Robbins Stephen

atraente. Assim, as pessoas motivadas desempenham melhor suas tarefas do que as desmotivadas (ROBBINS, 2008). A motivação é o resultado de forças que agem sobre uma pessoa levando-a a agir com determinado entusiasmo. Segundo Serrano (2000), para que haja uma ação ou reação é preciso que exista um estímulo ou necessidade que pode ser externo ou interno, entrando de acordo com o pensamento de Robbins. Por que as empresas motivam seus funcionários? Porque uma equipe motivada é…

1.1 Comparação entre autores. A partir de dos autores Robbins e Vecchio, podemos comparar suas definições de Comportamento Organizacional, a diferença entre eles. “O Comportamento Organizacional é o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.” (Stephen P. Robbins, Comportamento Organizacional, ano 2008, p 06,) “CO…

planejamento e suas funções dentro de uma empresa, em uma escola, em casa ou onde estamos desenvolvendo um trabalho. Pesquisa comparativa Conclui-se que Planejamento para Chiavenato (2007), Robbins (2000) e também com Oliveira (2010), é um processo pelo qual transformamos aquilo que ainda é teoria em prática, ou seja, através de estudos e trabalhos, colocamos em prática para que possamos atingir os objetivos, sejam eles…

disputas, as falhas na comunicação acarretam em falta de compreensão, que por sua vez geram discussões e brigas. “A comunicação, contudo, é mais do que simplesmente transmitir um significado: esse significado também precisa ser compreendido.” (Stephen Robbins, 2011, p. 325). A necessidade de uma gestão eficaz é crucial para trabalhar com diversidade entre as pessoas, o papel do gestor é auxiliar na solução das discordâncias entre as pessoas esclarecendo as percepções, a falta de uma…

gerenciamento a essas culturas. As organizações devem criar um clima saudável para seus funcionários, para que eles possam adquirir mais produtividade superando as pressões do mercado de trabalho. COMPARAÇÕES DOS AUTORES GERALDO R. CARAVANTES E STEPHEN P. ROBBINS SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de…

situações. Segundo Robbins (2000, p. 240) “a cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferem uma organização da outra. Em última análise, esse sistema se constitui das características valorizadas pela organização”. De acordo com Robbins (2000) a eficácia na tomada de decisões aumentará se você adequar seu estilo de decisão às exigências do trabalho, “utilizando técnicas de estimulação da criatividade e aplicando princípios éticos”.…

somente como resultados de comportamentos individuais. Esses eventos devem ser entendidos em termos de processos grupais ou organizacionais. Já para o escritor Stephen P. Robbins, em seus estudos sobre Comportamento Organizacional, trata-se do estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente da empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o…

Fechado – Sua característica principal é não ter relação com o meio exterior, ou seja, não influencia com o seu ambiente. EX. Sistema Cibernético: Termostato, sistemas dinâmicos Simples: mecanismos de relógios, sistemas estáticos: Estruturas Stephen P. Robbins Comportamento Organizacional - É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento para melhorar…

escrito sobre liderança. As empresas costumam planejar um Programa de Treinamento, com o objetivo de formar novos líderes e àqueles que já são líderes terão de reciclar e/ou atualizar os conceitos de liderança. Tanto James C. Hunter 2 quanto Stephen P. Robbins 3 dizem que as empresas americanas gastam bilhões de dólares em treinamento para suas equipes de liderança, mas argumentam que a maior parte desses esforços se revela em desperdício de dinheiro. As pesquisas mostram que menos…

necessárias para um desempenho gerencial eficaz. Algumas dessas habilidades comportamentais são a comunicação com pares, subordinados e chefes; a obtenção de recursos a grupos diversos, e a solução de conflitos dentro de grupos ou entre eles. STEPHEN P. ROBBINS. Define Essa compreensão dos processos administrativos, frequentemente chamada de Comportamento Organizacional, amplia assim a formação dos administradores, levando-os ao estudo de pessoas, grupos e suas interações nas estruturas…