Robbins X Chiavenato Comportamento Organizacional

brasileiras, como se estivessem isoladas de um contexto social mais amplo” (p. 135). Nos últimos anos, o mundo vem passando por diversas revoluções, que alteraram profundamente o comportamento das pessoas. No ambiente organizacional moderno é possível hoje presenciar a coexistência de uma diversidade de comportamentos, hábitos e expectativas, que segundo Cardozo, 2006 (1), ...” "é fruto do aumento da qualidade de vida e do próprio desenvolvimento da ciência e da medicina, que prolongou…

melhorá-lo cada vez mais. Muitas organizações utilizam o quociente de seleção (QS), para medir grosseiramente a eficácia do processo de provisão e cujo calculo é o seguinte: Número de candidatos admitidos QS = _____________________________ X 100 Número de candidatos examinados Na medida em que o QS diminui, mais aumenta a sua eficiência e seletividade. Em geral, o QS sofre alterações provocadas pela situação de oferta e procura no mercado de GP, como já vimos em aulas …

nos Estados Unidos, uma nova teoria administrativa, decorrente das análises e observações feitas pela escola humanística da Administração, a ESCOLA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Baseia-se e estuda o comportamento humano nas organizações. Essa Escola sofreu forte influência dos estudos do comportamento humano na área de psicologia, chamado behavirismo. ORIGEM DA TEORIA • A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas, em relação á Teoria Clássica. Caminhou lentamente…

MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES COARI – AMAZONAS 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Orientador Prof. Dr. Antônio Jorge Cunha Campos COARI – AMAZONAS 2009 SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO…

Universidade DO VALE DO ITAJAÍ RUBIE OLIVEIRA GESTÃO DE CONFLITOS: Análise do Relacionamento no Trabalho entre as Gerações Baby Boomers, X e Y: Balneário Camboriú 2013.1 RUBIE OLIVEIRA GESTÃO DE CONFLITOS: Análise do Relacionamento no Trabalho entre as Gerações Baby Boomers, X e Y Trabalho de Conclusão de Estágio (TCE) apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em…

.... 20 2.4.8.1. Conflitos intrapessoais..................................................................... 20 2.4.8.2. Conflitos interpessoais..................................................................... 21 2.4.8.3. Conflitos organizacionais ................................................................. 21 2.4.8.4. Conflitos educacionais ..................................................................... 24 2.4.8.5. Conflitos familiares ....................................

universidade estácio de sá FAYOL X TAYLOR RIO DE JANEIRO 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................... 2 2 JULES HENRI FAYOL........................................................................... 2 2.1 HISTÓRIA .................................................................................

Socialização Organizacional – Implicações na Gestão de Recursos Humanos 1 INTRODUÇÃO A disciplina Administração de Recursos Humanos é responsável pelo nosso trabalho e segundo Chiavenato, sua função na organização está relacionada com o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho. É responsável pela integração

e o trabalho em equipe, pois na execução do programa será um momento de descontração, onde todos estarão se relacionando pra alcançar os objetivos esperados. Para a pesquisadora é um tema relevante para auxiliar efetivamente o desenvolvimento organizacional, devendo ter a colaboração de todas as partes envolvidas. Espera-se que este estudo possa contribuir para a organização e também para futuros estudos sobre o referido tema. 2 REVISÃO DA LITERATURA Este capítulo se propõe a…

sobreviver, em um contexto de concorrência cada vez mais acirrada e de um mundo em constantes mudanças, as perspectivas são de que as atividades organizacionais cada vez mais exijam pessoas especializadas e com competências diversas, assim como exigem também que as organizações sejam cada vez mais flexíveis e tenham a capacidade de modificar-se e de adaptar-se, Chiavenato (2003, p.20) diz que: A administração na sociedade moderna tornou-se vital e indispensável. Em…