Robbins X Chiavenato Comportamento Organizacional

pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito. Muitos dos objetivos pessoais jamais poderiam ser alcançados apenas por meio do esforço pessoal isolado (CHIAVENATO, 1999, p.5). REVISÃO DA LITERATURA GESTÃO POR COMPETÊNCIA Na posição de Gramigna a gestão por competências é o “conjunto de ferramentas, instrumentos e processos metodológicos voltados para a gestão estratégica de pessoas” (2007,…

muitas organizações, como igrejas, repartições públicas, escolas e hospitais também oferecem carreiras compensadoras. Corroborando com o exposto, Chiavenato (2001) enfatiza que as organizações dinamizam a sociedade moderna e não funcionam ao acaso. Elas precisam ser administradas. Então, o que seria administração? A palavra administração, segundo Chiavenato (2001, p. 9) provém do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência) e significa “a realização de…

exemplos de organizações. Para Robbins (1990) a organização é uma entidade social conscientemente coordenada (liderada, vida liderança), com uma fronteira relativamente identificável, que funciona numa base relativamente continua para alcançar um objetivo e ou objetivos comuns. Uma organização é constituída por pessoas – para que ela mude também as pessoas têm de querer mudar. A forma como estes pensamentos e correspondentes ações refletem no contexto organizacional poderá ganhar…

promover entre seus funcionários e departamentos valores destinados a servir o cliente” (BEKIN, 1995, p. 22). Esta noção de cliente, por sua vez transfere-se para o tratamento dado aos funcionários comprometidos de modo integral com os objetivos organizacionais. O comprometimento implica a adesão aos valores e objetivos a empresa por meio do Endomarketing e pressupõe o trabalho em equipe, num contexto marcado pela cooperação e pela integração dos vários setores da organização. Para Brum,…

de RH desempenha atividades como recrutamento e seleção, treinamento, cargos, salários, benefícios, planejamento de carreira, avaliação de desempenho e relações trabalhista. Busca ainda aprimorar e desenvolver o desempenho em todos os níveis organizacionais, para, alcançar os objetivos da empresa e atingir um ambiente onde a motivação, a liderança, o trabalho em equipe, e as responsabilidades dos níveis de comando operem juntamente com a estrutura de relação de poder. Considerando a…

FILHO AVANY ROBERTA FREITAS DOS SANTOS E SANTOS JANETE SOUZA SANTOS QUEZIA ALMEIDA DOS SANTOS O COMPORTAMENTO HUMANO EM FUNÇÃO DA DIVERSIDADE CULTURAL – REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES: O caso Alagoinhas Plaza Hotel na Cidade de Alagoinhas-BA. Alagoinhas - BA 2009 ADAUTO LIBERATO MOURA FILHO AVANY ROBERTA FREITAS DOS SANTOS E SANTOS JANETE SOUZA SANTOS QUEZIA ALMEIDA DOS SANTOS O COMPORTAMENTO HUMANO EM FUNÇÃO DA DIVERSIDADE CULTURAL – REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES: O caso…

motivação dos trabalhadores dentro das empresas como fonte de inovação. No entanto, os factos aqui relatados mostram efectivamente a inexistência de um processo motivacional que não incentiva os colaboradores da organização. Palavras-chave: Clima Organizacional, Motivação. Reni Reina Ramos Delgado – 2010/2011 IV Importância da Motivação para o Sucesso da Organização ABSTRACT This article discusses some of the variables inherent in the motivation of individuals in the…

motivação dos trabalhadores dentro das empresas como fonte de inovação. No entanto, os factos aqui relatados mostram efectivamente a inexistência de um processo motivacional que não incentiva os colaboradores da organização. Palavras-chave: Clima Organizacional, Motivação. Reni Reina Ramos Delgado – 2010/2011 IV Importância da Motivação para o Sucesso da Organização ABSTRACT This article discusses some of the variables inherent in the motivation of individuals in the…

(SHIRKY, 2008). A socialização organizacional tem sido um dos processos utilizados pelas empresas, que viabiliza o processo de gerenciamento. A qualidade e a produtividade dos funcionários influenciam diretamente no crescimento da empresa, e produz maior comprometimento dessa empresa para com a sociedade (ATKINSON, et al., 2000). A socialização é importante, uma vez que o indivíduo passa a se adaptar ao grupo, mantendo o grupo social. Comportamentos, valores e atitudes são…

define a linha a ser seguida e modelos específicos de crescimento para obtenção do lucro definido pela central do banco no Brasil. 1.3 Justificativa O tema foi escolhido pois, atividades cotidianas e relacionamento interpessoal entre as partes; banco X funcionário, encontra dificuldades na qualidade de vida de seus funcionarios. O estudo desta área se faz necessária para vincular a necessidade com a oportunidade oferecida pelas empresas a seus funcionários quanto a crescimento…