Atps departamento pessoal

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Contratos de Trabalho e Tabelas de Incidências:
Descontos Obrigatórios e Descontos Permitidos,
Jornada de Trabalho,
13º Salário: Conceito e Cálculo,
Férias: Conceito e Cálculo,
Cálculo de Folha de Pagamento Mensal e
Rotinas de Desligamento e Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho







Trabalho solicitado para
fins de avaliação do
2º Bimestre, no componente
curricularAdministração de Pessoal
pelo professor orientador:
José Junior








Osasco
2012
ÍNDICE


Introdução............................................................................................................4



Etapa I..................................................................................................................5
Administração de Pessoal: Contratos deTrabalho
Contrato de Experiência
Contrato de Trabalho Determinado
Contrato de Trabalho Indeterminado



Etapa II...............................................................................................................15
Tabelas de Incidências: Descontos Obrigatórios e Descontos Permitidos
Tabela de Contribuição INSS
Tabela de Salário Família
Tabela de Imposto de Renda
Tabela paraCálculo de Horas Centesimais
Jornada de Trabalho



Etapa III..............................................................................................................20
13º Salário: Conceito e Cálculo
Férias: Conceito e Cálculo



Etapa IV..............................................................................................................22
Cálculo de Folha de PagamentoMensal e
Rotinas de Desligamento e
Cálculos de Rescisão de Contrato de Trabalho



Considerações Finais..........................................................................................26



Referências Bibliográficas..................................................................................27








INTRODUÇÃO

Neste documento abordaremosquais os principais documentos necessários para que a organização solicite ao novo colaborador no momento da admissão, sobre os três principais tipos de Contrato de Trabalho, também veremos, em uma tabela, quais os principais eventos utilizados em uma Folha de Pagamento e como calcular Jornada de Trabalho, conheceremos quais são as tabelas que utilizamos para saber qual a alíquota que devemosdescontar em cada caso: Tabela de Previdência, de Imposto de Renda, Salário Família, Tabela para cálculo de horas em centesimais.



































Etapa I

Aula-Tema: Administração de Pessoal. Contratos de Trabalho

O Departamento e o Profissional de RH
A área de departamento pessoal passou por muitas transformações ao longo dos anos edeixou de ser apenas um local dentro de uma organização que executava admissões, demissões e pagamentos e passou a ser também um departamento estratégico. Segundo Jorge Jubilato, o departamento pessoal passou por quatro principais fases de desenvolvimento ao longo da história. São elas:
Fase 1: Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal: Antigamente, as atividades básicas de pessoal eramfeitas por contadores ( isso ocorre até os dias de hoje, em algumas empresas). O empregador era quem mandava, sem o apoio das leis que protegem os trabalhadores. Com o tempo, passou-se a exigir dos mesmos cartas de referência, documentos específicos etc.
Fase 2: Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano: Em 1930, no Brasil, surgem as primeiras leis trabalhistas. A partir daí, a figura do“Chefe de Pessoal” passa a existir. Ele precisava deter de conhecimento sobre leis trabalhistas, para evitar problemas aos empregadores. Nos anos 60 e 70 leva-se em consideração o gerente de linha como a principal preocupação da então área de recursos humanos.
Fase 3: Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas: Nos anos 70 e 80 o RH passa a ser estratégico, tendo que alinhar-se à estratégia...
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