Robbins Stephen

recrutamento, seleção, e treinamento assim terá funcionários valiosos), por ultimo SATISFAÇÃO com o trabalho (poder de recompensar o funcionário por tudo o que conquistou, e assim conseguir satisfazê-los com aquilo que lhe é merecedor). Visão de, Stephen P. Robbins: O comportamento organizacional estuda basicamente os indivíduos, grupos, e atividades sobre o comportamento nas organizações, com o objetivo único a eficácia organizacional. Ele se preocupa em estudar três…

das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Etapa 1, passo 2 (Equipe) Comparação da temática do conceito de C.O: Autores: Stephen P. Robbins / Cláudia B.Caravantes Stephen P. Robbins Define como campo de estudos que investiga os impactos dos indivíduos de uma organização. | Cláudia B. Cavarantes Define as organizações de conhecimento de finanças, marketing e produção para termos êxito…

obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. LIVRO: CO / LIVRO TEXTRO 133 AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS PÁGS: 6 – 7

dos relacionamentos e das expectativas, promovendo um substancial auxilio no comprometimento e na lealdade dos liderados Referências Bibliográficas: Hunter, James C., O Monge e o executivo - 15. Ed.- Rio de Janeiro : Sextante, 2004 Robbins, Stephen Paul, Comportamento organizacional / trad. técnica : Reynaldo Marcondes – 9. ed. – São Paulo : Prentice Hall, 2002. Autor: jose luis duque bianchini

comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desenvolvimento das empresas. Robbins, Stephen P., 1943-Comportamento Organizacional; 11.ed.-São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. QUESTÕES O aluno deverá escolher um caso organizacional real, de sua vivência ou de seu conhecimento onde: 1. Deverá elaborar um texto…

grandes organizações e considerando que as equipes e grupos de trabalho são unidades composta por indivíduos de características diversas, o estudo dos aspectos ligados a grupos e equipes possui grande relevância para o administrador. Segundo ROBBINS (2010 pg. 298) “As equipes estão cada vez mais se transformando no principal meio de organizar o trabalho nas organizações modernas.” Sendo assim e de grande importância conhecermos o funcionamento de equipes e grupos bem como as…

qualidade laboral dos docentes da Administração na Unimontes. REVISÃO DE LITERATURA Motivação é definida “como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. (ROBBINS, 2005 p.132) Para Maximiano (2004), o estudo da motivação é realizado para entender os mecanismos que movimentam as pessoas para os comportamentos de alto desempenho, indiferença, falta de produtividade, a favor ou contra os…

diante, fica claro que os chefes acabam controlando recursos que a maioria deles consideram importantes e escassos. Embora os colegas não o copem posições de poder, eles podem ter influencia e usa-la para assedio sexual.(Robbins, Judge & Sobral (2010, p 411) ). Segundo judge, T. Robbins, S. P & Sobral, F (2010) O assedio sexual envolve frequentemente uma situação enque o poder inerente a relação do agressor com a vitima é explorado injustamente. No entanto, apesar do assédio sexual…

conflito disfuncional que atrapalha o desempenho do grupo. Esses dois conceitos se apóiam dentro de um pensamento interacionista de resolução. Ainda surgem três novos tipos de conflitos, que são também baseados na visão interacionista. Segundo Robbins, conflito de tarefa esta relacionado ao conteúdo e aos objetivos do trabalho. Conflito de relacionamento é baseado nas relações interpessoais e conflito de processo diz sobre a maneira como o trabalho é realizado. No processo de…

perceberam também as qualidades e valores que definem a humanidade presentes no outro grupo. Portanto, da mesma forma que o poder tem vantagens, também parece ter custos – especialmente se vemos as coisas pela perspectiva dos sem poder. Fonte: ROBBINS, Stephen; JUDGE, Timothy; SOBRAL, Felipe. Comportamento Organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.