Atps departamento pessoal

Contratos de Trabalho e Tabelas de Incidências: Descontos Obrigatórios e Descontos Permitidos, Jornada de Trabalho, 13º Salário: Conceito e Cálculo, Férias: Conceito e Cálculo, Cálculo de Folha de Pagamento Mensal e Rotinas de Desligamento e Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho Trabalho solicitado para fins de avaliação do 2º Bimestre, no componente curricular Administração de Pessoal pelo professor orientador: José Junior Osasco 2012 ÍNDICE Introdução............................................................................................................4 Etapa I..................................................................................................................5 Administração de Pessoal: Contratos de Trabalho Contrato de Experiência Contrato de Trabalho Determinado Contrato de Trabalho Indeterminado Etapa II...............................................................................................................15 Tabelas de Incidências: Descontos Obrigatórios e Descontos Permitidos Tabela de Contribuição INSS Tabela de Salário Família Tabela de Imposto de Renda Tabela para Cálculo de Horas Centesimais Jornada de Trabalho Etapa III..............................................................................................................20 13º Salário: Conceito e Cálculo Férias: Conceito e Cálculo Etapa IV.............................................

exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou atestado de gravidez. Experiência Superior a seis meses A CLT, artigo 442-A, estabelece que para fins de contratação, o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. Proibição de retenção de documentos Nenhuma pessoa física ou jurídica poderá reter qualquer…

pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos;” Folha de Pagamento  Se divide em duas partes:  Rendimentos/Proventos  Descontos  Periodicidade  Mensal e de forma coletiva  Quem deve elaborar?  Estabelecimento da empresa  Obra de construção civil  Tomador de serviços Folha de Pagamento  A folha de pagamento…

prêmio), segundo a art.193 da CLT. Caso a atividade exercida pelo empregado se encaixe na definição de insalubre e periculosa simultaneamente, deverá o empregado optar pelo adicional que lhe for mais favorável, não poderá receber os dois adicionais. PASSO 02 • Horas extras: Hora extra, suplementar ou extraordinária, é o período que excede a jornada de trabalho contratada.É permitido no máximo 02 horas por dia. O trabalhador receberá um adicional de 50% da hora normal, e nos…

Lançamentos Acumulados: Colunas para saber se houve incidência de impostos; • Verbas extras (Usado caso haja o esquecimento de alguma verba do funcionário ao rodar a folha); • Definições de Cálculos: o Fórmulas (Verde = criado pela empresa; Azul = criado pelo Microsiga); o Roteiros de cálculos (idem fórmulas, e com seqüências previstas para possíveis inserções). DEFINIÇÕES DE PARÂMETROS: * Parâmetros do Configurador: …

de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou atestado de gravidez. Experiência Superior a seis meses A CLT, artigo 442-A, estabelece que para fins de contratação, o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. Proibição de retenção de documentos Nenhuma pessoa física ou jurídica poderá reter qualquer documento…

desafios da vida profissional. AUTORIA: Faculdade Anhanguera de Sorocaba Waldemar Bellia Junior CST em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Pág. 2 de 7 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. 9 O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como…

campo H; Grupo “3. Dados do Contrato de Trabalho”: campo 43; Grupo “4. Dados de Férias do Empregado”: campos 52 e 53; Grupo “6. Dados de Movimentação do Empregado”: campo 59; Grupo “8. Dados de Descontos”: campo 80 (alterado) e campo “Pensão Alimentícia” (antigo campo 90, extinto); Tabela de Rubricas (Ref.3): nota explicativa; Tabela de Movimentação (Ref.4): inserção do código “Z18”. Em relação à versão original do layout foram incorporadas as seguintes alterações: alterada a forma de…

seguintes da CLT Limite: 8 horas diárias e 44 semanais, totalizando 220 horas por mês Tolerância de 5 minutos na entrada ou saída, no máximo 10 por dia Horas extras limitadas a 2 por dia, pagas com pelo menos 50% a mais Banco de Horas, depende de acordo ou convenção coletiva (em caso de rescisão, tem que pagar como H.Extra) 8 Quem não precisa ter controle de jornada? Quem exerce atividade externa incompatível com a fixação de horário. Ex: vendedores externos…

the payment leaf, control of benefits and finishes in calculations and tributes. The Sector of Disconnection of Staff has for attribution to take care of of all the process of disconnection and repayment of the employment contract, extending itself in the representation of the company next to the official agencies (DRT, Union, Justice of the Work and others) and to take care of of all the fiscalization routine. It has beginning from the disconnection of the employee and finishes when of…