOCIAL

de aula, , , e e aos colegas de trabalho da e os professores que ministraram o Curso de Ciências Contábeis. SUMARIO CARTA DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Curso de Ciências Contábeis 1 RELATÓRIO DE 1 RELATÓRIO DE 2 EXAMINADORES DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 3 AGRADECIMENTOS 4 CARTA DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO 7 CAPÍTULO 1 – CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 8 1.1 – Identificações do aluno 8 1.2 – Identificação da empresa 8 1.3 – Histórico da Empresa 11 1.4 – Organograma Geral da Organização 13 CAPÍTULO

........................ 4 4. Operacionalização do trabalho.......................................................................................... 4 5. A entidade ou empresa....................................................................................................... 4 6. Estrutura do projeto............................................................................................................ 4 7. Apresentação do trabalho.....................................................

esse processo de informações repassadas as filiais das lojas Marisa 2 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Lojas Marisa S.A A primeira loja foi fundada em 1948, em São Paulo, por Bernardo Goldfarb, a Marisa Bolsas. Foi assim conquistando o Público feminino e em 1950 criou a Companhia acredita ter criado a primeira ponta de estoque do Brasil: a Marisa Malhas. A companhia passou a usar o nome Marisa para suas lojas. Com a filosofia de oferecer às mulheres roupas de qualidade por um…

SÃO PAULO – SP 2011 Autores: ARAÚJO, Gabriela Gomes Maciel; MARQUES, Marcelo de Carvalho; RAIRES, Damares Matos; SANTANA, Antonio Carlos. TGK CONSULTORIA LTDA. A MARCA NO DESENVOLVIMENTO DE NOVOS PRODUTOS Trabalho interdisciplinar do Programa de Iniciação às Práticas Administrativas (PIPA), apresentado como exigência para a avaliação em disciplinas do 6º semestre do curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista, sob orientação do…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ – UECE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS - CESA CURSO DE SERVIÇO SOCIAL – NOTURNO DISCIPLINA: SOCIOLOGIA CLÁSSICA 1º - SEMESTRE Trabalho: O Trabalho e o Estado: a partir das relações de trabalho em órgãos do poder municipal, e fazendo a critica marxista do trabalho no Estado Burguês. Gabriela Pinto Maia Anelise Barbosa Vale Patrícia Oliveira Lima Ana Carolina Silva Onofre Gelbanizia Ferreira de…

desempenha um papel importante no local de trabalho. A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação. Para motivarmos os empregados, de forma geral, é necessário muito mais que salários competitivos. Um bom pacote de benefícios diretos e indiretos é extremamente necessário e um ambiente de trabalho adequado propiciará um maior…

INTERNACIONAIS 32/2013 O ex-diretor do Federal Reserve (o banco central americano) Alan Greenspan disse que é "perfeitamente concebível" que os Estados Unidos voltem a ter em breve uma crise política com repercussões econômicas como a da semana passada, sobre o teto do endividamento do governo. Greenspan foi o homem forte da política monetária americana entre 1987 e 2006, durante gestões democratas e republicanas. Apesar de dizer que simpatiza com alguns dos objetivos do movimento Tea…

............................................................................................. 11 3.11 Cultura (forte ou fraca) e Clima da empresa .................................................................... 11 3.12 Descreva o ambiente de trabalho. ..................................................................................... 11 4. CONCLUSÃO..................................................................................................................... 13 REFERÊNCIAS…