Robbins Stephen

determinados fatos. Buscando sempre respostas rápidas e objetivas, para a melhoria da produtividade da organização, criando estratégias administrativas diminuindo a dificuldade de superar as pressões que são encontradas no nosso dia. O autor Stephen P. Robbins (ANO) definiu o comportamento organizacional dessa maneira: O sucesso mundial de Comportamento Organizacional há mais de duas décadas demonstra que o livro é um verdadeiro manual e uma referência absoluta sobre o tema, e esta…

processo de influência pelo qual os indivíduos, com suas ações, facilitam o movimento de um grupo de pessoas rumo a metas comuns ou compartilhadas.” ROBINS, P. Stephen (2002) 2- CONFIANÇA A confiança se expressa pela esperança que o líder perpassa para o seu subordinado, reciprocamente, que ambos os lados não vão agir de má fé. Stephen P. Robbins conceitua confiança em seu livro Comportamento Organizacional: “A confiança é uma expectativa positiva de que a outra pessoa não irá agir de…

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) QUESTÃO: Assinale a alternativa que representa, respectivamente, decisões de nível estratégico e operacional : a. Entregar 10 milhões de…

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) Questão: Das alternativas abaixo, a que representa a função de controle da UPS é: Resposta Correta: b. A UPS é uma das maiores empresas de…

com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.”. Considerando ainda que, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas, Stephen P. Robbins completa a definição de CO, com: “O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do…

serem seguidos para se atingir as metas em comum. Não é amado e nem admirado é alguém que atrai seguidores, com habilidades de inspirar pessoas a fazerem as coisas certas, com o compromisso de compreender a missão da organização. (DRUCKER, 2000; ROBBINS, 2005; NANUS, 2000). A ideia de liderados entregarem voluntariamente o controle de seu próprio comportamento a outra pessoa, influenciando grupos de pessoas a se empenhar voluntariamente em direção aos mesmos objetivos, tentando melhorar…

na sua eficiência, eficácia e efetividade. Já o autor Stephen P. Robbins (Comportamento organizacional, 2007), na definição de Comportamento Organizacional é quando a unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua. Dentro do Comportamento Organizacional, Stephen P. Robbins fala de todos os participantes de uma empresa de suas funções e objetivos. Tanto Robbins quanto Caravantes têm as mesmas definições e…

Administração geral e publica • Caravantes, Geraldo Ronchetti- Comunicação e comportamento organizacional/ Geraldo R. Caravantes, Claúdia B. Caravantes e Mônica Caravantes Kloeckner. - Porto Alegre, RS: ICDEP, 2009. • Robbins, Stephen P., 1943-. Comportamento organizacional / Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, Filipe Sobral; [tradução Rita de Cássia Gomes]. -- 14. Ed. -- São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. •…

reconhecimento e progresso deixavam os indivíduos satisfeitos, e atribuíam essa condição a si mesmos, enquanto os insatisfeitos citam fatores externos como responsáveis por sua insatisfação- salário, condições de trabalho e política da empresa. (Robbins, Stephen P, Judge, Timothy A, Sobral, Filipe 2010, p. 201). Após analisar os dados, Herzberg propõe que o contrário de satisfação não é insatisfação, mas sim não satisfação, e o oposto de insatisfação é não insatisfação. Logo, eliminar…

alcance dos objetivos de uma empresa, por isso esta área que estuda o Comportamento Organizacional é de suma importância na adminstração. Comparativo de sistemas abertos x sistemas fechados CO na visão de Geraldo Caravantes: CO na visão de Stephen P. Robbins É uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. O autor mostra também que devemos compreender melhor essa definição, quando a Organização…