Teoria Do Desenvolvimento Organizacional Chiavenatto

Professor – Márcia Krauspenhar da Rocha Fernandes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso (000204) – Prática do Módulo I 18/11/2014 RESUMO o resumo são frases sequenciais, sem nova linha A Teoria das Relações Humanas ou, Escola das Relações Humanas é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a quebra da bolsa de valores de Nova Iorque em 1929.Com a “Grande Crise” todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da “Crise”.…

satisfação dos mesmos. Para tanto, propõe-se a partir de resultados obtidos através de pesquisa, sugestões e um modelo de programa de motivação e satisfação que possa contribuir para o crescimento e a melhoria da organização, através de um clima organizacional estimulador, satisfatório e produtivo, considerando que o estudo possa colaborar com o crescimento da empresa. Palavras- chave: motivação; satisfação; funcionários. ABSTRACT Abstract This article deals with the motivation and…

PESQUISA 3 1.3 OBJETIVO GERAL 3 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 1.5 JUSTIFICATIVA 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 5 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 2.3.1 Motivação e comprometimento 9 2.3.2 Liderança 9 2.3.3 Poder e Autoridade 11 2.3.4 Qualidade de vida 11 2.3.5 Comunicação 11 2.3.6 Cultura organizacional 13 2.3.7 Conflitos 13 2.4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 14 2.5 AREA DE RECURSOS HUMANOS 15 2.5.1 Recrutamento 16 2.5.2…

resultados generalizados. Porém as conclusões obtidas no desenvolvimento do trabalho, não são invalidadas por essas limitações. Ao contrario seus resultados poderão fornecer subsídios para melhorar o instrumento e servir de referencial e orientação para novas investigações. SUMÁRIO p. 1 INTRODUÇÃO 07 2 CONCEITOS 08 2.1 Objetivos do Treinamento 08 2.2 Estratégias do Treinamento 09 2.3 O Treinamento e Desenvolvimento das Pessoas 10 2.4Beneficios do Treinamento 11…

Segundo Chiavenatto: “A palavra organização pode assumir vários significados. A organização pode ser entendida como uma entidade social dirigida para objetivos específicos e deliberadamente estruturada, sendo entidade social porque é constituída por pessoas, é dirigida para objetivos porque é desenhada para alcançar objetivos, é deliberadamente estruturada pelo fato que o trabalho é dividido e seu desempenho é atribuído aos membros da organização”. Chiavenatto diz que

Paz , para se inscrever cada participante deverá comparecer no local com 1kg de alimento não perecível. Que será destinado para os bancos de alimentos e instituições de caridade, como o Lar dos Velhinhos de Campinas. Organização Segundo Chiavenatto: “A palavra organização pode assumir vários significados. A organização pode ser entendida como uma entidade social dirigida para objetivos específicos e deliberadamente…

Passo (04) – Teoria da Administração. A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria Estruturalista, assim como a Teoria da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. Essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela

TITULO: O objetivo desse trabalho é compreender o surgimento da administração, aprender suas teorias e entender como elas contribuíram para a atualidade. Na visão de Chiavenatto (2000) a Administração nada mais é do que a condução racional das atividades de uma organização seja ela lucrativa ou não-lucrativa. A Administração trata do planejamento, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorram dentro

processos, direcionar as pessoas envolvidas e controlar todo o processo administrativo, pois assim pode-se garantir o resultado esperado. Vimos nesses 3 anos de curso que o processo administrativo sofreu mutações durante os anos. Desde a primeira teoria da administração que surgiu no começo do século XX, até os dias atuais, podemos constatar uma mudança básica: a preocupação com as pessoas. Entendo que nas primeiras administrações, o foco era o resultado, sem a preocupação de como…

Mônica R. de Moraes MACAÉ/RJ 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 4 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é desenvolver um novo padrão para a estrutura organizacional do Hipermercado Hoterdan, utilizando de uma visão geral e ampla dos processos…