Robbins X Chiavenato Comportamento Organizacional

as organizações tem sido cada vez maior, o capital humano se torna um fator de extrema importância. Com isso a avaliação de clima organizacional é algo que está preocupando as empresas, visto que possa afetar direta e indiretamente o desempenho de cada indivíduo e a lucratividade. O objetivo principal deste trabalho é elaborar uma análise do comportamento organizacional e relação interpessoal, aplicada através de questionários para alguns colaboradores de setores diversos na empresa. O…

.........................................................10 1 CAPÍTULO I – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1.1 Três eras organizacionais....................................................................................12 1.2 Gestão de pessoas..............................................................................................14 1.3 Desenvolvimento e Comportamento organizacional............................................16 1.4 Treinamentos e motivação......................................

Clima organizacional e seus reflexos nos resultados das organizações Nome do aluno (UNINORTE) email do aluno Professor (UNINORTE) email do professor O presente artigo fundamenta-se em um estudo sobre o clima organizacional da empresa Cheirinho da Terra Ltda., ou seja, trata-se de um estudo do nível de satisfação dos trabalhadores, quanto aos múltiplos aspectos que envolvem a situação de trabalho e como isso influencia nos resultados das vendas. Para tanto, foi realizada uma…

– Unieducação Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – EAD Atividades Práticas Supervisionadas – Comportamento Organizacional Tutor à distância: Nomes: Uberlândia, 20 de abril de 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO___________________________________________________________3 CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional__________________________________4 CAPÍTULO 2 – Inovação x Tecnologia_________________________________________6 CAPÍTULO 3 – Trabalho em…

extensa discussão como a que tem se formado para tentar definir se uma pessoa nasce líder ou pode se tornar um ao longo da vida. É inegável o fato de que algumas pessoas nascem com a capacidade de liderar. O desenvolvimento da liderança organizacional também é possível através de treinamentos que transmitem habilidades e conhecimentos. Mas liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização…

uma organização ou estabelecimento de uma estratégia global onde se alcança metas e desenvolvimentos de uma hierarquia com planos para coordenar atividades. Diz respeito, portanto, aos fins (o que será feito) e também aos meios (como será feito). ROBBINS (2000). Na realização desse trabalho foram abordados os temas: Planejamento Estratégico, Tático e Operacional suas definições e como são de grande importância para uma empresa e para realização profissional de um individuo, expondo…

2009, p. 58). ANTUNES (2009, p. 51-58) cita algumas características dessa fase: Terceirização (quanto maior o trabalho se distancia das empresas principais, maior tende a ser a sua precarização); Enxugamento das unidades produtivas; Qualidade total X menor tempo de duração dos produtos (visando aumentar a velocidade do circuito produtivo); Ataque ao desperdício e destrutividade; Trabalho operário em equipe (team work); Subcontratação; Aumento da produção e diminuição do número de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MARIA DJANEIDE DE LIMA ANA PAULA GOMES SILVA EXTRUTURA ORGANIZACIONAL NO AMBITO DA DIACONIA UMARIZAL 2014 Maria Djaneide de Lima Ana Paula Gomes Silva EXTRUTURA ORGANIZACIONAL NO AMBITO DA DIACONIA Trabalho de conclusão de curso apresentado à Coordenação do curso de Administração a distância da Universidade Federal do Rio Grande do…

.... 23 3.2 Liderança X Confiança ....................................................................................... 23 3.3 Histórico da Teoria da Liderança ........................................................................ 25 3.4 Liderança de Equipe........................................................................................... 26 3.5 Liderança X Gestão de Conhecimento ............................................................... 27 3.6 Liderança X Gestão de Pessoas ....

PATOS DE MINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA PAULA TEIXEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A importância da implantação das ferramentas da QVT no ambiente organizacional PATOS DE MINAS 2010 ANA PAULA TEIXEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A importância da implantação das ferramentas da QVT no ambiente organizacional Monografia apresentada à Faculdade Patos de Minas como requisito parcial para a conclusão do Curso de Graduação em Administração. Orientadora:…