motivação

SENAC

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL

ELLEN CRISTINA DE OLIVEIRA

ITAPETININGA
NOVEMBRO DE 2013
SENAC

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL
Trabalho para disciplina de Recursos Humanos

ELLEN CRISTINA DE OLIVEIRA
Docente: Profª. MÁRCIA FAGUNDES

ITAPETININGA NOVEMBRO DE 2013 SUMÁRIO
Conteúdo

1. INTRODUÇÃO
A motivação humana tem se tornado uma área de bastante preocupação na teoria e praticas administrativa. Essa preocupação consiste na busca de uma relação mais satisfatória entre o colaborador e a organização. A motivação é muito importante no desenvolvimento do ser humano. Assim como na aprendizagem em geral, o ato de aprender algo é ativo e não passivo.
Baseado nos conceitos sobre motivação que foram relacionados nesse estudo, defini que a motivação como fatores impulsionadores que nos levam as determinadas ações. Na perspectiva organizacional, motivar é incentivar pessoas e equipes a trabalhar da melhor maneira possível através da construção de um ambiente favorável ao desempenho de suas funções.
No decorrer desse estudo apresento diversas teorias de diferentes autores, as quais apontam diversos fatores que podem os motivar. Entende-se que nenhum fator por si só é capaz de motivar totalmente o individuo, principalmente porque os motivos humanos variam de pessoa para pessoa, e até mesmo de um momento para outro da mesma pessoa. Sendo assim uma tarefa difícil, pois o comportamento é extremamente complexo, devido às diferenças individuais e devido ao fato de as pessoas mudarem continuamente,estão normalmente associadas à produtividade e ao desempenho, despertado interesse .Observando a complexidade e importância da motivação nas organizações atuais e devido sua influencia nos resultados os chefes e lideres gostariam de ver seus funcionários motivados e integrados com os objetivos da empresa de forma a atingir o maximo de produtividade. Os colaboradores se tornam um meio para