Robbins X Chiavenato

obtendo os resultados esperados. 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1. Liderança Segundo Stoner e Freeman (1982), a liderança é um tema importante devido ao papel fundamental que os lideres representam na eficácia do grupo e da organização. De acordo com Chiavenato (2003), a liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Pode-se definir liderança também, como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através…

os resultados esperados. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1. Liderança Segundo Stoner e Freeman (1982), a liderança é um tema importante devido ao papel fundamental que os lideres representam na eficácia do grupo e da organização. De acordo com Chiavenato (2003), a liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Pode-se definir liderança também, como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do…

somente as pessoas podem proporcionar, desde que devidamente preparadas e motivadas para tanto. O talento humano passou a ser tão importante quanto o próprio negócio, pois é o elemento essencial para sua preservação, consolidação e sucesso. Idalberto Chiavenato RESUMO No mundo competitivo de hoje, para que as empresas possam ser bem sucedidas, um dos grandes desafios na área de gestão de pessoas é manter os colaboradores motivados. O objetivo deste estudo é analisar a influência do…

MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA E MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA 15 2.4 – CICLO MOTIVACIONAL 15 2.5 - TEORIAS DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 16 2.6 - ANTIGAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO OU TEORIAS DE CONTEÚDO 16 2.6.1 - Teoria da Hierarquia das Necessidades 17 2.6.2 - Teoria X e Y 18 2.6.3 - Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 19 2.6.4 - Teoria do ERG 21 2.6.5 - Teoria das Necessidades, de McClelland. 22 2.6.6 - Teoria do Reforço 23 2.7 - TEORIAS CONTEMPORÂNEAS SOBRE MOTIVAÇÃO 24 2.7.1…

DE CONFLITOS ENTRE A GERÊNCIA E COLABORADORES DA RECEPÇÃO DE UM HOTEL X DE PORTO ALEGRE PORTO ALEGRE 2014 CARLOS EDUARDO LOPES SCHUCH AVALIAÇÃO DA GESTÃO DE CONFLITOS ENTRE A GERÊNCIA E COLABORADORES DA RECEPÇÃO DE UM HOTEL X DE PORTO ALEGRE PORTO ALEGRE 2014 CARLOS EDUARDO LOPES SCHUCH AVALIAÇÃO DA GESTÃO DE CONFLITOS ENTRE A GERÊNCIA E COLABORADORES DA RECEPÇÃO DE UM HOTEL X DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão de Curso…

latinasmotivus, movere, que significam mover. Pode-se dizer, primeiramente, que, em tudo que se faz, há um motivo para tal. Desta forma, motivo pode ser entendido como algo que induz e impulsiona a pessoa a agir de determinada forma. Para DeCenzo e Robbins (2001) motivação estaria relacionada a ter a disposição de fazer alguma coisa, quando esta coisa é condicionada por sua capacidade de satisfazer alguma necessidade para o indivíduo. P�gina Vale ressaltar, ainda, que a motivação de uma…

ambiente empresarial esta em mudança continua, tornado-se mais complexo e menos previsível, e cada vez mais dependente de informação e de toda a infra-estrutura tecnológica que permite o gerenciamento de enormes quantidades de dados (Robbins, 2000). Para Chiavenato (2003, p.414) o computador ofereceu às organizações a possibilidade de lidar com grandes números e com grandes e diferentes negócios simultaneamente a um custo mais baixo e com maior rapidez e absoluta confiabilidade. Neste…

dentro de uma organização. Na década de 50 foi um período farto no desenvolvimento de definições de motivação. Robbins (1999, p.109) menciona três teorias especificas que foram elaboradas nesse período, pois embora fortemente questionadas em termos de validade, são ainda as melhores definições para a motivação do funcionário. São a teoria de hierarquia de necessidades, as Teorias X e Y e a teoria de motivação-higiene. Com a complexidade desse tema, as organizações vêem se…

atendimento ao cliente e que sabe como gerir o negócio com profissionalismo e seriedade’’ (CHIAVENATO, 2008, p. 14). O termo empreendedor – do Francês entrepreneur – significa aquele que assume riscos e começa algo novo. Ele não é somente um fundador de novas empresas ou o construtor de novos negócios. Ele é a energia da economia, a alavanca de recursos, o impulso de talentos, a dinâmica de idéias. Segundo Chiavenato (2008, p.78) “O talento empreendedor é uma questão de atitude.”. É a…

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 3. JUSTIFICATIVA 13 4. REFERENCIAL TEÓRICO 15 4.1 MOTIVAÇÃO 15 4.2 TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 17 4.2.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 17 4.2.2 A teoria ERG da motivação de Alderfer 20 4.2.3 Teoria X e Y de McGregor 21 4.2.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg 23 4.2.5 Modelo da expectância de Vroom 25 4.2.6 Teoria da equidade de Adams 26 4.2.7 Teoria das necessidades adquiridas de McClelland 27 4.2.8…