Robbins X Chiavenato Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COMPORTAMENTO HUMANO E GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES João Carlos Laurentino de Souza Prof. Fernando Lima Rio de Janeiro 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COMPORTAMENTO HUMANO E GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de…

outra. Tendo em vista este enfoque, torna-se necessário encontrar pessoas que tenham comportamentos, habilidades e atitudes que se ajustem às características de cada empresa. Ainda para Chiavenato (2002, p. 74) “a variabilidade humana é enorme, cada pessoa é um fenômeno multidimensional, sujeito às influências de uma enormidade de variáveis. O raio de diferenças em aptidões é grande e os padrões de comportamento aprendidos são diversos.”. EXPOSIÇÃO…

disciplina de Estágio Supervisionado II, do curso de Administração, da faculdade Luciano Feijão, orientado pela profa. Juliana Linhares. SOBRAL 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 A EMPRESA 5 3 MISSÃO 5 4 VISÃO 6 5 VALORES 6 6 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 6 6.1. Formal 7 6.2. Organograma 7 7 PROBLEMA 9 8 OBJETIVOS 9 8.1. Objetivo geral 9 8.2. Objetivos específicos 10 9 REFERENCIAL TEÓRICO 10 9.1. Gestão de pessoas e o relacionamento com os empregados 10 9.2. Processo de manter as…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GETSÃO PÚBLICA THALITA CONTÃO RODRIGUES CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Teófilo Otoni 2014 THALITA CONTAO RODRIGUES CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho de Produção Textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Fundamentos da Gestão Pública, Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público; Ética Política e Sociedade; Seminário I…

ambiente de trabalho, porém o sentido da palavramotivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação derivado latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processono qual o comportamento é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão”.Pode-se analisar que o autor refere-se à motivação como a mola propulsora que contribui para a realização de um determinado desejo, sendo o motivo e a emoção o…

prestadores de serviços especializados. Cuidam do recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho e relações trabalhistas e sindicais, com varias doses de centralização e monopólio dessas atividades. (CHIAVENATO, 2005) Ao profissional de recursos humanos compete o desempenho de inúmeros papeis. Naturalmente a natureza desses papeis e determinada por fatores diversos, tais como porte da empresa, natureza de seus produtos, políticas gerenciais etc

Através destes objetivos podemos compreender como o termo motivação é compreendido pelos colaboradores dentro da organização e quais são as ações da empresa para promover o bem estar de seus colaboradores. Investigando esta relação entre teorias e comportamentos do cotidiano deste grupo, identificamos e propomos ações as quais possam resultar em melhores formas de trabalho e proporcionem condições ideais de motivação interna e externa baseados na ação da liderança e de cada indivíduo da…

características, bem como demonstrar a importância do mesmo como ferramenta, para conquistar a qualidade dentro da organização. A análise foi feita com base na forma de qualificação do colaborador para realizar as suas funções de acordo com as diretrizes organizacionais, entregando seu trabalho com excelentes resultados, surpreendendo e superando os acionistas. Será demonstrado um breve detalhamento das etapas de treinamento, bem como cada período do mesmo, pois, segundo estudo, para que…

Professora, Thais Accioly Baccaro que me inspirou o tema. A todos os professores da Unopar da pós gestão de pessoas, que de alguma forma contribuíram para o meu crescimento intelectual. Rangel Carvalho, Graziela. A RELEVÃNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso da empresa Aflamuarte/Campos dos Goytacazes. 2010. Número total de páginas. Monografia (MBA em Gestão de Pessoas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Campos dos Goytacazes, 2010. RESUMO

a imagem das máquinas na empresa, descaracterizando-se do indivíduo com desejos e necessidades. Conforme Chiavenato ( 2004; pg 36): “Nesse Contexto a cultura organizacional predominante era voltada para o passado e para a conservação das tradições e valores tradicionais. As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais como máquinas, equipamentos e capital, na conjunção típica dos três fatores tradicionais de…