Robbins X Chiavenato Comportamento Organizacional

Gestão Pública) – Programa de Pós-Graduação em Tecnologia, Centro Federal de Educação Tecnológica do Paraná. Pato Branco, 2013. Esta pesquisa apresenta um estudo de caso do tipo exploratório, caracterizada como descritiva. Com foco no comportamento organizacional dos funcionários da Divisão Regional Metropolitana II – Leste 1 – Fundação CASA / SP. Discute sobre os fatores que promovem a (des)motivação dos funcionários. Apresenta conceitos sobre as teorias da motivação. Com base na…

CULTURA ORGANIZACIONAL DO DEPARTAMENTO DE COMBATE A DENGUE DA SECRETARIA DE SAÚDE DE APARECIDA- SP 1. Introdução Neste estudo buscou-se conhecer mais profundamente aspectos de cultura organizacional de determinado setor da área pública. A empresa escolhida foi o departamento de combate a dengue da cidade de Aparecida. A partir do resultado da pesquisa quantitativa, foram analisadas as características da cultura organizacional que predominam no setor, tais como, satisfação com o cargo,

obter lucratividade, ela precisa ser concisa em suas ações, não bastando apenas tomar decisões, mais planejar minuciosamente cada passo a ser tomado, de maneira que todos os colaboradores estejam alinhados aos objetivos da empresa, fundamentados por Chiavenato e Kotler, assim destacamos como objetivo Geral, Implementar e melhorar o processo decisório da empresa Gelo Pim objetivando a maximização dos lucros. Palavras Chaves: Processo decisório, Capital Intelectual, Motivação.

Humanos 9 2.2. Objectivos da Avaliação de Desempenho 9 2.3. Problemas no Processo de Avaliação de Desempenho 14 2.4. Instrumentos da Avaliação de Desempenho 15 2.4.1. Abordagens Centradas na Personalidade 16 2.4.2. Abordagens Centradas nos Comportamentos 16 2.4.3. Abordagens Centradas na Comparação com Outros 17 2.4.4. Abordagens Centradas nos Resultados 18 2.5. Quem Deve Avaliar o Desempenho dos Funcionários 18 2.6. O Que Avaliamos 19 2.7. Fases de Avaliação de Desempenho 20…

NOVA FACULDADE DANIELA LUZIA BARBOSA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: avaliação dos estilos de liderança e sua importância para a motivação, nas drogarias X, Y e Z da região metropolitana de Belo Horizonte. CONTAGEM 2015 NOVA FACULDADE DANIELA LUZIA BARBOSA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: avaliação dos estilos de liderança e sua importância para a motivação, nas drogarias X, Y e Z da região metropolitana de Belo Horizonte. Monografia apresentada à Nova Faculdade como requisito para obtenção do…

Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. Belo Horizonte /MG 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. Nome do tutor presencial: Professora tutora a distância: Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp Polo Belo Horizonte, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a…

estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia de planos abrangentes para integrar e coordenar atividades. Diz respeito, portanto, aos fins (o que será feito) e também aos meios (como será feito).(ROBBINS, 2000, p.116). Planejamento pode ser conceituado como um processo, considerando os aspectos abordados pelas cinco dimensões anteriormente apresentadas, desenvolvido para o alcance de uma situação futura desejada, de um modo…

estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia de planos abrangentes para entregar e coordenar atividades. Diz respeito, portanto, aos fins (o que será feito) e também aos meios (como será feito). (ROBBINS, 2000, p.116). Planejamento pode ser conceituado como um processo, considerando os aspectos abordados pelas cinco dimensões anteriormente apresentadas, desenvolvido para o alcance de uma situação futura desejada, de um modo…

e anos, e nem tem mais intenção de se aposentar na empresa na qual um dia fora contratada, como acontecia antigamente. Por isso o estudo sobre rotatividade de pessoal vem tomando a atenção dos gestores dos recursos humanos cada dia mais. Chiavenato (2002, p. 178) comenta que o termo rotatividade é “usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seus ambientes; em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume…

estilos de lideranças citados são teorias que estudam os comportamentos do líder em relação aos seus subordinados e as habilidades que são característica e atitudes essenciais ao líder para conquistar a confiança das pessoas da equipe que coordena. Vários autores apresentam diferentes teorias sobre liderança e a motivação para mostrar que as pessoas poder ser estimuladas, cada uma à sua maneira. 2.1 Conceitos de liderança Segundo Chiavenato (2004), a liderança, na abordagem clássica…