Monografia

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FACULDADE BRASIL CENTRAL
Instituto de Ensino e Pesquisa do Planalto Central Ltda.











GESTÃO DE TALENTOS: ATRAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS.

Mônica de Amorim Tavares
Orientador Prof. Ms. Geraldo Torrecillas











ÁGUAS LINDAS DE GÓIAS
2012

MÔNICA DE AMORIM TAVARES












GESTÃO DE TALENTOS: atração, desenvolvimento eretenção de talentos.


Monografia apresentada ao curso de Administração da Faculdade Brasil Central, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração.


Orientador: Prof. MSc. Geraldo Torrecillas










ÁGUAS LINDAS DE GÓIAS
2012

FACULDADE BRASIL CENTRAL
Instituto de Ensino ePesquisa do Planalto Central




CURSO DE ADMINISTRAÇÃO






Mônica de Amorim Tavares









GESTÃO DE TALENTOS


ORIENTADOR
Prof. MSc. Geraldo Torrecillas


Banca Examinadora:
Águas lindas de Goiás, 11 de Outubro de 2012.
_________________________________________
Professor Mestre Geraldo Torrecillas
Orientador e Coordenador do Curso deAdministração

______________________________________________
Prof. Esp. Luciana Resende Borges
______________________________________________
Professora – Membro
































Dedico este trabalho à minha família por todo o apoio, compreensão e carinho, neste processo de aprendizado.



AGRADECIMENTOSAgradeço primeiramente a Deus por existir e ser tão misericordioso e bondoso na minha vida. Nenhuma palavra do mundo conseguiria expressar tamanha gratidão que tenho por ti Senhor.
Agradeço a minha família, que são o bem mais precioso que tenho, devido ao apoio, incentivo, força e coragem para superar todos os obstáculos que surgiu no decorrer dessa caminhada.
Também sou grata a Profa. Esp.Luciana Borges, ao Prof. MSc. Geraldo Torrecillas, meu orientador, e aos meus professores, que contribuíram para minha formação, e aos colegas de classe pelos momentos de alegria, especialmente a Cláudia Luana. Não posso esquecer-me da minha colega de trabalho Andréia Borges, pela compreensão e ajuda enquanto eu fazia o trabalho e a todos que fizeram parte diretamente e indiretamente desse capitulo tãoimportante na história da minha vida.










































































A contratação, a retenção e o desenvolvimento de talentos são o maior o desafio e a maior chave para o sucesso de qualquer empresa.Scott Mcnealy



TAVARES, Mônica de Amorim, Atração, desenvolvimento e retenção de talentos, Monografia de conclusão. Curso de Administração de empresas, Faculdade Brasil Central – FBC. 40 p. 2012.

RESUMO

O presente trabalho teve como objetivo, analisar o processo de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, em uma organização. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa, definir oconceito do que seja talentos dentro das organizações e sobre a sua importância.
A atração de talentos é uma forma de atrair pessoas certas para o cargo certo, que pode ser feita através do recrutamento e seleção de pessoas, após ter atraído, esses colaboradores vai ser desenvolvido para a sua área. Última fase é a retenção de talentos, que significa valorizar através da remuneração, Stock Options eprogramas de participações.
Com essas estratégias vai diminuir a rotatividade de colaboradores. As organizações sabem que as pessoas talentosas são o principal ativo da empresa.
Os resultados apresentados mostraram a importância de atrair, desenvolver e reter talentos para o desenvolvimento da organização.

Palavras-chaves: 1. Atração 2. Retenção 3. Talentos.











ABSTRACT...
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