Satisfação para colaboradores

Questionário de satisfação para colaboradores Identificação da Organização: Data: Instruções de resposta ao questionário: Este questionário versa um conjunto de temáticas relativas ao modo como o colaborador percepciona a organização de modo a aferir o grau de satisfação com a organização e de motivação sobre as actividades que desenvolve. É de toda a conveniência que responda com o máximo de rigor e honestidade, pois só assim é possível à sua organização apostar numa melhoria contínua dos serviços que presta. Não há respostas certas ou erradas relativamente a qualquer dos itens, pretendendo-se apenas a sua opinião pessoal e sincera. Este questionário é de natureza confidencial. O tratamento deste, por sua vez, é efectuado de uma forma global, não sendo sujeito a uma análise individualizada, o que significa que o seu anonimato é respeitado. NOTA: AS QUESTÕES DEVEM SER ADAPTADAS AO CONTEXTO DA ORGANIZAÇÃO. 1 = Muito Insatisfeito, 2 = Insatisfeito, 3 = Pouco Satisfeito, 4 = Satisfeito e 5 = Muito Satisfeito. |1. Satisfação global dos colaboradores com a organização | |Satisfação com… |Grau de Satisfação |Registe aqui as suas sugestões de melhoria | | |1 |2 |3 |4 |5 | | |Desempenho global da organização

A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES São Paulo 2014 A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES Projeto de pesquisa apresentado como requisito para aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão I na Universidade Nove de Julho. Orientadora: São Paulo 2014 2 1 - TÍTULO A satisfação dos colaboradores. Clima Organizacional 2 - INTRODUÇÃO O objetivo em abordar o clima organizacional, é analisar através de pesquisas as necessidades esperadas pelo colaborador e empresa, pois…

A IMPORTÂNCIA DA SATISFAÇÃO DO COLABORADOR Diante das situações apresentadas, o chefe, gerente ou supervisor, deve incentivar cada funcionário, como a cada 1 entre 5 funcionários estão tirando licença por depressão , entendo que realmente seja por falta de incentivo, de reconhecimento profissional de cada funcionário. Incentivando cada funcionário, o gestor saber “usar” cada habilidade de seus empregados, saber lidar com os empregados, a melhora já seria grande, pois cada pessoa tem…

HORIZONTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AGATHA PRISCILLA ALBUQUERQUE LUANA MARIA REIS ROLAND CLÍMACO DA SILVA NEIDE CEZARIA GONÇALVES DO NASCIMENTO A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS DO INSTITUTO DE ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA DE BELO HORIZONTE - IOTBH BELO HORIZONTE 2013 AGATHA PRISCILLA ALBUQUERQUE LUANA MARIA REIS ROLAND CLÍMACO DA SILVA NEIDE CEZARIA GONÇALVES DO NASCIMENTO A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS DO INSTITUTO DE ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA DE BELO …

ADMINISTRAÇÃO ANELIZE SOETHE ANGELA MARIA VOLPATO CORRÊA GEOVANA NIEHUES SOETHE JAQUELINE BETT MAYSSON JOSÉ MORGAN RAFAEL TRAMONTIN SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DA EMPRESA UNIFORMAXEL ORLEANS 2011 ANELIZE SOETHE ANGELA MARIA VOLPATO CORRÊA GEOVANA NIEHUES SOETHE MAYSSON JOSÉ MORGAN RAFAEL TRAMONTIN SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DA EMPRESA UNIFORMAXEL Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina Administração Mercadológica I,…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A SATISFAÇÃO DO COLABORADOR EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO A.A.F (dados modificados) RA: A475893 F.S.P (dados modificados) RA: A433BJ9 Orientador: Prof. Pedro Mahfuz Júnior SANTOS / SP 2013 A.A.F (dados modificados) RA: A4758903 F.S.P (dados modificados) RA: A433BJ9 A SATISFAÇÃO DO COLABORADOR EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Curso…

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES PESQUISA DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO Mogi das Cruzes, SP 2014 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES ALEXANDRE SANTOS 11111101681 DANIELE FARIAS 11111103720 GUSTAVO SCALABRIN 1111240155592 MAYARA ROSETTI 11122400920 RENATA SELLANES 11111100132 RICARDO GODINHO 11111103377 RODRIGO NICHIMORI 11111101590 PESQUISA DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES EM INSTITUIÇÃO DE…

que é feito dentro da organização visando à lucratividade da empresa e a satisfação da equipe dentro do ambiente de trabalho, pois isso faz com que tenham o reconhecimento e se estimulem cada vez mais para obtenção de resultados mais satisfatórios. Liderar é um elemento crucial que acontece em grupos dentro das organizações, pode-se apontar a liderança como fator de influência interpessoal praticada em algum momento e conduzida por meio da comunicação entre as pessoas para…

Introdução Na maioria das empresas seus colaboradores foram selecionados, contratados, treinados e postos a trabalhar sob-rígidos modelos ultrapassados. Toda a experiência acumulada nas tarefas aprendidas e gerada nas anteriores ou nas posições anteriores tinha servido muito pouco, já que o uso do intelecto para desafiar as metas e paradigmas instalados não estava sendo usado pelas pessoas detentoras das funções. Esquemas competitivos foram gerados baseados, principalmente, em…

CARINE MÔNICA FACCHINETTO DOUGLAS BERFT IAGO SEHEN ESTUDO SOBRE A SATISFAÇÃO DO COLABORADOR EM SEU LOCAL DE TRABALHO Três de Maio 2012 CARINE MÔNICA FACCHINETTO DOUGLAS BERFT IAGO SEHEN ESTUDO SOBRE A SATISFAÇÃO DO COLABORADOR EM SEU LOCAL DE TRABALHO Trabalho de Conclusão da Disciplina de Métodos de Pesquisa da Administração Sociedade Educacional Três de Maio Faculdade Três de Maio Curso de Bacharelado em Administração Professor Orientador:Jussara Rosanelli Dalla…