Tabelas De Incidências Descontos Obrigatórios E Descontos Permitidos

ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO : Aspectos fundamentais e relevância na formação do resultado. O que é Folha de Pagamento? Em uma empresa, folha de pagamento é a soma de todos os registros financeiros: vencimentos, salários, bônus e descontos. Em contabilidade, folha de pagamento refere-se ao montante pago aos empregados para serviços prestados durante um determinado período de tempo. O processo para execução da folha de pagamento é de suma importância para o departamento pessoal

Relação de Documentos: Carteira de Trabalho (CTPS) Cédula de identidade (RG) Título de Eleitor (somente obrigatório se maior de 18 anos) Certificado de Reservista ( somente para candidatos do sexo masculino, com 18 anos ou mais) CPF Atestado Médico Admissional Foto 3x4 Certidão de Casamento ou Averbação (Divórcio) Certidão de Nascimento dos filhos até 21 anos ou inválidos de qualquer idade, necessários para pagamento salário família e dedução de imposto de renda. Contrato de

.............................. 10 AS QUATRO TABELAS QUE VOCÊ PRECISA SEMPRE TER À MÃO ............................................................ 11 DESCONTOS E PROVENTOS – INCIDÊNCIAS ..................................................................................................... 11 TABELA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL ....................................................................................................................... 14 DESCONTO DOS EMPREGADO E SALÁRIO-FAMÍLIA - 2012 .....

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFESSORA LIZIANE HIGA SOBRAL – CEARÁ 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho consta na produção de equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Procuramos agir com cautela para não efetuar os cálculos com erros, procurando aprimorar nossos…

Contribuição Sindical dos empregados será recolhida de uma só vez e corresponderá à remuneração de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento. O desconto da contribuição sindical corresponde a um dia normal de trabalho, ou seja, vai ser composta da remuneração que corresponda à jornada diária normal do empregado. DESCONTO Admissão Antes do Mês de Março Admissão no Mês de Março Admissão Após o Mês de Março Os empregadores são obrigados a descontar da folha de…

futuro funcionário. Recorra à bibliografia indicada desta matéria, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. O primeiro passo a ser feito pela empresa na admissão de um empregado é a execução dos exames médicos (necessários e obrigatórios de acordo com o PCMSO. Realizados os exames médicos a empresa deve solicitar os documentos necessários , que são: CTPS. Título de Eleitor. Certidão de reservista ou prova de alistamento militar. Registro profissional expedido por…

contratos: 8 I. CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 8 II. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO 10 III. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO 12 Passo 2 - Cálculos e incidências 14 Passo 3 - Tabela INSS de 2014: 15 - Tabela de salário Família: 16 - Tabela de IRRF 2014: 16 - Tabela De Horas Para Leitura E Cálculo: 16 Passo 4 - Demonstrativo de Holerites: 17 Etapa 2: 18 Passo 1 – Férias: 18 Passo 2 – Férias – Cálculos: 19 Passo 3 – Rescisão: 20 - Rescisão…

A SEGURANÇA SOCIAL ...................................................................... 17 IMPOSTOS ............................................................................................................................................ 21 DESCONTOS FACULTATIVOS ................................................................................................................. 22 REMUNERAÇÃO…

➢ CASOS DE SUSPENSÃO a - Licença não remunerada b - Auxílio doença c - Suspensão disciplinar d - Suspensão para inquérito do estável (art. 494 CLT) e - Aposentadoria provisória (art. 475 - CLT) f - Exercício de cargo público não obrigatório g - Participação em greve, sem salários h - Desempenho de cargo sindical, se houver afastamento i - Curso ou programa de qualificação profissional ➢ CASOS DE INTERRUPÇÃO a - Domingos e feriados (L. 605/49) b - Férias (art. 130 CLT)

legais, conforme Enunciado I da Súmula TST nº 60, e é discriminado formalmente na folha de pagamento e no recibo de pagamento de salários, servindo, assim, de comprovação de pagamento do direito. Vale-Transporte: é concedido ao trabalhador, com desconto de até 6% do salário bruto (lei nº 7418, de 16/12/1985 e decreto nº95.247, de 17/11/1987). O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e