Teoria Do Desenvolvimento Pessoal

área conhecem a fundo a matéria que vamos estudas às Sextas nesta instituição. Bem Vindos À Teoria Geral da Administração Teoria Geral da Administração • O administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com as pessoas e com as situações do que seus traços particulares de personalidade. • Depende daquilo que ele consegue fazer e não somente do que ele é. Teoria Geral da Administração • Nosso objetivo é desenvolver três tipos de habilidades…

......................................................................................................................1 O indivíduo/ Personalidade e Motivação;........................................................................2 Teorias...................................................................................................................3 Conclusão........................................................................................................

Ativo, Passivo,Patrimônio Líquido, Despesas, Receitas, etc. O que se deve observar não é apenas a teoria, mas sim como e ao que ela se aplica, desenvolvendo estudos de caso e buscando em outras fontes de pesquisa omaterial necessário para realizar um bom aprendizado. Pontos como o trabalho individual e em equipe e a realização de debates são importantes para o desenvolvimento de habilidades pessoais comoresponsabilidade e respeito com e ao próximo. O trabalho que segue, explana a…

continuamente motivação no trabalho, Herzberg propõe o "enriquecimento das tarefas" ou "enriquecimento do cargo": consiste em substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas. O enriquecimento de tarefas depende do desenvolvimento de cada indivíduo e deve adequar-se às suas características individuais em mudança. O enriquecimento de tarefas pode ser vertical (eliminação de tarefas mais simples e acréscimo de tarefas mais complexas) ou horizontal (eliminação…

TRABALHO SOBRE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO NA ENFERMAGEM ALUNA: ALINE M.B.GONÇALVES PROF:LUIS RAMALHO TEC: ENFERMAGEM TURMA :Q TEORIA CIENTIFÍCA *CRITICA A TEORIA CIENTIFICA ASPECTO MECANICISTA , HOMEM COMO UMA PEÇA DE ENGRENAGEM E NÃO SER HUMANO. ENFASE NA ESPECIALIZAÇÃO DO OPERÁRIO COMO FATOR DE PRODUÇÃO. NÃO CONSIDERAVA DAS INFLUÊNCIA DO…

EVOLUÇÀO E PSICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO Não parece muito aventurado pensar que uma maior compreensão da forma em que se produz a evolução e desenvolvimento da vida e, em algum sentido, uma maior compreensão da vida no seu conjunto, poderia afetar, além do que foi exposto no apartado de conclusões em relação à genética e à biologia, muitos outros ramos do conhecimento, especialmente as chamadas ciências humanas ou sociais, os sistemas complexos e a psicologia do desenvolvimento. A…

Teorias da Aprendizagem Autora Valéria da Hora Bessa Esse material é parte integrante do Videoaulas on-line do IESDE BRASIL S/A, mais informações www.videoaulasonline.com.br © 2006 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. B557t Bessa, Valéria da Hora. Teorias da Aprendizagem./Valéria da Hora Bessa. — Curitiba: IESDE Brasil S.A., 2008. 204 p.…

o fator mais importantes no desenvolvimento da personalidade, outros enfatizam as influências ambientais externas a família, e ainda outros consideram a personalidade o resultado da maneira como aprendemos a pensar a respeito de nós mesmos e de nossas experiências. Assim surgem as quatro principais categorias de teorias da personalidade: Teorias Psicodinâmicas: origens da personalidade estão nas motivações e nos conflitos inconscientes, frequentemente sexuais. Teorias Humanistas:…

ou ambiente de trabalho constitui o campo de estudo do comportamentoorganizacional. Na sequência surge a teoria das relações humanas estimulando o desenvolvimento e a satisfação dos operários, evoluindo para a teoria comportamentalista com suas comparações entre as teorias Xe Y, e o seu enfoque ao ciclo motivacional e a descoberta das necessidades na vida das pessoas. O desenvolvimento organizacional surge dando uma nova visão à administração onde as organizaçõessão vistas como…

expectativas acerca de seus participantes, quanto às suas atividades, talentos e potencial de desenvolvimento, também os participantes têm suas expectativas em relação à organização. As pessoas ingressam e fazem parte da organização para obter satisfação de suas necessidades pessoais através de sua participação nela. Para obter essas satisfações, as pessoas estão dispostas a fazer investimentos pessoais na organização ou a incorrer em certos custos. Por outro lado, a organização…