Tcc Recrutamento E Seleçao Feito Bibliograficas

ORIENTAÇÕES GERAIS PARA O TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) - MONOGRAFIA A maioria das dúvidas sobre o TCC será sanada se este documento for lido integralmente 1. INTRODUÇÃO O TCC é um trabalho a ser desenvolvido pelo aluno onde este, orientado por um professor, terá oportunidade de demonstrar e pôr em prática os conhecimentos que adquiriu durante o curso. É o último e mais importante trabalho de disciplina, pois nele o aluno aperfeiçoará e comprovará o aprendizado de técnicas,…

Orientadores: Professores do 6° semestre Itumbiara 2013 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 3 2 – DESENVOLVIMENTO 4 3 – CONCLUSÃO 11 4 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1 – INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo adquirir conhecimento por meio do artigo: “Franquias chave para o sucesso”. Há empresários…

servidores. Foi feita através da identificação da estrutura da organização e do levantamento da situação do clima na ótica dos servidores. A pesquisa tem natureza básica, com abordagem quantitativa e qualitativa, foi realizada através das pesquisas bibliográfica baseada em autores da área para criar bases científicas, pesquisa documental no sentido de conhecer a estrutura e aspectos que influenciem o clima, e através da pesquisa de campo com a distribuição e posterior coleta de…

Apontar possíveis índices de rotatividade de pessoal; • Elaborar sugestões para aumentar a motivação organizacional. 4 metodologia O diagnóstico organizacional será realizado utilizando primeiramente uma pesquisa bibliográfica para embasar conhecimento teórico sobre as teorias da administração organizacional, seguido de uma revisão de literatura, focando nos autores que abordam o diagnóstico organizacional. Optei por uma pesquisa de campo…

O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Artigo elaborado na disciplina TCC II e apresentado na Universidade Estácio de Sá/campus São Gonçalo como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente…

Também foi um dos objetivos dessa pesquisa, definir o conceito do que seja talentos dentro das organizações e sobre a sua importância. A atração de talentos é uma forma de atrair pessoas certas para o cargo certo, que pode ser feita através do recrutamento e seleção de pessoas, após ter atraído, esses colaboradores vai ser desenvolvido para a sua área. Última fase é a retenção de talentos, que significa valorizar através da remuneração, Stock Options e programas de participações. Com…

3. JUSTIFICATIVA 7 4. DESENVOLVIMENTO 8 4.1. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 8 4.1.1. Rotatividade mão-de-obra no Brasil: Alguns indicadores e comparações internacionais. 8 4.1.2. Cálculo de Turnover 9 4.1.3. Principais consequências da Rotatividade (turnover) de pessoal e seus principais impactos. 12 4.1.4. Estratégias para diminuir a rotatividade - Como Diminuir a Rotatividade Em Sua Empresa 15 4.2. METODOLOGIA 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 1. INTRODUÇÃO A…

______________________________________________________________________ Etec “Lauro Gomes”. SELEÇÃO ONLINE Cleuzimar Elena nº 08 Fabiana Nogueira nº 12 Glaucia Amanda nº 15 Marcia Belasco nº 22 Maria Edna nº 23 Professor Orientador: Enzo Notarberardino São Bernardo do Campo / SP 2012 SELEÇÃO ONLINE Trabalho de Conclusão…

científica 9 2 ESTRUTURA DO PROJETO DE INICIAÇÃO A PRODUÇÃO CIENTÍFICA – TRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO - TCC 9 2.1 Tema e Título do Projeto 10 2.2 Justificativa 10 2.3 Problema 11 2.4 Objetivos 11 2.5 Revisão de Literatura - Fundamentação Teórica – Referencial Teórico 12 2.6 Metodologia – Métodos, Técnicas, Materiais e Instrumentos 13 2.7 Cronograma 14 2.8 Referências 15 3 ELEMENTOS E ESTRUTURA TEXTUAL DO TCC INICIAÇÃO CIENTÍFICA 16 3.1 Elementos e estrutura textual do trabalho de…

Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC, Criciúma. Este estudo tem como objetivo analisar os motivos da rotatividade de pessoal em uma empresa de tecnologia de informação, na região de Criciúma-SC, através da realização de uma pesquisa bibliográfica e descritiva, com enfoque quantitativo, as informações foram obtidas com base no questionário respondido pelos 23 exfuncionários que se desligaram da empresa X durante o período de janeiro de 2009 à julho de 2010. Rotatividade de…