SAÚDE DO TRABALHADOR E SATISFAÇÃO NO TRABALHO

VANÊSSA VALÉRIO SILVA A RELAÇÃO ENTRE SATISFAÇÃO NO TRABALHO E SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR: UMA REVISÃO INTEGRATIVA Dissertação apresentada à Universidade de Franca, como exigência parcial para obtenção do título de Mestre em Promoção de Saúde. Orientador: Prof. Dr. Iucif Abrão Nascif Júnior FRANCA 2008 VANÊSSA VALÉRIO SILVA A RELAÇÃO ENTRE SATISFAÇÃO NO TRABALHO E SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR: UMA REVISÃO INTEGRATIVA COMISSÃO JULGADORA DO PROGRAMA DE MESTRADO EM PROMOÇÃO DA SAÚDE Presidente: Prof. Dr. Iucif Abrão Nascif Júnior Universidade de Franca Titular 1: Profa. Dra. Cristina Maria Galvão Universidade de São Paulo Titular 2: Profa. Dra. Cléria Maria Lobo Bittar Pucci Bueno Universidade de Franca Franca, 04/07/2008 A Deus, que sempre ilumina meus caminhos e guia meus passos. A minha cachorrinha Lisa, que com sua inocência e alegria tem tornado os meus dias mais felizes. Aos meus pais e minhas irmãs que com amor e dedicação me apoiaram em todos os momentos. Ao meu esposo que com paciência e compreensão esteve sempre ao meu lado. AGRADECIMENTOS A Deus pela minha vida, pela saúde e, principalmente por me permitir ter a família maravilhosa que tenho, pois sem esta não seria possível a conclusão desta pesquisa. Aos meus pais pela importante dedicação, apoio e estimulação para o início e finalização do presente curso. Às minhas irmãs pelo carinho e paciência nos momentos difíceis. À minha querida cachorrinha…

FINOM – FACULDADE DO NOROESTE DE MINAS Curso de Pós-Gradução Lato Sensu em Gestão de Pessoas RENATA MENDES RODRIGUES MARQUES QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR Gama-Brasília 2010 RENATA MENDES RODRIGUES MARQUES QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR Monografia apresentada a Faculdade do Noroeste de Minas – FINOM como…

Fundamentação Teórica Pré-Projeto de Satisfação dos trabalhadores. Em uma pesquisa realizada com trabalhadores brasileiros, foi visto que muitos são insatisfeitos. Cerca de 94% das pessoas querem trocar de emprego. Os principais motivos são achar que não têm seus esforços reconhecidos, baixo salário, conflitos internos ou sentimento de inutilidade. (CARVALHO, 2004). A área da administração que estuda o homem é a gestão de pessoas. Segundo Chiavenato (2008) a gestão de pessoas é uma…

UNIVERSID ADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE PSICOLOGIA E FONOAUDIOLOGIA Curso de Psicologia SATISFAÇÃO NO TRABALHO E OTIMISMO EM TRABALHADORES INFORMAIS JULIA DUTRA SEREICIKAS São Bernardo do Campo 2008 JULIA DUTRA SEREICIKAS SATISFAÇÃO NO TRABALHO E OTIMISMO EM TRABALHADORES INFORMAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à banca examinadora para a conclusão da graduação de Psicologia e Fonoaudiologia da Universidade Metodista de São Paulo _UMESP. …

Questionário de avaliação referente a satisfação dos trabalhadores no seu ambiente de trabalho. 1- Sexo: ( ) Masculino ( ) Feminino 2 - Faixa Etária: ( ) até 25 anos ( ) 26 a 30 anos ( ) 31 a 35 anos ( ) 36 a 45 anos ( ) 46 a 55 anos ( ) 56 a 65 anos ( ) acima de 65 anos 3- Estado Civil: ( )Solteiro ( ) Casado ( ) Divorciado/separado ( ) viúvo ( ) Outros 4- Número de filhos: ( ) nenhum ()1 ()2 ()3 ()4 ( ) mais que 4 5- Tempo de horas de trabalho por dia: ( )…

O IMPACTO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL NA SATISFAÇÃO NO TRABALHO DE TRABALHADORES DE NÍVEL OPERACIONAL DE UMA ORGANIZAÇÃO DE GRANDE PORTE Lucas B. G. de Albuquerque – Pesquisador em Psicologia Elizabeth Navas Sanches – Doutora em Psicologia RESUMO: Para lidarem com as demandas da gestão de pessoas e dos avanços tecnológicos, pesquisas apontam que, atualmente, investimentos altos são usados por organizações nacionais e internacionais em programas de…

Escolhemos avaliar a Satisfação no Trabalho, pois é uma das variáveis mais estudadas no âmbito do comportamento organizacional. Duas grandes razões apontadas para explicar este interesse por parte dos investigadores são: A Satisfação no individuo no seu contexto laboral é um dos mais importantes resultados humanos do trabalho e, de forma implícita ou explicita tem sido sempre associada ao desempenho, o que corresponde a esperar que os trabalhadores mais satisfeitos sejam os mais…

Satisfação no Trabalho Psicossociologia das Organizações Trabalho elaborado por: Hugo Duro a27283 Índice Introdução 1-Satisfação no Trabalho 1.1. Variáveis Situacionais 1.2. Variáveis Individuais 1.3. Interacção…

positivas em relação aos serviços para a comunidade. Como o atendimento à comunidade é um valor importantenesta organização, os executivos que dela fazem parte, acreditam que o trabalho voluntário seja uma força poderosa na modelagem de atitudes. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Sabemos que uma pessoa podeter milhares de atitudes em seu dia a dia, mas sabemos também que as atitudes relacionadas ao trabalho revelam avaliações positivas ou negativas que os trabalhadores têm em relação a…

EX1 O documento em questão identifica se a satisfação e os aspectos psicossociais no trabalho poderão estar associados à saúde dos trabalhadores verificando se essas associações são influenciadas por características sociodemográficas. O conceito de satisfação no trabalho está perante a influência de forças internas e externas ao ambiente de trabalho imediato. Por outro lado, pode afectar a saúde física e mental do trabalhador, interferindo no seu comportamento profissional e/ou…