GERAÇÃO Y – O nascimento de uma nova versão de líderes RESUMO

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE IMPERATRIZ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAÇÃO Y – O nascimento de uma nova versão de líderes Imperatriz - MA 2013 GERAÇÃO Y – O nascimento de uma nova versão de líderes Resumo apresentado a disciplina de Iniciação a Administração, para obtenção parcial de nota, curso de Administração da Universidade Estadual do Maranhão UEMA. Orientadora: Profº. Gilvan Dias Imperatriz 2013 RESUMO OLIVEIRA, Sidney. GERAÇÃO Y – O nascimento de uma nova versão de líderes. São Paulo: Integrari, 2010. Nascidos entre 1980 e 1999. Uma característica marcante no comportamento dos jovens da nova geração é a de serem curiosos e famintos por informações. Ter fome de conhecimento nos direciona para todo tipo de situações e possibilidades. A tecnologia tem grande influência na educação dos jovens de hoje. O futuro chegou e foi determinante na formação da mais complexa, desconfortante, assustadora e independente geração. A geração Y tem varias características marcantes que pessoas de qualquer outra geração já conhecem, eles são questionadores, ansiosos, impacientes, buscam viver com intensidade cada experiência, mas também são julgados de coisas do tipo, distraídos, superficiais e até egoístas. Contudo, é necessário nos aprofundar e seus comportamentos para evitar tais julgamentos. Querer reconhecimento. Precisam saber…

OLIVEIRA, Sidnei. Geração Y Uma nova versão de líderes. São Paulo: Integrare Editora, 2010 1. CREDENCIAIS DO AUTOR Consultor, Autor e Palestrante, expert em Conflitos de Gerações, Geração Y e Z, desenvolvimento de Jovens Talentos e Redes Sociais. Formado em Marketing e Administração de Empresas, autor de vários livros sobre Liderança e Administração. Diretor Geral e Fundador dos sites Achei!! e Zeek! Até a venda da empresa para a StarMedia Networks, o primeiro negócio envolvendo a…

SUMÁRIo 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A EMPRESA DOS SONHOS 4 2.1.1 Geração “Y” 4 2.1.1.1 Redifinindo sucesso.........................................................................................5 2.1.1.1.1 Quero ser líder, mas na versão "light"...........................................................5 2. 2 COMO SER OBJETO DE DESEJO......................................................................6 2. 3 PORQUE OS JOVENS SE…

RECURSOS HUMANOS RESUMO DOS ARTIGOS CIENTÍFICOS “DIFERENTES GERAÇÕES I, DIFERENTES GERAÇÕES II E DIFERENTES GERAÇÕES III” Aracaju 2013 RESUMO DOS ARTIGOS CIENTÍFICOS “DIFERENTES GERAÇÕES I, DIFERENTES GERAÇÕES II E DIFERENTES GERAÇÕES III” Resumo apresentado para disciplina Recrutamento e Seleção, Aracaju 2013 Geração nas Organizações A atual mistura de gerações gosta de trabalhar por mais anos e, por isso, há mais…

CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE PESSOAS Karla Poliane de Araújo Davino Lucy de Almeida Guedes TRABALHOS PARA VA2 Trabalhos elaborados para obtenção de nota parcial na disciplina Metodologia Científica do curso tecnológico em Gestão de Pessoas da Faculdade de Tecnologia de Alagoas lecionada pelo prof. Esp. Maurício de Oliveira. MACEIÓ – AL 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO | 03 | 2. ANÁLISE DE UM TRABALHO DE CURSO - TC | 04 | 3. TEXTO 4.1. O dinheiro motiva |…

a EmPRESA DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES DOS JOVENS Lagoa Vermelha, 2012 RAFAELA CORREA MARANGONA EMPRESA DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES DOS JOVENS Trabalho de Resumo textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nadisciplina de Análise Economica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais, Teorias da Administração. Orientador: Prof. Elisete Alice. Zanpronio de Oliveira, UlyssesJanuzzi,…

......................... 3 2.1 A GERAÇÃO X .....................................................................................................4 2.2 A GERAÇÃO Y ....................................................................................................6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES ..................................................................................7 3 MOTIVAÇÃO E VALORES .....................................................................................7 4 …

GESTÃO DE CARREIRA: Princípios e desafios na geração Y  PATRICIA MARTINS GOULART GESTÃO DE CARREIRA: Princípios e desafios na geração Y Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de MBA em Administração Estratégica da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. ... 1968 Palavras8 Páginas Geração Y e carreira: o desafio de equacionar trabalho, remuneração e carreira CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Geração Y e carreira: o desafio de…

CAMPINAS-SP MAIO/2011 QUE É A GERAÇÃO Y E COMO LIDAR COM ESSES PROFISSIONAIS É UMA GERAÇAO DE NOVOS TRABALHADORS QUE SONHAM E ESTABELECEM OBJETIVOS ALTOS, ENTRAM NO MERCADO DE TRABALHOS CHEIOS DE VONTADES DE MUDAR , DE TRABALHAR ALCANCAR SEUS OBJETIVOS RAPIDAMENTE. ENTENDER ESSE JOVEM TRABALHADOR É FUNDAMENTAL PARA O SUCESSO DA EMPRESA E DESTE PROFISSIONAL NA AREA EM QUE ELE VAI ATUAR. Geração Y também conhecida como a Geração da Internet, é um termo utilizado para…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO X 4 2.2 GERAÇÃO Y 5 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES 5 2.4 DIFERENÇAS ENTRE GERAÇÕES X e Y 6 3 APRECIAÇÕES 8 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Com base no resumo do texto “Quem é a Geração Y” dos autores Pilar García Lombardía, Guido Stein e José Ramón Pin, acerca dos profissionais das gerações X nascidos entre 1960 e 1980 e gerações Y, os recém formados. Falando sobre o contexto em que cresceram e…