Resumo Geração Y

DIFERENTES GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO Jenyffer Lipert França Disciplina: comportamento organizacional Resumo Neste artigo serão apresentados o conceito de geração, e num contexto laboral, as gerações que majoritariamente ocupam o mercado de trabalho. Palavras-chave: Geração, Trabalho, Multigeracional 1 Introdução Num mundo em que a expectativa e qualidade de vida estão com patamares elevados, é cada vez mais comum empresas que possuem em seu plantel trabalhadores de todas as

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOCIA EM PROCESSOS GERENCIAIS LEONARDO FRANCISCO BALD GERAÇÕES X E Y, MOTIVAÇÃO E VALORES Santa Maria 2011 LEONARDO FRANCISCO BALD GERAÇÕES X E Y, MOTIVAÇÃO E VALORES Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o 1º. semestre. Santa Maria 2011 sumário INTRODUÇÃO

RESUMO Com o mundo tão competitivo e sem fronteiras, é necessária a busca constante de renovação das ideias e de conceitos dentro das organizações. A globalização faz do dia a dia um cenário transformador e visto que a organização é composta por pessoas, estar preparado a novos cenários, diferentes culturas e diversidade de informações, compreende o comportamento das novas gerações diante da competitividade organizacional do atual cenário mundial. Este artigo procura alinhar a Teoria…

mercado. A geração pós guerra, chamada de baby boomers, nascida entre 1946-1964, a geração X, nascida entre 1965 – 1978 e a geração Y, nascida entre 1979 – 1992 se encontram nas organizações e tem o desafio de conviverem no mesmo ambiente organizacional. Este trabalho se propõe a descrever as principais caracteristicas cada geração, seus valores e motivações bem como a melhor forma da organização lidar com os conflitos existentes entre elas. Em um primeiro momento será apresentado o…

Nesta produção textual, o leitor encontrará um resumo do artigo “Empresa dos Sonhos”. Uma pesquisa feita pelo grupo DMRH, que tem como objetivo entender e identificar os desejos e comportamentos dos jovens dentro do mercado de trabalho. Encontrará também um analise de todas as matérias estudadas durante o semestre e a pesquisa. Muito se fala na Geração Y, os novos profissionais das empresas. É inquestionável a contribuição desta geração para transformar e atualizar a cultura das…

tem como objetivo descrever o estudo realizado nos países Brasil, Argentina e México em 2010, mostrando e identificando as organizações que estão nos sonhos dos jovens que satisfeitos apresentam um melhor desempenho e constroem grandes marcas. A geração Y como é chamada os jovens que nasceram em meados de 1980, independentemente da função exercida tem como objetivo descobrir as características que as empresas oferecem o que independe de altos salários. Mas sabem que para crescerem…

idade do usuário final e a computação colaborativ a. • Definir as funções de um sistema operacional. • Descrev er os principais usos das linguagens de alto nív el, quarta geração, orientada a objetos e em redes. Sistemas de Informação – James A. O’Brien – Editora Saraiva Software Segunda Geração Terceira Geração Quarta Geração Programas em Pacotes Linguagens de Linguagens Máquina Simbólicas Software Aplicativo Programas Aplicativos para Finalidades Gerais Software de Sistemas…

Geração Y UNOPAR VIRTUAL Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade: Produção Textual Individual Módulo: 2º Semestre Prof.: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Marilucia Ricieri Mônica Maria Silva Sara Maria de Melo Elgenneni Prezado aluno, Faça uma *resenha crítica do artigo ”Empresas dos Sonhos” apresentando a produção escrita de no mínimo quatro páginas e no máximo seis páginas, obedecendo à estrutura de trabalhos acadêmicos (Normas ABNT que está…

UMA BREVE ANÁLISE DE "QUEM É A GERAÇÃO Y" A resenha desta obra será demonstrada num breve resumo dos três pontos centrais da obra (“Geração X”, “Geração Y”, “Motivação e valores”, posteriormente,será realizada uma abordagem crítica. 1. INTRODUÇÃO O artigo “Quem é a Geração Y” apresenta como tema principal a transição entre tempos, abordando especialmente, as mudanças comportamentais expressivas

EMPRESAS PARA CAPTURAR E MANTER TALENTOS DA GERAÇÃO Y Arujá2013 ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DRA. MARIA AUGUSTA SARAIVADESCENTRALIZADA SIDÔNIA NASSER DO PRADO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ALESSANDRA CRISTINA VASCONSCELOS DA SILVALEANDRO BARBOSA LISBOALEONARDO CARVALHO DA SILVAMARILIA DOS SANTOS PINTOPATRÍCIA BEZERRA DE AQUINOPRISCILA GRACE SIMÕES BEZERRATAMIRES DA SILVA ALEXANDRE DESAFIOS DAS EMPRESAS PARA CAPTAR E MANTER TALENTOS DA GERAÇÃO Y Trabalho de Conclusão de…