Tcc Recrutamento E Seleçao Feito Bibliograficas

gestão de pessoas, a companhia tem no conjunto de seus funcionários, seu principal ativo e sua maior vantagem competitiva sustentável. Referência internacional em gestão de pessoas, a Ambev é reconhecida pelo mercado por seus processos de recrutamento, seleção, retenção e desenvolvimento de recursos humanos. Desenvolver ambientes e processos direcionados a permitir que os colaboradores possam realizar a totalidade seus potenciais é a chave das conquistas e dos resultados alcançados. A…

de Estudos Sociais Aplicados da Universidade Estadual de Londrina como avaliação parcial para obter o grau de bacharel. Orientadora: Profª. Ms. Irene Mologni. Coordenadora de TCC: Profª Ms. Sueli Fatima Consolini. LONDRINA 2010 ISIS APARECIDA PALMA POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS E SUA INFLUÊNCIA NA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA LPR DIGITAL

trigo para panificação em nível nacional, com expansão para mercados externos. Aproximadamente há 10 anos, a organização Predileto Alimentos possuía uma estrutura modelo no que diz respeito a recursos humanos como, por exemplo, recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoal e outras. Sua estrutura de cargos e salários era incontestável, mas com o passar dos anos sua administração foi deixando esta estrutura totalmente estagnada, hoje não temos sequer setor de recursos

Nível Médio em Administração, sob a orientação da Professora Helena Cibele de Souza Silva. NOVA ODESSA 2012 TERMO DE AUTORIZAÇÃO DE DIVULGAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC Nós, abaixo assinados, na qualidade de titulares dos direitos morais e patrimoniais de autores do Trabalho de Conclusão de Curso – TCC Mulheres no Mercado de Trabalho: Estudo de Caso Transportadora Expresso Nepomuceno, regularmente matriculados no Curso Técnico em Administração, módulo III, período…

Saint-Exupéry RESUMO O objetivo fundamental deste estudo foi buscar uma melhor compreensão sobre o turnover (CC), ou seja, acerca da rotatividade de pessoal (RP) em empresas do setor de CC, utilizando-se de metodologia descritiva e da pesquisa bibliográfica. Neste estudo também foi realizado um estudo de caso, por meio de uma pesquisa de campo, o qual coletou dados sobre uma empresa de CC localizada na zona oeste do município do Rio de Janeiro. Realizou-se naquele ambiente laboral…

RESUMO Esse estudo trata-se de um projeto de consultoria organizacional. Pretende-se, através deste, analisar as competências e deficiências na empresa IMCO Imóveis, localizada na cidade de Jaú – SP, atuante do ramo imobiliário. Inicialmente, foi feito um diagnóstico interno, para levantamento dos dados e conhecimento da estrutura da organização. Adquirida há oito anos pelos irmãos Carlos, Nelson e Paulo Morelli, a empresa vem crescendo, porém de forma não estruturada, devido a…

consolidam-se como o ativo mais importante das organizações modernas, pois é por meio da ligação dos conhecimentos, habilidades e atitudes que os resultados saem do plano estratégico e passa definitivamente para a realidade. Através deste estudo de caso, feito com uma empresa de contabilidade, situada em Santo André, na Grande São Paulo, prestadora de serviços de assessoria nas áreas Contábeis, Fiscais, Legalização e de Departamento de Pessoal, para várias empresas em diversos…

utilizadas pela organização e, às luzes da aplicação do D.O no aspecto comportamental e desempenho da organização, apresentou propostas de melhorias a fim de aperfeiçoar os resultados. A pesquisa teórica foi realizada em diversas fontes bibliográficas, que mostraram grandes vantagens na utilização da ferramenta de D.O aplicado no processo, como por exemplo a mudança planejada para a solução de problemas específicos, apresentando um alto nível de funcionamento, melhoria do…

GOIÂNIA/2010 CLEIDIANE RODRIGUES AMORIM PADILHA ROSILDA SOUSA DE CASTRO OLIVEIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE AÇÃO SOCIAL - ABRAÇO RESUMO Analisa o processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e sua execução, levando em conta as condições internas e externas à ABRAÇO e sua evolução esperada. Considera premissas básicas que a ABRAÇO deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e…

.....................9 1.1 RECRUTAMENTO......................................................................................10 1.1.1 Objetivo do Recrutamento..........................................................................11 1.1.2 Recrutamento Interno.................................................................................11 1.1.3 Recrutamento Externo................................................................................12 1.1.4 Recrutamento Misto......................