Resumo Crítico Recrutamento

Dalfovo, que durante a elaboração da proposta deste trabalho, auxiliou de forma muito prestativa. iv SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS ............................................................................................................ VII RESUMO .............................................................................................................................. VIII ABSTRACT .........................................................................................................

processo de triagem que reduziu o número de candidatos pela metade. A entrevista visa aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato. Este contato pode ocorrer com o RH da própria empresa ou de uma empresa de seleção e recrutamento contratado para tal. O próximo passo é uma entrevista com seu líder direto. Técnicas de processo seletivo – São aplicados pelo selecionador para avaliar as habilidades buscadas no candidato. Normalmente são usadas dinâmicas de…

Resumo As empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, alta rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços…

interessante, no entanto, observar que o processo de encontrar profissionais qualificados para as vagas disponíveis em uma organização consome muito tempo e no caso de urgência, as contratações podem ser precipitadas e inadequadas. Diante disso, o recrutamento e seleção vêm ganhando um destaque maior se comparado com épocas anteriores devido ao fato de haver um grande número de candidatos para ocupação das vagas em aberto, sendo assim necessário um processo cada vez mais estratégico a…

Ltda. que me proporcionou realizar esse estudo em sua organização. ARAÚJO, Flávia Sabóia. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Um Estudo de Caso realizado na Empresa V8 Veículos Ltda. em Rio Branco/Acre. 2009. Nº folhas . Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná. Rio Branco. 2009. RESUMO As organizações e os indivíduos estão engajados em um contínuo processo de…

Órgão: Unidade: Pós- Graduação Endereço: Av. Djalma Batista – Manaus Plaza Shopping Bairro: Chapada CEP: Cidade: Manaus UF: AM Fone/Cel. E-mail: |RESUMO: | |PALAVRAS – CHAVES:

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 ▪ Descrição de Cargos e Salários. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 ▪ Canais de Recrutamento e Seleção. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 ▪ Treinamento Floribella. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 ▪ Folha de Pagamento

Jurema Tussi Cunha. SÃO CAETANO DO SUL / SP 2012 RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo estudar a importância das políticas de RH, no que diz respeito os aspectos de recrutamento, desempenho e seleção realizados pelas grandes corporações. O trabalho de contratar colaboradores é uma importante ferramenta para o aprimoramento dos serviços das…

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ RESUMO Este trabalho nos mostra que a gestão de competências e a gestão de desempenho constituem tecnologias gerenciais distintas e ao mesmo tempo partes interdependentes de um mesmo construto. Podemos concluir que mais que tecnologias independentes,

seus negócios. Planejar é essencial para o sucesso de qualquer tarefa. Planejar significa formular metas, objetivos e estabelecer orientações para o futuro de uma empresa ou oportunidade de negócio. Deste modo, há um determinado número de fatores críticos que deverão ser levados em consideração para um processo de planejamento com sucesso: Metas - Estabelecer metas realistas a atingir. Esta deverão ser específicas, mensuráveis e estabelecidas com limites temporais. Compromisso - A…