Teoria Do Reforço Da Motivacao

Teorias de Motivação Paul Spector Motivação 1. 2. 3. Estado interior que induz uma pessoa assumir determinados tipos de comportamento. Direção: escolha do comportamento Intensidade: esforço numa tarefa Persistência: continuidade de um comportamento - Resulta dos desejos, necessidades, vontades. Motivação Desempenho no trabalho Bill Gates Fatores de motivação Tangíveis (Dinheiro) Intangíveis (senso de realização, reconhecimento) 1 Teorias da Motivação…

Comportamento Organizacional – Parte IV Motivação - conceito O que é motivação? Disposição para fazer alguma coisa e seria condicionada pela capacidade de essa ação satisfazer uma necessidade do indivíduo. Motivos para a Ação. Necessidade = deficiência física ou psicológica que faz determinado resultado parecer atraente. Processo Básico de Motivação Necessidade não satisfeita Tensão Vontade Comportamento de busca Necessidade satisfeita Redução da Tensão * Uma…

Capítulo 7 - MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma alta intensidade…

MOTIVAÇÃO DEFINIÇÃO: Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. ANTIGAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES  Teoria de Abraham Maslow;  É a mais conhecida teoria sobre motivação;  Segundo Maslow dentro de cada indivíduo existe uma hierarquia de cinco categorias de necessidades;  Elas são representadas em forma de pirâmede : A…

e a coesão do grupo influenciam o comportamento dos membros organizacionais. • Descrever as principais perspectivas teóricas acerca da motivação. • Descrever as principais perspectivas teóricas acerca da liderança. Sumário • Fundamentos de direção • Bases do comportamento individual nas organizações • Bases do comportamento em grupo nas organizações • Motivação • Liderança Fundamentos de direção Direção é a função da administração responsável pela articulação da ação dos indivíduos no contexto

UNIP Universidade Paulista Curso de Psicologia A importância da Motivação em um Ambiente Empresarial São Paulo 2011 UNIP Universidade Paulista Curso de Psicologia A importância da Motivação em um Ambiente Empresarial GISELE CRISTINADE LIMA RA B08HJI-1 GISELE GUIMARÃES RA 1111111-1 MERI REGINA ALMEIDA GOMES RA 437162-3 SIMONE APARECIDA DE SÁ RA B182IE-0 VITOR DIAS MORAES RA B1788J-0 São Paulo 2011 Agradecimentos Agradecemos,…

Significado de Motivação 2.1 – O Processo da Motivação 3 - As várias teorias de Motivação Teorias de conteúdo * Teoria das necessidades de Maslow * Teoria dos dois factores de Herzberg Teorias de processo * Teoria da Equidade de Adams * Teoria motivacional da expectativa de Victor Vroom * Teoria da motivação do reforço de Skinner Modelo de integrado Portler-Lawler Círculos de Qualidade Teoria Z 4 – Estratégias de gestão para aumentar a motivação…

UNIVERSITÁRIO DO DISTRITO FEDERAL COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO IVAN MURILO LUCAS DUARTE RGM 1010310 (Projeto de Pesquisa II) Brasília, DF Novembro, 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO DISTRITO FEDERAL COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO IVAN MURILO LUCAS DUARTE RGM 1010310 (Projeto de…

SENAC MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL ELLEN CRISTINA DE OLIVEIRA ITAPETININGA NOVEMBRO DE 2013 SENAC MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho para disciplina de Recursos Humanos ELLEN CRISTINA DE OLIVEIRA Docente: Profª. MÁRCIA FAGUNDES ITAPETININGA NOVEMBRO DE 2013 SUMÁRIO Conteúdo 1. INTRODUÇÃO A motivação humana tem se tornado uma área de bastante preocupação na teoria e praticas administrativa. Essa

Literatura Teorias da Motivação no Trabalho e as Organizações Autentizóticas Trabalho elaborado por: Dora Cristina Moreira Martins Dezembro de 2006 Índice 1. Introdução: As Teorias Contemporâneas da Motivação no Trabalho 2. Teorias do Conteúdo. Principais contribuições e limitações 2.1. Gerais 2.1.1. Hierarquia das necessidades, de Maslow 2.1.2. Teoria ERG, de Alderfer 2.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 2.2. Organizacionais 2.2.1. Teoria bifactorial, de Herzberg 2.2.2.…