Segundo Albuquerque O Planejamento Estrategico De Rh Foi

Bibliográficas............................................................................................. 185 Na próxima unidade....................................................................................................... 186 Unidade 2: Planejamento de Recursos Humanos e Avaliação de Necessidades de Recrutamento............................................................................................................... 187 Objetivos da sua…

de Riscos Ambientais/ NR-9 TEM; - Treinamento para membros da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes/ NR-5 TEM; - Ginástica Laboral. Para viabilizar a atuação da CIPA nas empresas, a TECNOSEGURO realiza a implantação da CIPA segundo NR-5 da Portaria 3214/78, com disponibilidade de elaborar e fornecer todas as atas do Processo eleitoral, Instalação e Posse da CIPA. Treinamento dos membros eleitos, titulares e suplentes, com apostila e material didático próprio,…

Douglas McGregor: Teorias “X” e “Y” ............................................................. 21 3.4 Hierarquia das necessidades humanas .......................................................... 22 3.5 Hierarquia das necessidades segundo Lyman Porter..................................... 24 3.6 Teoria dos dois fatores ................................................................................... 25 3.7 Teoria das necessidades de David McClelland…

APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS / RH Prof. Wendell Léo Castellano – w.castellano@ig.com.br Última atualização: 16/06/2012 Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas,…

serviços, buscando melhorias com ações planejadas; seus ambientes tiveram que se adequar com as diversas mudanças tecnológicas, legais e mercadológicas, a terceirização dos serviços contábeis pelas empresas, visando o seu crescimento. O planejamento estratégico, a gestão de relacionamento com clientes e o benchmarking são apresentados como ferramentas de gestão nos escritórios contábeis a fim de se alcançar o sucesso almejado. A postura, comportamento, ética profissional dos seus…

qualidade de vida dos frentistas em postos de combustíveis em Fortaleza. Trata-se de um estudo de caráter investigativo com pesquisa de campo exploratória de base quantitativa que descreve o cotidiano profissional dos frentistas. Caracterizado segundo o Ministério do Trabalho no Brasil, como de média insalubridade por conta do convívio com gases tóxicos provenientes dos combustíveis. A inalação direta com os gases pode provocar doenças ocupacionais a curto e longo prazo, muitas…

por parte dos acadêmicos e de todos os interessados em projetos desta natureza, do que significa a concepção e implementação de um Sistema Educação Corporativa, contemplando princípios e critérios que sejam balizadores para elaboração de um plano estratégico consistente e de qualidade. O artigo está estruturado da seguinte maneira: Inicialmente é feita uma introdução ao tema Educação na Sociedade e sua importância para as organizações contemporâneas. Na seqüência apresenta-se uma revisão…

LISTA DE ABREVEATURAS E SIGLAS CEE: Comissão da Comunidade Européia DCT: Departamento dos Correios e Telégrafos ECT: Empresa Brasileira de Correio e Telégrafos PCCS: Plano de Cargos, Carreiras e Salários RH: Recursos Humanos SEFOR: Secretaria de Formação e Desenvolvimento Profissional UNESCO: Organização das Nações Unidas para a Educação, Ciência e Cultura SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................

Blocos de indicadores de competências .......................................... 32 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ARH - Administração de Recursos Humanos GP - Gestão de Pessoas MT - Mercado de Trabalho QVT - Qualidade de vida no trabalho RH Recursos Humanos - T&D - Treinamento e Desenvolvimento SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................. 11 CAPÍTULO I - A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE RECURSOS HUMANOS…

organizações. 6 LISTA DE FIGURAS GRÁFICO 1 OBJETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO......................................... GRÁFICO 2 CORRELAÇÃO DOS OBJETIVOS...................................... GRÁFICO 3 FATOR ESTRATÉGICO PARA REALIZAÇÃO DOS OBJETIVOS......................................................................... GRÁFICO 4 SUA INFLUÊNCIA............................................................... GRÁFICO 5 POLÍTICAS DE FOMENTO A…