Plano de negocio

AGREGANDO VALOR AO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO José Allan dos Santos Amorim Maria Aparecida Ferreira Sousa Muñoz Paulo Roberto da Costa Silva André Luiz Tavares da Costa Curso: Gestão em Recursos Humanos Pólo: Rio Branco (AC) – 613 Orientador: RESUMO Este artigo tem o objetivo de discutir a importância de se agregar valor e planejamento no setor de Recursos Humanos. O estudo foi realizado em forma de pesquisa bibliográfica, onde foram pesquisados diversos aspectos como: a importância do recrutamento e seleção, como viabilizar o planejamento estratégico e o planejamento no setor de Recursos Humanos. O planejamento estratégico define “a visão de futuro”, ou seja, qual será o caminho que a empresa deverá seguir no mercado globalizado para poder ter uma ampla vantagem em relação aos seus concorrentes. Planejar é preciso em qualquer situação de nossas vidas, mas no ramo empresarial, o planejamento garante avaliar as prioridades, conciliar curto e longo prazo, aproveitando os recursos disponíveis pela empresa. Palavras-Chave: Agregar valor. Planejamento. Estratégia. Viabilidade. INTRODUÇÃO Agregar valor ao setor de Recursos Humanos é fundamental no momento de se tomar uma decisão no recrutamento e seleção, é necessário capacitar todos os tomadores de decisões para da melhor maneira possível atrair o melhor da mão de obra para a organização, ou seja, aqueles que estarão mais capacitados para exercer a função para a qual…

qualquer organização. Esse estudo foi feito em uma lanchonete de uma determinada entidade de cursos de nível superior, observando a má distribuição das tarefas, que acarretava deficiência na qualidade dos serviços. O tipo de pesquisa que está sendo desenvolvida é qualitativa descritiva. A pesquisa qualitativa tem caráter exploratório, ou seja, estimula o sujeito a expressar-se livremente sobre um determinado tema objeto ou conceito. A pesquisa descritiva dispõe características de…

240 horas de Estágio ou 240 horas de TCC Competência Geral: Planejar, coordenar e realizar ações para assegurar a integridade empresarial,a preservação do meio ambiente, do patrimônio e da imagem da organização, de acordo com legislação e normas aplicadas à segurança, saúde e meio ambiente. Pré-Requisitos: Ter concluído o Ensino Médio ou cursando o 3º ano. Aprovação no Processo Seletivo. Unidade Curricular: MÓDULO I BÁSICO Componentes curriculares C H Fundamentos da…

CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE RIO DAS OSTRAS CURSO DE BACHARELADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO YASMIN VIANA RANGEL GOMES SALES ROTATIVIDADE NO SEGUIMENTO DE CONSTRUÇÃO CIVIL RIO DAS OSTRAS 2015YASMIN VIANA RANGEL GOMES SALES QUAIS AS PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE NO SEGUIMENTO DE CONSTRUÇÃO CIVIL? Introdução ao TCC apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas, da Faculdade Cenecista de Rio Das Ostras…

INTRODUÇÃO Dentre os aspectos estratégicos dos negócios de uma empresa, a função recursos humanos tem alcançado destaque no atual modelo de desenvolvimento econômico. Setor que em geral não é visto como um desafio. Isso acontece principalmente em pequenas empresas, que não observa a importâncias das atividades relacionadas a esta área que abrangem um conjunto de variáveis baseadas na valorização do principal agente do processo, o ser humano. Um novo enfoque está sendo dado…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRÉ LUIZ CARDOSO DE SOUZA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE PESSOAS RIO DE JANEIRO FEVEREIRO/2011 ANDRÉ LUIZ CARDOSO DE SOUZA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Administração da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para conclusão da disciplina de TCCII. ORIENTAÇÃO: PROFª…

PESSOAS Recrutamento e Seleção por Competências Porto Alegre – RS 2013 Natália F Honorio Thiago Lima PESSOAS Recrutamento e Seleção por Competências Trabalho de Conclusão de Curso (Artigo) apresentado à Escola Alcides Maya para obtenção do Titulo de Técnico em Gestão Empresarial com Ênfase em TI. Porto Alegre – RS 2013 PESSOAS : xxxxxxx …

VANISSON LIMA COELHO RENATA ALESKA DA SILVA MAIA “ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA CITY LAR EM BOA VISTA/RR” Projeto do TCC – Trabalho de Conclusão do Curso Bacharelado em Administração de Empresas apresentado para avaliação na Faculdade Estácio Atual, orientado pela Prof. Antonio Marques. BOA VISTA-RR 2012.1 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO OBJETO DE PESQUISA 6 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 6 1.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 7 1.3 JUSTIFICATIVA 8 1.4…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em administração de pequenas e médias empresas luciano henrique gomes PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Setor Administrativo Paulo Afonso/BA 2008 luciano henrique gomes PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Setor Administrativo Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná -…

Caçapava enfoca-se conceitos e técnicas de recrutamento e seleção, bem como suas ferramentas e etapas para uma execução eficaz. Focaliza os índices de rotatividade e absenteísmo, suas causas e estratégias adotadas para a redução. Conclui-se que na empresa pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no recrutamento e seleção. A causa do turn over na empresa esta direcionada aos colaboradores estagiários que se desligam em busca de…