Projecto de estudo sobre avalicao de desempenho humano

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  • Publicado : 23 de agosto de 2012
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Declaração



Declaro que esta monografia nunca foi apresentada na sua essência, para obtenção de qualquer grau, e que ela constitui o resultado da minha investigação, estando indicadas no texto e na bibliografia as fontes utilizadas.




Xai-Xai, _______ de _________________ de ___________





___________________________
/José Francisco Langa/Agradecimentos





Louvo a Deus pela força e saúde que me concedeu ao longo da vida e na elaboração deste trabalho;

Dou especial honra e homenagem aos meus pais: Francisco Marques Langa e Regina Talita Tamele, ao meu irmão Justino Francisco Langa (todos em memória) que me assistiram e me incentivaram a estudar.

Ás minhas irmãs Isabel Francisco Langa, Lúcia Francisco Langa e seu maridoFrancisco Marcos Massango, por todo o apoio dado para a continuidade dos meus estudos Pela assistência regular nos meus estudos quero agradecer ao meu irmão Afonso Francisco Langa.

Especial honra a minha esposa que junto esteve comigo em todos os abalos e contribuiu bastante no pagamento de propinas para eu puder estudar. Endereço ainda os meus agradecimentos as seguintes personalidades: Dr. Sala,Sr. Pierino meu supervisor, Dr. Fugão pelo seu inestimável acompanhamento críticas e disposição demonstradas, desde a concepção do tema até a elaboração do trabalho final.

Ao corpo docente da Faculdade de Gestão, pela orientação da matéria durante esta fase do processo de ensino aprendizagem e aos estudantes da minha turma, especialmente Nordino Cumbana já em memória, a quem devo os meussinceros agradecimentos. Especial louvor vai ainda ao Dr. Nélio Gulube e Dr. Piroro, pela estimável boa qualidade de docência por eles prestado ao longo do período da minha formação.

Por fim, um agradecimento muito especial vai para os meus filhos Lúcia da Eucaristia, Francisco Júnior, Delfina e Reginaldo que sempre foram o meu ponto de retomada de alegria sempre que eu estivesse triste, o meu muitoobrigado.





Dedicatória




Dedico este trabalho a minha família e minha esposa na pessoa de Rute Paulo Balane Langa






























Abreviaturas



AD – Avaliação de Desempenho
AF – Administração e Finanças
AS – Assistência Social
BR – Bónus de Rendibilidade
CM – Certificado de Mérito
EGFAE – Estatuto Geral dos Funcionários eAgentes do Estado
EGFE – Estatuto Geral dos Funcionários do Estado
FAE – Funcionários e Agentes do Estado
FP – Função Pública
GDC – Governo do Distrito de Chibuto
INAS – Instituto Nacional de Acção Social
MB – Muito Bom
PD – Programas de Desenvolvimento
PE – Planificação e Estatística
QH – Quadro de Honra
RH – Recursos Humanos
RSP – Reforma do Sector Público
SD – Secretaria DistritalSDAE – Serviço Distrital das Actividades Económicas
SP – Sector Público












Resumo



O presente trabalho faz uma análise sobre o processo de Avaliação de Desempenho humano e o seu impacto nas carreiras profissionais no Governo do Distrito de Chibuto, muito particularmente na Secretaria Distrital, Serviço Distrital de Actividades Económicas e Delegação do Instituto Nacionalde Acção Social de Chibuto, entre os anos 2003 e 2009. É um estudo motivado pela necessidade de querer compreender se os instrumentos usados pela reforma do sector público têm êxito para o sucesso desta. A pesquisa constatou que a avaliação realizada no Governo do Distrito de Chibuto, não é objectiva, uma vez que de acordo com as entrevistas realizadas a cerca de 48 funcionários, num universo de133, que é o total dos funcionários das instituições em estudo, esta não corresponde as expectativas do funcionário afectando deste modo o desempenho daquele porque depende do bom senso do chefe que o avalia. Foram analisadas também neste trabalho as teorias de motivação humana: a teoria de hierarquia das necessidades e a teoria de expetância. Nestas Teorias existe uma ligação implícita em cada...
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