ATPS - Gestão de Desempenho 2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

GESTÃO DE DESEMPENHO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

GESTÃO DE DESEMPENHO

Trabalho em grupo apresentado a Universidade Anhanguera - UNIDERP, como requisito parcial obrigatório para a disciplina Gestão de Desempenho – 2º semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

FOLHA AVALIATIVA

PROFESSOR 1 _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

PROFESSOR 2 _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

PROFESSOR 3 _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

RESUMO

Este trabalho nos mostra que a gestão de competências e a gestão de desempenho constituem tecnologias gerenciais distintas e ao mesmo tempo partes interdependentes de um mesmo construto. Podemos concluir que mais que tecnologias independentes, a gestão de competências e a gestão de desempenho parecem complementar-se em um contexto mais amplo de gestão organizacional.
O presente trabalho