Resumo Crítico Recrutamento

PROPOSTA DE INTERVENÇÃO AO SISTEMA DE ASSINATURAS DO JORNAL FOLHA DE SÃO PAULO Sumária Consultoria Turma Oito Resumo Este trabalho tem como função principal apresentar uma proposta de intervenção ao sistema de assinaturas do Jornal Folha de São Paulo, implementado pela Sumária Consultoria, propondo ainda, inovações de caráter experimental agregadas ao novo sistema, que seriam a assinatura em bancas de jornal e um plano adicional de cunho sustentável: Folha Verde. Palavras-chave:

ressalta a importância do recrutamento e seleção que visa escolher a pessoa mais adequada aos requisitos da vaga. Sendo assim, torna-se essencial saber atrair e reter as pessoas que tenham condições para satisfazer as demandas organizacionais. Um processo seletivo planejado evita desperdício de tempo, dinheiro e recursos. Para as pequenas empresas manter a área de recursos humanos coerente com esta realidade é necessário uma avaliação do processo de recrutamento e…

Gestão de Competências na Petrobras MARIÂNGELA MUNDIM Unidade de Recursos Humanos da Petrobras S.A. Graduada em Estatística e Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Resumo A área de Recursos Humanos tem enfrentado grandes desafios nos últimos anos em função de necessidades apontadas pelas organizações, tais como atração e seleção de talentos, ações de desenvolvimento, retenção, gestão de conhecimentos e integração de processos. Na indústria de óleo e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da…

humanos, e dinâmica das relações interpessoais. Meu objetivo com este trabalho é aprimorar meus conhecimentos em Gestão de pessoas. Nome do orientador: Lerinda Malagueta, Marcello Mello e Fernanda Souza. Nuporanga SP 2011 Resumo Este trabalho buscou unir marketing, desenvolvimento de recursos humanos e dinâmica das relações interpessoais. Esses cursos têm como objetivo nos capacitar, levando em consideração situações cotidianas, gestão de pessoas,…

Trabalhista e Previdenciária), elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte admissional, etc. 5. Quais são as funções desempenhadas em recrutamento e Seleção? RECRUTAMENTO: É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado interno ou externo. …

como uma nova atitude de civismo apurado. Distingue modelos institucionais de escala local e nacional e respectivas atribuições. Interpreta criticamente os mecanismos de formação de estereótipos culturais e sociais, com vista a um distanciamento crítico. Conteúdos Representações pessoais e sociais de estereótipos e preconceitos: Conceitos-chave: preconceito; estereótipo; discriminação; diferença; unidade na diversidade. Noção de estereótipos e preconceitos dominantes Distinção…

2010 | Gestão de Competências na Petrobras Palestra 3 MARIÂNGELA MUNDIM Unidade de Recursos Humanos da Petrobras S.A. Graduada em Estatística e Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Resumo A área de Recursos Humanos tem enfrentado grandes desafios nos últimos anos em função de necessidades apontadas pelas organizações, tais como atração e seleção de talentos, ações de desenvolvimento, retenção, gestão de conhecimentos e integração de…

E-OURO UNIP São Carlos 2012 1. Resumo O projeto consiste em mostrar o processo de criação e analise de uma pesquisa de observação de comportamento do consumidor quanto ao perfil dos mesmos e também como a empresa recebeu essas informações e aplicou em sua rotina de trabalho. Consiste em mostrar as atuações da empresa nas áreas sociais e também sua estrutura contábil e financeira. Palavras-chave: Grupo E-Ouro Fomento, ISCA. Sumário 1.…

variáveis importantes. Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são:  Conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.  A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Ainda segundo…