Os desafios para os líderes advindo da entrada no mercado de trabalho das gerações y e z

IBMEC DF - Brasília MBA Executivo – EXE 1011 Liderança e Gestão de Equipes Professor Ricardo de Faria Barros OS DESAFIOS PARA OS LÍDERES ADVINDO DA ENTRADA NO MERCADO DE TRABALHO DAS GERAÇÕES Y E Z Carlos Augusto Mendes Sarquis Matrícula: 260000802 Brasília / DF, maio de 2011 SUMÁRIO RESUMO 3 INTRODUÇÃO 3 O ATUAL AMBIENTE DE TRABALHO 4 OS LÍDERES E A GERAÇÃO Y 6 OS LÍDERES E A GERAÇÃO Z 7 CONCLUSÃO 8 BIBLIOGRAFIA 9 RESUMO Esse trabalho visa discutir o conceito moderno do líder e seu papel perante sua equipe e a corporação como um todo. Com a entrada gerações Y e Z, gerações essas muito dinâmicas e com foco em resultado de curto prazo, esse novo líder se depara com uma grande diversidade em sua equipe e por consequencia com grandes oportunidades e desafios que essa nova geração trará para o mercado de trabalho. Portanto a seguir desdobraremos a interação do líder e suas diversificadas equipes. INTRODUÇÃO A moderna concepção do líder é muito mais do que a visão de um superior hierárquico. O lider é aquele que possui sabedoria, conhecimentos e técnicas para desenvolver pessoas, criando à sua volta um ambiente no qual a comunicação, a coesão, a criatividade e o trabalho em equipe estão sempre presentes. Existe uma grande diferença entre um chefe e um líder. Um chefe executa suas funções e cumpre as metas traçadas. Um líder faz isso tudo e ainda desenvolve as pessoas que estão ao seu lado nesse processo. Se um grupo não…

Gerações X, Y e Z Acadêmicos: Angélica Benedet Bruna Chiot Rafael Sarolli Gerações X, Y e Z Gerações Baby Boomers (mais que 48 anos) X (33 a 48 anos) Y (18 a 32 anos) Z (menos 17 anos) 194 0 196 5 198 0 199 5 Baby Boomers e Geração X Baby Boomers 1945 : Fim da Segunda Guerra Mundial. A volta dos soldados e a situação econômica favorável, principalmente nos EUA, propiciaram um aumento no nascimento de bebês. Baby Boomers = “boom” de …

AS DIFERENÇAS ENTRE AS GERAÇÕES BB,X,Y,Z. Acadêmica: Anelise Duwe Professor-Tutor Externo: Celso Menezes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Licenciatura História (BID0288) – Prática do Módulo II Sociedade, Educação e Cultura. Blumenau, 13 de Outubro de 2013. RESUMO Os acontecimentos mundiais influenciam diretamente no comportamento dos seres humanos, estas mudanças de comportamento, trazem conflitos e muitos valores são afetados de tal forma, que…

Característica s de gerações Gerações Baby Boomer; X; Y; Z. Baby Boomer - mais de 48 anos(1940-1960)  Primeira geração pós-Segunda Guerra Mundial;  Educados de forma rígida;  Foram responsáveis por inúmeras conquistas de causas sociais;  São mais ativos que as demais gerações. Os “boomers” no mundo do trabalho  São fiéis à empresa;  Chegam a ficar mais de quatro décadas na mesma empresa.  Tendem  São a ser bem sucedidos; mais experientes que as demais…

A DIVERSIDADE DE GERAÇÕES NA ORGANIZAÇÃO Fabiana Contini Nunes da Silva Estudante de Pós Graduação em Administração de Empresas, pela Fundação Getúlio Vargas. Turma F1- Faria Lima 2013/2014 e bacharel em Ciência da Computação pela Universidade São Judas Tadeu. RESUMO Este estudo propõe desvendar as características e comportamentos das últimas quatro gerações: Z, Y, X e Baby Boomers. Além de trazer reflexões pessoais de como a geração Y deve se relacionar com as demais gerações…

AS GERAÇÕES E SEUS DESAFIOS NA EDUCAÇÃO RESUMO Um bom relacionamento com as pessoas pode ser, muitas vezes, um grande desafio. Se de pessoa para pessoa já existem diferenças nas crenças, valores e atitude tentem imaginar na quantidade de mudanças de uma geração para a outra. É o que acontece hoje com a geração X, a geração Y e a geração Z, os tais classificam comportamentos e características das pessoas que nasceram em determinadas épocas. No campo educacional, as mudanças…

ceeteps-centro estadual de educação tecnológica “paula souza” etec dr. geraldo josé rodrigues alckmin técnico em Marketing ESTUDO DO COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR GERAÇÃO Z JOÃO PEDRO TIBURCIO FREITAS taubaté-sp 2013 JOÃO PEDRO TIBURCIO FREITAS ESTUDO DO COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR GERAÇÃO Z Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Paula Souza-ETEC Dr. Geraldo José Rodrigues Alckmin, como requisito para a obtenção da habilitação Técnico em…

INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda o tema "Adolescente e Diferentes gerações (X,Y e Z)", mais precisamente sobre as características comportamentais predominantes nesses grupos que são produtos de épocas com tempo e lugar definidos. Assim, apresentamos ao leitor o contexto histórico de cada geração, as características grupais e discussões fundamentadas no material bibliográfico levantado por meio da internet e livros (que estarão indicados em "referências bibliográficas") e dados…

Geração X Segundo Conger (1998) a geração X representa a era da informação, sofreram com a privação da presença dos pais que estavam trabalhando ou estavam separados quando eram crianças, por isto, buscam constituir uma família e se preocupam com a qualidade de vida. Como profissionais valorizam o trabalho, mas também querem ter ao mesmo tempo sucesso na vida pessoal, gerando assim alguns conflitos. Raines (2000) A geração X foi marcada pela segunda guerra mundial e sentimento de…

RESUMO Matéria: Gerações apresentam diferentes perspectivas e metas profissionais Edição do dia 15/11/2010 Veiculada pelo Jornal da Globo Segundo consta na reportagem houve uma alteração no conceito de geração. Esta, era anteriormente entendida como sendo aquela que sucedeu a seus pais, utilizando-se como base a duração de tempo de 25 anos. Ocorre que devido a rápida expansão da tecnologia o período considerado de duração de uma geração diminui para 10 anos, o que faz…