Confiança Interpessoal

Fatores de Confiança Interpessoal no Ambiente de Trabalho Autoria: Jose Gaspar Nayme Novelli, Rosa Maria Fischer, Jose Afonso Mazzon Resumo O contexto atual remodela o grau de interdependência entre as pessoas e traz novos riscos e incertezas para os relacionamentos organizacionais. Nesse ambiente, é estudado o papel e a contribuição da confiança interpessoal nas organizações, visando favorecer o processo gerencial no que tange a identificar e agrupar os fatores que formam a confiança no trabalho e que auxiliam a gestão do fenômeno pelos gerentes nas empresas. Os construtos confiança transacional e confiança transformadora, advindos da confiança interpessoal, ambos desenvolvidos por Reina e Reina (1999), foram testados na realidade brasileira, por meio de análise fatorial, bem como avaliadas diferenças estatisticamente significativas em termos de variáveis de perfil dos gerentes pesquisados, por meio da análise de variância. Foram entrevistados 200 gerentes de empresas de diferentes portes e naturezas, nas cidades de São Paulo e Brasília. Os resultados apresentados demonstram, de um lado, correlações significativas entre algumas variáveis consideradas e, de outro, que os elementos constitutivos da confiança agrupam-se em dois conjuntos de fatores distintos do modelo proposto por Reina e Reina. Não obstante, os resultados alcançados fornecem mecanismos para o aprimoramento de estratégias de relacionamento entre os colaboradores internos da empresa. Introdução

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TÉCNOLOGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE CIDADE TIRADENTES CURSO TECNICO NIVEL MÉDIO DE TÉCNICO EM LOGISTICA CONFIANÇA Trabalho de conclusão de curso, apresentado a banca examinadora da etec cidade Tiradentes para obtenção do grau de bacharel em Logistica, sob a orientação da Prof Wellida. SÃO PAULO 2014 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TÉCNOLOGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE CIDADE TIRADENTES CURSO…

DANIELY CHAVES DE LIMA MATHEUS GRELLMANN MAYARA REGINA DE SOUSA RAFAEL DA SILVA NUNES THAIZ ZARATZ MACIEL WEVERTON LEONARDO CONFIANÇA FACULDADE CAMPO GRANDE - FCG CAMPO GRANDE – MS 2013 DANIELY CHAVES DE LIMA MATHEUS GRELLMANN MAYARA REGINA DE SOUSA RAFAEL DA SILVA NUNES THAIZ ZARATZ MACIEL WEVERTON LEONARDO CONFIANÇA …

FACULDADE DE DIREITO PROFESSOR DAMÁSIO DE JESUS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO CARLOS AUGUSTO DIAS CARGOS DE CONFIANÇA ANTE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Goiânia 2015 CARLOS AUGUSTO DIAS CARGOS DE CONFIANÇA ANTE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho da Faculdade de Direito Damásio de Jesus. Goiânia 2015 SUMÁRIO 1…

SUMÁRIO Introdução 3 Confiança e colaboração dentro da organização 4 Nível de confiança em situações de riscos... 4 Trabalho em equipe... 4 Confiança institucional... 4 Confiança baseada na compreensão mutua-construção a partir do trabalho conjunto 5 Alianças estratégicas 5 Confiança baseada no vinculo - construção a partir do gostar do outro... 6 Guardiões da confiança 7 Orientações para o cultivo da confiança 7 Criação de uma base clara e calculável para beneficio mutuo 7 …

ARTIGOS • CONFIANÇA COMO FATOR DE REDUÇÃO DA VULNERABILIDADE HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO CONFIANÇA COMO FATOR DE REDUÇÃO DA VULNERABILIDADE HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO RESUMO O ambiente de trabalho predominante atualmente nas organizações complexas pode tanto atuar em favor da maior produtividade quanto debilitar a coesão e os laços de cooperação no trabalho. Neste último caso, faz emergir nos profissionais das empresas uma sensação de vulnerabilidade, traduzida por…

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ PLANO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CONFIANÇA COMO FATOR DE REDUÇÃO DA VULNERABILIDADE HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO O FATOR DA CONFIANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO JUNDIAI 2009 CONFIANÇA COMO FATOR DE REDUÇÃO DA VULNERABILIDADE HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO O FATOR DA CONFIANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO Plano de pesquisa apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos humanos da Faculdade…

EXCELENTE AMBIENTE DE TRABALHO CONFIANÇA O GUIA GPTW PARA CONSTRUIR UM EXCELENTE AMBIENTE DE TRABALHO 1 CAPÍTULO introdução nvolver Compartilhar Desenvolve Cuidar Agradecer Celebrar Inspirar Cuidar Escutar ©2015 Great Place To Work® Institute, Inc. All rights reserved. Há muitas respostas para essa pergunta, pois na verdade, esse é um conceito, em partes, subjetivo. Para ilustrar, considere duas das empresas premiadas na nossa pesquisa de 2014: Google e AmBev. Great Place to…

Fundamentos do comportamento humano; Valores, atitudes e satisfação com o trabalho; O papel da confiança na liderança; A relevância das mudanças organizacionais, e A administração de estresse no trabalho. Fontes: Comportamento Organizacional – S. T. Robbins www. http://profroeslergestao.wordpress.com Comportamento Organizacional • Campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com…

Referência Bibliográfica: Os 5 Desafios das Equipes – Uma fábula sobre liderança Tema: Ausência de Confiança Introdução O trabalho em equipe é reconhecido como um poderoso instrumento para o ganho de performance das organizações. Por conta disso, ultimamente, muito se tem falado sobre como formar equipes produtivas. como tornar mais fluída a comunicação entre as pessoas, como favorecer a integração no ambiente de trabalho e etc. Pouco se fala, porém, de um aspecto fundamental para…