Robbins Stephen

configurações organizacionais são um modelo organizacional para o desenvolvimento de estratégias, e é subdividido em núcleo operacional, núcleo tático, cúpula estratégica, tecnoestrutura, equipe de apoio e ideologia. (MINTZBERG, 2006). Segundo (Robbins, 2002) Robins (2002), os modelos mais comuns de estrutura organizacional são; a estrutura simples, a burocracia e a estrutura matricial, sendo que cada uma interfere na gestão e consequentemente, no comportamento do funcionário na…

Fazendo uma comparação entre as definições dos autores Stephen P. Robbins e os autores Caravantes e Kloeckner, podemos entender que o comportamento organizacional, trata de estudos que analisam ou investigam o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das organizações, com o objetivo de utilizar esse trabalho/conhecimento para realizar melhoria na organização, com eficácia. Stephen P. Robbins define comportamento organizacional como um campo de estudos que

entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Comparação entre dois autores (CO) 1.1 COMPARAÇÕES DOS AUTORES GERALDO R. CARAVANTES E STEPHEN P. ROBBINS SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de…

focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Tem o objetivo de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Conceito- Stephen Robbins O livro “Comportamento Organizacional” de Stephen P. Robbins define tal como um campo que estuda os indivíduos os grupos e a estrutura dentro das organizações. Preocupa-se com o que as pessoas fazem e como o comportamento delas afeta o desempenho das empresas.…

indivíduo, em todo seu contexto, focando na influência do seu comportamento na organização. Tais estudos levam em consideração o comportamento do ser humano, suas limitações e o seu potencial a fim de melhor aproveitá-lo dentro de uma organização. Stephen P. Robbins (2005: p 536) em seu livro: Comportamento Organizacional assim define o tema: “[...] O comportamento organizacional é um campo de estudo, [...] O que esse campo estuda? Estuda três determinantes do comportamentos nas…

entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Comparação entre dois autores (CO) 1.1 COMPARAÇÕES DOS AUTORES GERALDO R. CARAVANTES E STEPHEN P. ROBBINS SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de…

Liderança Como a liderança é um dos temas mais pesquisados em ciências sociais nas últimas décadas, não se tem uma única definição, apesar dos muitos pontos comuns entre elas. Para efeito dessa aula, adotaremos a definição de liderança proposta por Robbins (2002, p. 304): “liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos.” 1.2 Distinção entre Gerenciamento e Liderança Alguns autores fizeram comparações entre as características que diferenciam gerentes…

INTRODUÇÃO – Informação e Comunicação Organizacional no ambiente organizacional. 1. Importância A comunicação segundo Robbins (2002), tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização, que são: o controle, a motivação, expressão emocional e informação. As organizações possuem hierarquias e orientações formais que devem ser seguidas pelos funcionários, ela facilita a motivação por esclarecer aos funcionários o que deve ser feito. As hierarquias também são encaradas…

relacionamento com o público externo, no âmbito corporativo. Muitos estudiosos elaboraram suas teorias, que tentam definir o significado de comunicação. A literatura existente é extremamente vasta e apresenta variados conceitos sobre o tema. Segundo Robbins (2006), é um processo que envolve a troca de informações entre dois agentes, envolvendo neste processo uma infinidade de maneiras de como se comunicar, podendo ser através da fala, da escrita ou também de gestos com as mãos. As…

empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) BIBLIOGRAFIA: ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Peason Prentice Hall, 2005. O comportamento organizacional (co) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a…