Resumo Crítico Recrutamento

__________________________________________________________________________________________ Prof (a).: Data: Assinatura: __________________________________________________________________________________________ Prof (a).: Data: Assinatura: São Paulo 2013 Resumo O objetivo do presente trabalho é apresentar a matriz da AREZZO INDÚSTRIA E COMERCIO S/A, no que diz respeito a sua estrutura organizacional em um enfoque amplo, estando inclusa a descrição…

administrar as pessoas, mas sobretudo, administrar com as pessoas. Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Consideramos que todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos nessas atividades principais. A Gestão de Pessoas…

O Treinamento como Vantagem Competitiva nas Organizações Contemporâneas Sumário Pags Resumo .......................................................................... 01 1. Introdução ....................................................................... 02 2. Definição de Treinamento .............................................. 03 Divisão do Treinamento

RESUMO - CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS Um profissional de qualquer área poderá vir a tornar-se um consultor em gestão de pessoas, pois, muitos já trabalham ocupando posição estratégica na organização e precisa valer-se da especialização e experiência nesta área. É por isso que hoje vamos muitos profissionais de áreas distintas ao RH, ocupando posição estratégica em gestão de pessoas nas organizações. Isso faz com que o administrador, sobretudo o que atua ou atuará em…

GERADORA Resumo Este trabalho vem analisar as formas de gestão de recursos da empresa em questão, bem como características de sua forma de gestão dentro da empresa com analise na filial de Itabuna e sua influencia sofrida pela matriz. Sua visão global, técnicas, métodos, liderança de pessoas, gestão estratégica, orientações, capital humano. Analise da forma de gestão aplicada pela empresa sua sensibilidade a mudanças e seu senso critico as teorias…

\ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Professora: Aline Guarany Ignacio Lima 2013 Apostila de Recrutamento e Seleção Unidade I – O contexto da gestão de pessoas Conceito de Organização Administração de Recursos Humanos A importância do suprimento de pessoal para os resultados organizacionais A questão do emprego…

Técnico em Qualidade – Administração da Produção Conteúdo Programático ( Resumo do livro “ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Edição compacta – Nigel Slack, Stuart Chambers, Christine Harland, Alan Harrison, Robert Johnston – Editora Atlas) Introdução - pág. 02 Conceito Input e Output - pág. 04 Responsabilidades dos Gestores de Produção Atividades da Administração da Produção Direta e Indireta – pág. 06 Objetivos de Desempenho sem desperdício – pág. 07 O custo nos objetivos…

primeiro lugar, pela presença em nossas vidas. Aos nossos familiares, pelo apoio, paciência e compreensão. E também ao Professor Orientador Carlos Ferreira Manaia pelos esclarecimentos prestados. RESUMO A partir do estudo de caso, foi feito pela equipe um intenso trabalho de pesquisa da empresa Natura Cosméticos, utilizando trabalhos acadêmicos, sites especializados e também os módulos das disciplinas, objetivando integrar…

1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 APRESENTAÇÃO Este Plano de Negócio tem como objetivo apresentar os estudos e análises da viabilidade da empresa de Recrutamento e Seleção - Exclusive Recursos Humanos ME, que terá seu foco na prestação de serviço de R&S de profissionais exclusivamente da área de Educação Física. Um produto inovador, que se diferencia dos recrutamentos e seleções realizadas no contexto global desse tipo de serviço. 1.2 SERVIÇO A estrutura da empresa será simples, dentro dos…

Resumo do livro: AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO PARTE I – A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas............. 02 A gestão estratégica de pessoas ....................................................................... 08 A gestão de competência e a estratégia organizacional ................................... 14 O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa .............................. 21 Os processos de…