Segundo Albuquerque O Planejamento Estrategico De Rh Foi

Trabalho, Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras, Modelagem de Cargos e Gestão do Desempenho Humano. Tivemos também como objetivo específico referente à disciplina Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social, avaliar as práticas de desenvolvimento sustentável e responsabilidade social encontradas na empresa pesquisada e sua relação com as práticas de inclusão social. Quanto à disciplina Gestão da Remuneração e Planejamento de Carreira, foi preciso…

NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do Brasil | Dilma Roussef Vice-Presidente da República Federativa do Brasil | Michel Temer Ministra do Desenvolvimento…

estejam comprometidas com as estratégias organizacionais. Assim, os sistemas clássicos de Administração em Recursos Humanos, cujo objetivo era apenas manter o indivíduo na organização, vêm passando por um processo de transformação tomando um enfoque estratégico. Atualmente, a Gestão de Recursos Humanos está diretamente ligada a Gestão estratégica da organização, o que faz com que o Capital Humano de uma empresa seja reconhecido como fonte de vantagem competitiva. Por isso, é…

Negra, Pedreira, Jaguariúna, Holambra e Amparo corresponde as regiões onde se localizam estância hidrominerais1. As mesmas são responsáveis por se tornar um dos polos melhores estruturados do Brasil, atraindo sete milhões de visitantes por ano. Segundo o Ministério do Turismo (MTur), o Brasil tem 23,5 milhões de pessoas com mais de 60 anos, o que corresponde a 12,1% da população brasileira2, representando 30% das viagens de lazer nos últimos anos. Com o aumento da expectativa de vida…

características das práticas de Recursos Humanos numa organização pública paulista, além de procurar responder à questão: a gestão de Recursos Humanos na organização Y é compatível com os atuais paradigmas dessa área de gestão, considerados mais estratégicos? Para realização desta pesquisa, adotou-se uma abordagem qualitativa, através do estudo de caso. Os dados primários foram obtidos através de entrevistas informais e dados secundários foram obtidos através da análise de…

características das práticas de Recursos Humanos numa organização pública paulista, além de procurar responder à questão: a gestão de Recursos Humanos na organização Y é compatível com os atuais paradigmas dessa área de gestão, considerados mais estratégicos? Para realização desta pesquisa, adotou-se uma abordagem qualitativa, através do estudo de caso. Os dados primários foram obtidos através de entrevistas informais e dados secundários foram obtidos através da análise de…

INTRODUÇÃO Segundo o entendimento de Barbosa (1999), a competitividade, apesar de se mostrar um assunto trivial, ainda é um conceito virtualmente indefinido. Para as organizações o problema maior se prende em conhecer o padrão de concorrência vigente no mercado específico, mesmo que este tenha caráter instável, do que necessariamente buscar o conceito de concorrência. Porter (apud BARBOSA, 1999, p. 23) fala que ficou claro que durante o período da Comissão é que não…

BASILIDES DE GODOY PINHEIRO INDÚSTRIA DE MOVEIS LTDA Trabalho de conclusão de módulo SÃO PAULO – JUNHO DE 2011 ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL PROFESSOR BASILIDES DE GODOY Bruno Ariel Neves Silva 10 Cesar Barros de Albuquerque 14 Flavio Baratella 15 Guilherme Barbosa dos Santos 17 Guilherme Pinheiro Ferreira Manoel 18 Ingrid Cristina Araujo Catarino 20 Janaina Araujo de Souza Diaz Bezerra Diniz 24 Larissa Camille Brigalante 28 PINHEIRO…

leituras, e, finalmente, análise comparativa. As conclusões e recomendações pretendem suscitar, em primeira instância, a necessidade de acesso aos pressupostos teóricos pertinente ao tema, por parte de educadores e profissionais em todos os níveis. Num segundo momento, que pretende-se seja imediato e concomitante ao primeiro, a revisão e o direcionamento da prática numa convergência de “inter-multi-transdisciplinaridade”, onde, acima de tudo, se deflagre o caráter formal e político da…

gestão do trabalho: (...) no que se refere à gestão do trabalho, o novo marco geral orientador preconiza a sintonização das competências individuais com as competências da organização, a busca da harmonia das atuações de cada um com esse planejamento estratégico. (MACHADO, 2008, p.288) Assim, o uso da noção de competências insere-se um amplo quadro político de gestão estratégica de interesses sociais e profissionais e de renegociação quanto ao uso social do trabalho. Envolve escolhas…