Segundo Chiavenato Visão

estratégia. Em um dos maiores tratados sobre estratégia de todos os tempos, a arte da guerra, Sun Tzu (2007) afirma que a maior habilidade de um estrategista é o de conquistar as tropas inimigas sem a necessidade de travar um combate. Ou seja, segundo o autor, o sucesso consiste em planejar antes de agir. No entanto, conforme Longenecker (1997, p. 51), estando a estratégia das empresas voltadas a decisão, ela “pode apenas ‘acontecer’ ou pode resultar de uma reflexão cuidadosa…

Revista Visão Acadêmica; Universidade Estadual de Goiás; Novembro de 2011; ISSN 21777276; Cidade de Goiás; www.coracoralina.ueg.br Revista Eletrôni ca Via Littera e Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas Erilene Luzia da Silva Almeida1 Ilzelena Garcia de Oliveira 2 Marco Antonio dos Santos3 Resumo: Este trabalho tem por finalidade analisar a importância do treinamento e a capacitação de pessoas em uma empresa. O treinamento é um processo educacional que possibilita o…

completamente novo e diferente. Significa colocar em prática o seu conhecimento, as habilidades exigem uma visão ampla, sistêmica e global da situação. Para ocupar posições nas empresas, executar seus papéis e buscar as melhores maneiras de atuação no nível institucional ou operacional de uma empresa é necessário desenvolver e dominar as três habilidades e dosá-las conforme sua posição na organização. “Segundo Robert L. Katz, professor e executivo de empresa, identificou três tipos…

4.1 Modelos de avaliação de desempenho Chiavenato (2004) afirma que não é fácil avaliar o desempenho das pessoas dentro das organizações usando critérios de igualdade e justiça e estimulando as pessoas ao mesmo tempo. É comum que organizações construam seu próprio método de avaliação, ajustando-os às características de seu pessoal. O maior problema da avaliação de desempenho consiste na dificuldade da escolha de um método ideal. Alguns métodos tradicionais e outros mais modernos…

exclusivos de cada ciência e proporcionar princípios gerais (sejam físicos, biólogos, sociólogos, químicos etc.) e modelos gerais para todas as ciências envolvidas, de modo que as descobertas efetuadas em cada uma pudessem ser utilizadas pelas demais" (CHIAVENATO IDALBERTO, 2000, p. 493). O aparecimento da Teoria Geral dos Sistemas forneceu uma base para unificação dos conhecimentos científicos nas ultimas décadas (http: //www. professorcezar.adm.br/AulasTGA.htm). "Essa teoria…

o conteúdo abordado sob a visão do modelo de Gestão de Pessoas, adota-se a visão de Gil, 2001, que afirma que “as pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações” (p.91), por isso devem ser recrutadas e selecionadas de maneira competente, uma vez que a falha neste processo comprometerá outras ações de gestão. Sob esta visão autentica-se a importância da qualificação do profissional que se responsabiliza pelo processo de seleção, e ainda segundo o autor…

Citações Segundo Ervilha (2008, p.54) “liderar é influenciar e conduzir pessoas nas situações em que é identificado um objetivo claro e definido, que busca os resultados desejados”. Para John Kotter (2001), a atividade principal de um líder é produzir a mudança. A sua ação deve se pautar sobre três dimensões: estabelecer a direção estratégica da organização, comunicar essas metas aos recursos humanos e motivá-los para que sejam cumpridas. De acordo com Robbins (2007), liderança é…

destino e do das organizações com que decidem envolver-se. Conceitos Segundo ORR (1996), líder é uma pessoa que serve, dá um exemplo, e possui uma visão influenciadora e que transfere tal visão influenciado, equipando, treinado, instruído, encorajando, capacitado, facilitando, energizando, fortalecendo, confiando, desafiando, inspirando, motivando, edificando, desenvolvendo outra pessoa ou grupo de pessoas e tenta cumprir a visão, próprios objectivos, e alvos estabelecidos. A mesma…

da entrada de um novo profissional em uma organização.(Amaru Maximiano 2014). O conceito de Chiavenato- 2002. Os métodos para captação de pessoas ás vagas, serão rigorosamente aplicados nos processos de seleção. Para isso, os “caça talentos” abordam inúmeras modalidades - recrutamento, buscando encontrar profissionais com destaque em determinadas funções exigidas pelo contratante ou empresa (CHIAVENATO, 2002). Comentário: A Soserve tem a pratica de recrutamento e seleção de…

duas etapas a 1º parte a teoria de gestão de pessoas e gestão por competências, conceitos de Recrutamento, Seleção e Acompanhamento de pessoas 2º parte foi desenvolvimento pratico, onde se criou uma empresa, organograma dos cargos e funções, missão,visão e valores da empresa e fluxograma de Recrutamento. 2 GESTÃO DE PESSOAS Em um mercado onde as ofertas são praticamente iguais, possuindo qualidade, preços, formas de pagamento e distribuição…