Robbins Stephen

envolve suas sugestões nas decisões; Liderança orientada: estabelece metas desafiadoras e espera que os liderados executem e que possam obter o melhor desempenho possível. A teoria meta e do caminho propõe dois tipos de classes situacionais (ROBBINS, 2007): Características ambientais: que estão fora do controle dos liderados, relacionadas ao tipo de trabalho, ao sistema de autoridade e ao grupo. Características dos subordinados: inclusas as características individuas de…

pré-projeto visou a teoria sobre o tema liderança, onde foi consultado o livro do autor ROBBINS, Stephen P., Comportamento Organizacional. Como complemento da teoria foi consultado sites onde figurou como palavra-chave para a busca: Liderança dentro das organizações. Serão realizadas, no decorrer do projeto, mais pesquisas junto a biblioteca. BIBLIOGRAFIA: ✓ ROBBINS, Stephen P., Comportamento Organizacional ✓ www.administradores.com.br -…

que as organizações trabalhem mais eficazmente. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desenvolvimento das empresas. Robbins, Stephen P., 1943-Comportamento Organizacional / Stephen P. Robbins; 11.ed.-São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. QUESTÕES 1. O aluno deverá assistir ao filme “A FIRMA“ exibido no auditório em data a ser agendada pelo professor da Unidade Curricular -Comportamento…

destacam em suas funções, o que melhora o desempenho e a capacidade de cada um. Limongi-França (2006), define como sendo comportamento organizacional o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho. Já Robbins (2005), afirma que é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura, têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia…

como uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização; um sistema de valores com aspectos compartilhados pelos seus membros. Esse sistema compreende um conjunto de características chave que a organização valoriza. Segundo (Robbins, 2000), existem sete características que, em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização. INOVAÇÃO E ASSUNÇÃO DE RISCOS Corresponde ao grau em que os funcionários são estimulados a serem inovadores e…

3.Fundamentação Teórica de Motivação Segundo Robbins (1999, p. 151), é o resultado da interação do indivíduo com a situação, podendo ser definida como “o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. Idalberto Chiavenato (2005, p.242), defende que a "Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via electroquímica) as estruturas nervosas,…

ANÁLISE SWOT A Analise SWOT, segundo Stephen Robbins (Fundamentos de Administração, Conceitos Essenciais e Aplicações (4.a Edição, 2004), é utilizada para analisar um ambiente, descobrir seus pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças, fazendo assim com que a empresa possa estar se desenvolvendo de maneira correta. A palavra SWOT é uma siga inglesa, a qual tem como termo: Strenghts (pontos fortes), Weakness (pontos fracos), Opportunities (Oportunidades) e Threats (ameaças), e de…

satisfação com o trabalho, que podemos definir neste momento como a diferença entre as recompensas recebidas de fato pelo funcionário e aquilo que ele acredita merecer. REFERÊNCIAS: ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Peason Prentice Hall, 2005. ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – São Paulo – Prentice Hall, 2002. http://www.classecontabil.com.br/artigos/ver/1727

atividade, podemos concluir que estão sendo movidos pelo desejo de atingir uma meta que valorizam. 2.2 Teoria da hierarquia das necessidades Podemos afirmar que mais conhecida é a teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow (STEPHEN P. ROBBINS, 2006). 1. Fisiológicas: fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades corporais. 2. Segurança: segurança e proteção contra danos físicos e emocionais. 3. Sociais: afeição, sensação de pertencer a um grupo, aceitação,…

O SEGREDO NA GESTÃO DE PESSOAS Stephen P. Robbins O SEGREDO NA GESTÃO DE PESSOAS Autor Stephen P. Robbins Editor Centro Atlântico Colecção Desafios Authorized translation from the English language edition, entitled TRUTH ABOUT MANAGING PEOPLE, THE, 2nd Edition by STEPHEN ROBBINS, published by Pearson Education, Inc, publishing as FT Press, Copyright © 2008 by Pearson Education, Inc. Revisão e copydesk Catarina Nascimento Rodrigues All rights reserved. No…