motivação nas empresas

MOTIVAÇÃO

DEFINIÇÃO:
Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. ANTIGAS TEORIAS SOBRE
MOTIVAÇÃO

TEORIA DA HIERARQUIA DAS
NECESSIDADES
 Teoria

de Abraham Maslow;
 É a mais conhecida teoria sobre motivação;  Segundo Maslow dentro de cada indivíduo existe uma hierarquia de cinco categorias de necessidades;
 Elas são representadas em forma de pirâmede :

A medida em que cada uma dessas necessidades é atendida, a próxima torna-se a dominante;
 O indivíduo move-se para o topo da hierarquia;
 Do ponto de vista da motivação, esta teoria sugere que, embora jamais uma necessidade possa ser satisfeita completamente, uma necessidade substancialmente satisfeita extingue a motivação;
 Maslow separou as cinco categorias de necessidades em patamares mais altos e mais baixos, onde:
 Necessidades de nível mais baixo: são as necessidades fisiológicas e de segurança, visto que estas são satisfeitas quase sempre externamente (através de coisas como remuneração, acordos sindicais e permanência no emprego); 

Necessidades de nível mais alto: são aquelas relacionadas a auto realização, que são satisfeitas internamente (dentro do indíviduo).
 A teoria de Maslow recebeu amplo reconhecimento, especialmente por parte dos executivos formados na prática.  Infelizmente, contudo, as pesquisas não validam, de maneira geral, a teoria.
 Maslow não fornece comprovação empírica substancial e vários outros estudos que buscaram validar a teoria não conseguiram encontrar embasamento para ela.


TEORIA X E Y

TEORIA X E Y
Douglas McGregor propôs duas visões distintas do ser humano: uma basicamente negativa, chamada de
Teoria X; e outra basicamente positiva, chamada de
Teoria Y.
Depois de observar a forma como os executivos, tratavam seus funcionários, McGregor concluiu que a visão que os executivos têm da natureza dos